劳动合同中工作时间
【篇一：《劳动合同法》关于工作时间和休息休假问题】《劳动合同法》关于工作时间和休息休假问题
十堰法律咨询网2008-06-12 09:50:36 作者: 来源: 文字大
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《劳动合同法》未做特殊规定，仍可沿用《劳动法》第4章关于工
作时间和休息休假的规定。
1、工时和休息制度
根据《劳动法》和1995年5月1日发布施行的《国务院关于职工
工作时间的规定》，我国目前原则上实行每日工作8小时、每周工
作40小时这一标准工时制度。其中，国家机关、事业单位实行统一
的工作时间，周六、周日为每周休息日；企业和不能实行前述规定
的统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日，
即实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。对于实行计件工作的劳动者，用人单位也应根据标准工时制度合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。
根据1995年3月26日人事部发布的《国家机关、事业单位贯彻
〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》，因工作性质或
者职责限制，不能实行标准工时制度的部分事业单位（包括国家机
关、社会团体），由国务院行业主管部门制定实施意见并报人事部
批准后可实行不定时工作制或综合计算工作时间制等办法。
2、法定休假制度
根据《劳动法》第40条和2007年12月14日国务院第二次修订
后的《全国年节及纪念日放
假办法》，用人单位应在①新年(1月1日)、②春节(农历除夕、正月
初一、初二)、③清明节(农历清明当日)、④劳动节(5月1日)、⑤端
午节(农历端午当日)、⑥中秋节(农历中秋当日)和⑦国庆节(10月1
日、2日、3日)等法律法规规定的休假节日共计11天期间安排全体
劳动者休假，且适逢周六、周日的，应当在工作日补假；同时，部
分劳动者遇特殊节假日时，也应安排该部分劳动者休假，包括：⑧
妇女节(3月8日)，妇女休假半天；⑨青年节(5月4日)，14周岁以
上的青年休假半天，但适逢周六、周日的，不予补假。
3、带薪年休假制度
根据《劳动法》第45条和2007年12月7日国务院发布的《职工
带薪年休假条例》的规定，所有用人单位的劳动者（包括公务员）
连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。年休假假期因工龄长短不同，且法定休假日、休息日不得计入年休
假假期：①已满1年不满10年的，5天；②已满10年不满20年的，10天；③已满20年的，15天。但劳动者①依法享受寒暑假且其休
假天数多于年休假天数的，②请事假累计20天以上且用人单位按规
定不扣工资的，③累计工作满1年不满10年但请病假累计2个月以
上的，④累计工作满10年不满20年但请病假累计3个月以上的，
或⑤累计工作满20年以上但请病假累计4个月以上的，无权享受当
年的年休假。
用人单位应当保证所有劳动者享受年休假，可根据其生产、工作的
具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排。在1个年度内既可
集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，因生产、工作特点
确有必要跨年度安排的，可跨1个年度。
劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单
位确因工作需要不能安排年休假的，经其本人同意，可不安排，但
应根据其应休未休的年休假天数按照其日工资收入的300%支付年休
假工资报酬。既不安排年休假又不支付年休假工资报酬的，由县级
以上地方政府人事部门或劳动保障部门依据职权责令限期改正；对
逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，用人单位还应按照
年休假工资报酬的数额加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、
赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或职工申请法院强制执行。
4、加班加点（延长工作时间）
根据《劳动合同法》第31条和《劳动法》第43条的规定，用人单
位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班加点，因生产经营确需劳动者加班加点的，也不得违反《劳动法》关于加
班加点的相关规定。
用人单位与工会和劳动者协商是其决定加班加点的必经程序，且无
论实行何种工时制度，均须在《劳动法》第41条限定的延长工作时
数内决定延长的工作时间：一般每日不得超过1小时；因特殊原因
需要进一步延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日也不得超
过3小时，但每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总
时数累计不得超过36小时。如果①发生自然灾害、事故或因其他原
因威胁劳动者生命健康和财产安全并需紧急处理的，②生产设备、
交通运输线路、公共设施发生故障而影响生产和公众利益并须及时
抢修的，或③出现法律、行政法规规定的其他情形时，用人单位决
定加班加点的，无需经过协商程序，
也不受延长工作时数上限的限制。
用人单位安排劳动者加班加点的，应按下列标准向劳动者支付加班
加点费：①正常工作日加点的，支付不低于其正常工作时间工资的150%的加点费；②休息日加班的，应先按同等时间安排其补休；不
能安排补休的，支付不低于其正常工作时间工资的200%的加班费；
③年休假、法定休假日（新年1日、春节3日、清明节1日、劳动
节1日、端午节1日、中秋节1日、国庆节3日、妇女节半天、青
年节半天，共计13天）加班的，支付不低于其正常工作时间工资的300%的加班费。
用人单位安排劳动者加班加点但拒不支付加班加点费的，根据《劳
动合同法》第85条和《劳动法》第91条的规定，可由劳动行政部
门责令其限期支付；逾期不支付的，责令其按应付加班加点费50-100%的标准加付赔偿金。
【篇二：2014年劳动合同范本——“工作时间、休息休
假和劳动报酬部分”部分】
2014年劳动合同范本（三）——“工作时间、休息休假和劳动报酬
部分”部分
四、工作时间和休息休假
第七条根据岗位的需求，甲方安排乙方实行第项工作制度。
1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不
超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过
一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，
经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际
发生的时间为准。
第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。