劳动合同解除后工资怎样结算

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳

动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：

“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付

清劳动者工资。”

从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对

于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。

这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢?答案是否定的。

从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同关系解除、终止的当天。

对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”所指，这个“时”不是劳动合同解除或者终止“当天”这么一个点，而是一个合理

的时间段。

如浙江2002年出台的《浙江省企业工资支付管理办法》第15条规定，企业与劳动者

依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳

动者工资;《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动

关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往

发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有

条件即时发放，还是应当尽快发放，毕竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工资的，现在不

干了，领回自己的工资是应该的。

所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者

工资。那么，在现实中，你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢?当被拖欠工资时，

我们该怎么办呢?

1、与单位协商

被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切

的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，

做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。

2、向劳动行政部门寻求权利救济

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规

定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人

单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。

3、解除合同获取经济补偿

除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据

《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可

以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照

法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和

人民法院寻求帮助。

此外，《劳动合同法》第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

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