劳动合同仲裁案例
案例中当事人均为化名
一、老板强迫员工自动离职十余员工奋起维权
早晨，吴某早早醒了过来，在过去的7年里，她已经习惯了这样的生活，6点多起床，8点半到公司开始工作。但醒来之后，她又一次意识到，自己不用起得这么早了，因为她已经无工可做了。
10天前，吴某和十多名同事拉起“还我血汗钱”的横幅，站在公司的四楼上，后被警方劝阻。如今，她已经打消了“以死相胁”的念头，转而以法维权。明天，她将和同事们去宣武区劳动仲裁委，就劳动争议问题和公司展开较量。吴某和公司之间的是是非非，成为《劳动合同法》实施后非常典型的第一案。
《劳动合同法》在2008年1月1日起实施，在此之前，相关部门和媒体对新法铺天盖地的宣传，让吴某产生了很多期待。她希望在2008年能拿到一份劳动合同，希望新法规定的无固定期限合同让她的生活以后更有保障。
但是，新法实施的前三天，她的希望破灭了。“2007年12月28日，公司老板的媳妇把我们一个一个叫去谈话，她和我说‘公司放假了，年后有活再找你’，这意思不就是要辞退我们吗？”吴某说，她所在的公司叫中艺在线广告，公司以前承包了某媒体的中缝广告，最近该媒体改版，取消了中缝广告，因此包括她这个部门经理在的十多名员工都要被辞退。吴某当时就提出，不是她不愿意在公司工作了，而是公司要辞退她，但不能说辞就辞，总得有个说法。吴某说，交涉后，公司在第二天就通知说不让他们走了，并让他们和盛驰国际文化传媒签约，去做另一个媒体的广告业务。吴某想，如此一来，她在中艺在线工作的这么多年就算完了？她心中暗自猜测，公司这一行为，可能与《劳动合同法》的实施有很大的关系。
解决方法：京都律师事务所的律师分析说，如果这几个员工所反映的事情属实，那么，此案对于《劳动合同法》具有典型的以案释法的教育意义，因为《劳动合同法》要处罚的，这个案子几乎全占了。第一，企业不与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。第二，企业不为劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》规定，在这种情况下，劳动者可以解除劳动合同并且要求补偿，企业也将面临一年滞纳金三倍的处罚。第三，不及时支付劳动报酬。《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令并且可以解除劳动合同要求补偿。第四，以担保的名义向劳动者收取押金。《劳动合同法》规定，劳动行政部门应当责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第五，将劳动者工龄归零，并且采取锁门、拔线的方式迫使劳动者离职，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
来源：晚报
二、双休日加班不加薪法院判决双倍支付
案情简介
2002年7月，先生应聘到某建材公司担任经理职务，双方约定了月工资及相关补贴。随后，先生被派往外省负责工程项目，工程一直持续到2003年1月。期间，由于工程项目的性质，
先生工作中间不能停顿，必须按照客户的要求完成，所以他双休日都在加班工作，一直没有休息。但是公司每月发给他的工资里，却没有双休日加班工资这一项。先生在疑惑之余，曾经致电公司，询问关于自己加班待遇问题，公司财务告诉他，等工程结束后再一起结算。好不容易结束了在外地的辛苦工作，先生满心希望能在2003年春节前拿到自己的加班工资，但公司一直以各种理由拖延。反复交涉后，公司给了先生一个答复。公司认为，先生在双休日加班首先应该征得公司的同意，而公司对先生在外地是否加班的事实有怀疑，所以不愿意支付给他加班工资。2003年5月，先生失望之余离开了建材公司，后来，他向法院起诉，要求讨回公道。案件在审理过程中，建材公司认可了先生加班事实，法院遂判决建材公司补发先生加班工资1761.38元。
《中华人民国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。先生在建材公司加班后，依法享有取得加班工资的权利，法律还规定，用人单位克扣或者无故拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
来源：《人民法院报》
三、职工违约应依法支付培训费用
案情简介
外商投资企业某服装与员工某，于2003年6月23日签订一份劳动合同书，期限为一年。合同约定：双方签订的培训协议，作为劳动合同的附件。2004年4月8日，该公司与某签订一份《出国培训协议》，由公司出资，选派某去美国培训，培训约定了服务期限和违约赔偿方式。公司根据项目建设调整情况，延长某在美国的培训期限。但不久某在美国“去向不明”。为此，服装公司申请劳动争议仲裁，要求某赔偿在美国的培训费。仲裁委员会经调查认为，某应按约定赔偿服装公司支付的培训费用，遂依法裁决，解除双方的劳动合同，某支付服装公司培训费4万美元。
根据《中华人民国劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《省劳动合同条例》第六十条规定，劳动者违反本条例第三十三条第一款的规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任不超过下列围：（一）用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定；（三）对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。某违反合同约定，依法应支付用人单位培训费用。用人单位如何规避培训风险？在这个问题上，专家建议应注意几点：一是不要在试用期培训员工；二是一次性培训费用不要太大；三是用人单位派员工出国培训，应尽可能让员工到投资的外商总部受训；四是培训结束后，培训费用应再让本人签名确认，交财务部门保存，以备不时之需；五是双方约定服务期的同时，不要忘了约定缩短服务期的赔偿方式。
消息来源：《法制报》
四、辞员工缺证据公司赔偿七万元
案情简介
申诉人某于2001年1月23日与某玻璃器皿公司签订了无固定期限劳动合同。去年8月19日，该公司突然对某作出了《关于解除劳动关系的决定》，称某“业务能力不足，销售业绩欠佳”。某不服，于去年9月16日向市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2004年2月9日，
仲裁裁决撤销该公司作出的解除劳动合同决定书，全部仲裁费用由该公司承担。市仲裁委相关负责人解释，根据《省劳动合同条例》的规定，劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，但必须拿出有效证据。例如该员工的业绩记录，或是工作失误造成公司损失的书面证明等。而该公司却拿不出任何证据，其解除劳动合同的决定事实不清，证据不足。2004年6月，某再次向仲裁部门提出申诉，要求公司赔偿合同中断期间的损失。经过调查后，市劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求该公司支付某2003年8月份工资1000元，2003年9月至2004年7月的工资共计45650元，销售提成21255.83元，2003年度的休假工资2951.11元，合计7万余元。另外，某中断的社会保险，单位应缴纳部分由该公司到社会保险经办机构补缴。
《省劳动合同条例》第二十八条至第三十一条规定了用人单位可以解除与职工劳动合同的法定条件。本案中的玻璃器皿公司要解除与某的劳动合同，必须要有符合条例规定的条件。根据《省劳动争议仲裁证据审核暂行规则》的规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬等决定，由此发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中的玻璃器皿公司在庭审中未能举证证实自己的主，故依法应承担举证不能的不利后果。据此，市仲裁委员会裁决撤销公司作出的解除劳动合同决定，并赔偿某的各项损失。
消息来源：《日报》
五、用人单位解除事实劳动关系，应支付经济补偿金
案情简介
林女士１９９８年２月到某公司工作后，曾多次与公司交涉要求签订劳动合同，一直未能如愿。没有合同，林女士在公司里始终觉得低人一等，无法真正融入到团队之中。２００２年３月，林女士被迫离开公司后，公司以“没有劳动合同为由，拒绝按照她的工作年限支付经济补偿金。双方协商未果后，林女士向省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司按规定支付经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁委员会在查清事实的基础上支持了林女士的要求。公司不服诉至法院。一审法院审理后认为，双方事实劳动关系终止后，公司应支付林女士经济补偿金，未支付经济补偿金应加付额外经济补偿金，林女士要求公司支付经济补偿金及额外经济补偿金５４００元的请求合理，应予以支持。对此判决，公司不服上诉至中院。二审法院审理后认为，公司作为用人单位聘用林女士为其工作，而未签订劳动合同，违反了劳动法律、法规的规定，但双方已形成事实劳动关系。因公司未与林女士签订劳动合同，对林女士的工作容、性质及期限未作约定，且林女士作为劳动者只能服从用人单位安排工作。在双方终止劳动关系时，公司应承担相应的责任。据此，二审法院作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。
《省劳动合同条例》第二十五条规定，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。第三十八条规定，用人单位根据本条例第二十五条规定终止劳动关系的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。本案中的林女士有权随时终止事实劳动关系。用人单位要终止该事实劳动关系的，应依法支付经济补偿金，未按规定给予经济补偿的，还应支付50%的额外经济补偿金。
消息来源：《人民法院报》
六、未签劳动合同不能成为拒付补偿金的理由
案情简介
2002年8月，卞某应聘到市一酒店工作，2003年9月2日，卞某在上班期间从酒店二楼摔下，被送到市第一人民医院住院治疗15天，医疗费由酒店支付，10月26日，经市劳动和社会保障局认定卞某为工伤，2004年4月29日经市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，5月份双方终止了劳动关系，但因经济补偿金等问题产生争议，卞某便向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。8月30日，仲裁委员会裁决酒店支付卞某工伤津贴、交通费、伤残鉴定费、就业补助金、经济补偿金等费用20213元。但酒店认为，仲裁裁决于法无据，因为双方未签订劳动合同，且卞某住院治疗费已由其支付，故起诉到市新浦区人民法院，要求确认酒店对卞某不再承担责任。法院认为，卞某在工作期间不慎从楼梯上摔伤，经有关部门认定为工伤，并鉴定为九级伤残，对此，卞某应当享受工伤保险待遇，鉴于双方已解除劳动关系，用人单位还应依法发给卞某经济补偿金，故酒店提出不再承担责任的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院遂判决驳回酒店的诉讼请求。
这是一起劳动争议案件，酒店认为，双方未签订劳动合同，且已承担了卞某的医疗费用，而请求法院判决其不再承担责任是无法律依据的。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民国劳动法〉若干问题的意见》第二条、第八十二条对劳动法的适用围有明确的规定，“中国境的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用围和《中华人民国企业劳动争议处理条例》的受案围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”依据我省《城镇企业职工工伤保险规定》及其实施办法，工伤医疗期满经鉴定符合伤残等级的，享受相应的伤残待遇。伤残程度被评为七级至十级的，职工愿意自谋职业或者劳动合同期满终止后另行择业的，企业发给一次性伤残就业补助金。本案中卞某虽未与酒店签订劳动合同，但已在酒店提供有偿劳动一年多，双方已形成事实劳动关系，属于劳动争议的围，也属于劳动法的适用围，卞某在工作期间，从楼梯上摔下，经有关部门认定为工伤，并鉴定为九级伤残，根据规定，酒店应当支付补偿金和补助金。
案例来源：《法制报》
七、怀孕员工被辞退公司被判赔工资
在某物业管理公司担任销售工作的朱小姐因怀孕在家休息遭到公司辞退。日前，静安区法院对此案作出一审判决，认定公司的做法违反劳动法，要求公司为朱小姐补办招工手续，支付被克扣的相关工资、销售提成等5万余元。
2006年4月，朱小姐进入公司担任销售，每月工资底薪2500元，另加销售提成。2007年1月，朱小姐经诊断怀孕。从4月1日至4月16日，朱小姐病休。4月17日，朱小姐病休结束上班，被公司告知已被辞退。
2007年6月，朱小姐就社会保险费、劳动报酬向劳动仲裁部门申请仲裁，获得了仲裁部门的支持。对于上述劳动仲裁裁决，双方均没有提出起诉，仲裁已经生效。
法院审理后认为，朱小姐与公司形成了事实劳动关系，公司应为朱小姐补办招工手续。公司不得违反劳动法，在朱小姐孕期、产期和哺乳期解除与朱小姐的劳动关系。考虑到公司在与朱小姐劳动关系存续期间，未按规定为朱小姐缴纳社会保险费，未在朱小姐孕期支付病假工资和提成，客观上构成了无故克扣、拖欠的情形，应当加付25%的赔偿款。
来源：晚报
八、因上班洗手被解除合同企业被判赔偿
明（化名）因上班洗手等三项“违纪”记录被某服装加工厂解雇。前不久，市中院开庭审理
了这起劳动争议案，经立案审理，判决某服装加工厂单方解除劳动合同依据不足，应依法赔偿员工明8000多元。
据了解，从2005年7月起，明受聘于某服装加工厂担任服装设计人员。2007年6月明突然收到一份厂方解除劳动合同通知书，以严重违反劳动纪律和公司规章制度为由，解除与他的劳动合同。
某服装加工厂辩称，之所以对明作出这样的处理决定，主要依据是他曾有过三次“严重违纪”行为，第一次是2005年11月，厂里称明“叫人打卡”；第二次是2006年4月，厂里指出他“未经批准擅离岗位”，并扣除了他当天离开岗位的工资；最后一次的理由竟是说他“未下班就提前洗手”。
据了解，某服装加工厂对明频频警告，其依据是该厂分别于2005年9月和2006年7月制定的“厂规”。同时，因“没下班就提前洗手”而被解除劳动合同的该厂员工还不止明一个人。2007年7月，明和其他几名员工一起将某服装加工厂诉至当地法院，要求某服装加工厂支付其经济补偿金。
审理中，针对明等员工的诉讼请求，某服装厂认为，明曾三次严重违纪，工厂为此解除其劳动合同没错，不需要赔偿。法院审理认为，该厂厂规从未向明公示过，不能作为处理本案的依据，即便明曾因离岗被厂里扣工资，而工厂又拿不出明屡教不改的证据，因此，明这次离岗不属于“严重违纪”；而某服装加工厂称明“叫人打卡”和“没下班就洗手”依据不足，故两次警告不能算数。
法院最后判决，某服装加工厂单方与明解除劳动合同依据不足，依法应支付明各类补偿金共计8287元。
来源：市劳动和社会保障局
九、解聘怀孕女工公司判赔万元
因怀孕期间遭公司解聘，洁一气之下将自己所在的公司告上法庭。
洁于2004年6月到某科贸电子技术工作，双方签订合同到2006年5月25日，洁任业务副经理。洁称，2005年11月1日，在为公司跑业务的过程中，因其怀有7个月身孕，身体不便，下车时不慎踩空，医生建议需要休息，故向公司请假看病，并寄去了假条。谁知公司负责人却告诉她：“此前没有遇到你这种情况，得商量商量再通知你。”此后就再也没给她回过。在此期间，洁先后4次给公司传真了请假条，但公司方面没有理睬。
随后，洁就收到了公司《解聘通知书》，告知她的行为属于旷工，公司称按照规章制度，员工三次旷工就可以解除其合同。
2006年1月，洁顺利生产，随后将公司告上法院，请求法院判令某科贸电子技术支付生育费用、产假全额工资、劳动合同解除补偿金等各项费用共计11120元。
法院认为，根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
洁处在孕期，且其在医生建议休息的情况下及时向某科贸电子技术请假，并将假条及时传真给公司，公司单方面解除劳动合同的行为无效。该公司未为洁办理生育保险，故其应承担洁生育费中应当报销的部分。在洁孕期、产期时双方劳动关系并未解除，故某科贸电子技术应当按照洁原工资标准向其支付工资。除此之外，公司还应向洁支付双方合同存续期间的基本生活费。
来源：中国劳动力市场
十、违约“跳槽”判赔六万
2004年2月，楠凭一技之长，成为某机械安装的设备工程师。在企业与楠签订的《劳动合
同书》中约定，5年期满后公司将一次性付给楠6万元奖励，如在合约期辞职，3年不得到与该公司经营相同产品的企业任职，否则须付给公司6万元赔偿。楠对这个约定没有提出任何异议。
工作刚满一年，楠突然辞职，并到与该企业存在同业竞争关系的C公司工作。某机械安装遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求楠赔偿经济损失6万元。经过立案受理，仲裁委裁决楠应按合同约定，向某机械安装赔偿6万元。
楠以赔偿条款显失公平为由，于2006年8月向当地法院提起诉讼，称3年不得到相关企业就业的规定限制了自己的权利，属无效合同，自己的行为并未给某机械安装造成任何损失，不应承担6万元的赔偿责任。
法院认为，楠在2005年1月提出辞职申请，在没得到公司同意并将其工作移交完毕的情况下擅自离职，违反了合同及法律的相关规定，属违约行为。
法院审理认为，某机械安装并非具有垄断性质的企业或事业单位，其也不可能限制楠自主签约的行为，所以楠主该劳动合同无效的法律依据不能成立。法院最后判决楠因违反合同规定的竞业限制，故向某机械安装赔偿6万元。
来源：中国劳动力市场
十一、公司无故辞退职工被判恢复劳动关系
被告王军为原告海兴公司的职工，负责销售工作。2005年，被告代表原告与第三方签订买卖合同。后原告以被告在执行合同过程中严重失职，造成合同后期无法执行，给原告的利益造成重大损害为由，根据原告公司有关规定提前30日以书面通知形式辞退了被告。
被告不服，向顺义区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。区劳动仲裁委作出撤销原告辞退被告决定的裁决。原告诉至法院，请求法院撤销顺义劳动仲裁委的裁决，判决原告与被告解除劳动关系，诉讼费由被告负担。
被告则辩称，其不存在原告所述的工作严重失职的情形，原告据此作出的辞退决定亦不成立。法院审理认为，在被告与原告劳动关系存续期，原告于2006年4月1日以被告在执行销售合同业务中严重失职，造成合同逾期，给公司利益造成重大损害为由，与被告解除了劳动关系。而事实上，被告在2006年3月12日以后一直休病假，原告声称在被告休病假期间，因手机关机，找不到被告，公司因此未能与第三方续约，致使公司信誉降低。但原告没有就被告手机关机，公司无法与之联系进行举证。且造成原告没有按时交货的主要原因是公司没有将货物按时生产完毕，原告不能将此责任归于被告个人。原告与第三方虽然没有签订后期的买卖合同，但原告不能直接以此而得出此责任是因被告工作严重失职造成的。
原告以被告工作严重失职为由，将被告辞退的事实依据不足，应予撤销。被告自2006年3月12日起一直休病假，原告对此事实予以认可，故原告应按照规定支付被告病假期间的工资。因原告于2006年9月1日作出的将被告辞退的决定不合法，双方应继续履行劳动关系。2006年8月后，被告向原告提交病假条，原告没有收取，责任不在被告，故原告亦应支付被告病假工资，诉讼费用由原告承担。
来源：法院网
十二、单位不可擅自变更劳动合同
【案例回放】
某是某公司的一名员工，与公司签订了为期５年的劳动合同，合同中约定其岗位为质检部经理，月工资为５０００元。后公司新进了一名职工某，这名职工是经理的亲戚，经理将其安排到了质检部经理的职位，而让某到人力资源部担任培训专员，月薪为３０００元。某不同意，要求企业履行劳动合同，继续让其在质检岗位工作。企业认为，调整员工的工作岗位是
借款合同仲裁申请书范本 借款如何写?下面是给大家整理收集的借款合同仲裁申请书范本，供大家阅读参考。 借款合同仲裁申请书范本1 申请人：市钢窗厂。住所地：市区大街号。 法定代表人：张，厂长，电话： 委托代理人：王，市律师事务所律师。 被申请人：省市房地产开发公司。
法定代表人：李，经理。 案由：购销合同纠纷。 仲裁要求： 一、立即支付货款元。 二、赔偿损失费元。 事实与理由： 20 年13月2日，被申请人省市房地产开发公司与我厂在市签订销合同一份，采购我厂生产的钢窗副。合同对钢窗的质料、规格、数量和单价都作了明确约定，交货日期为19 年6月份。我厂按期向被申请人交付了钢窗并经过合格验收，但对方却迟迟不支付货
款，后又称有部分钢窗不符合合市场变化的影响，公司资金紧张，一时难于支付货款。由于房地产开发公司违约拒不支付货款，我厂几次到省市往返交涉，给我厂造成了很大的经济损失。 由于上述情况，根据原合同中约定的仲裁条款，特申请仲裁机构予以仲裁。 此致 仲裁委员会 申诉人：市钢窗厂 20 年11月18日 附：1、本仲裁申请书副本1份
2、证据目录和主要证据复印件2份 借款合同仲裁申请书范本2 申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：xxxxxxxxxxx。 代理人：姚XX 北京xx(xx)律师事务所律师 被申请人：xxXX机械有限公司，住所地：xx经济技术开发区XX号，电话：xxxxxxxxxxx 联系人：刘XX 联系电话：xxxxxxxxxxx
法定代表人：罗XX 职务：总经理 申请事项： 一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元(自xxx0年9月至xxx2年3月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx 元。 三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。 四、请求裁决被申请人为申请人补缴自xxx0年9月至xxx2年3月的社会保险。 事实与理由：
篇一：【仲裁条款】范本 仲裁条款范本 第条凡因本合同发生的或与本合同有关的一切争议，合同双方一致同意提请杭州仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。 注：1、本条款签订合同时作为仲裁条款使用; 2、必须准确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。 北京仲裁委员会推荐的仲裁协议如下： 当事人双方愿意提请北京仲裁委员会根据其规则，仲裁如下争议： 1．_____________________ 2．_____________________ 3．_____________________(争议的事项) 当事人名称、地址当事人名称、地址 签字签字 ××年××月××日于北京 仲裁协议书范本 我们双方愿意提请××仲裁委员会根据其仲裁规则仲裁解决如下争议： 一、(争议内容) 1．_____________________ 2．_____________________ 3．争议的事项及其所产生的法律关系 二、我们同意仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 甲方(名称)乙方(名称) 法定代表人签章法定代表人签章 日期日期 仲裁补充协议书范本 根据《中华人民共和国仲裁法》，我们经过协商，愿就________年____月____日签订的__________合同第__________条约定的仲裁事项，达成如下补充协议： 凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请_________仲裁委员会仲裁，并适用 __________仲裁委员会仲裁规则。___________仲裁委员会的裁决是终局的，对双方都有约束力。 当事人名称(姓名)：当事人名称(姓名)： 法定代表人：法定代表人： 签名(盖章)：签名(盖章) 年月日年月日篇二：货物买卖合同范本 - 深圳仲裁委员会 货物买卖合同 买方：________（下称甲方） 地址：________ 邮编：________ 电话：________ 传真：________ 电子邮箱：____________ 卖方：________（下称乙方） 地址：________ 邮编：________ 电话：________ 传真：________ 电子邮箱：____________
第三章拟签订的合同条款（GF—2013—0201） 建设工程施工合同 （示范文本） 住房和城乡建设部 制定 国家工商行政管理总局 第一部分合同协议书 发包人（全称）：辛集市东鹿房地产开发有限公司 承包人（全称）： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就天玉玻璃厂厂房工程施工及有关事项协商一致，共同达成如下协议： 一、工程概况 1.工程名称：天玉玻璃厂房施工项目。 2.工程地点：石家庄市建设大街89号。 3.工程立项批准文号：/。 4.资金来源：企业自筹。 5.工程内容：/。 群体工程应附《承包人承揽工程项目一览表》（附件1）。 6.工程承包范围：
主厂房土建、主体钢结构工程、工艺钢结构，屋面、墙面、装饰装修、给排水、采暖通风、照明电，附属房屋及室外工程等。（详见工程量清单）。（详见工程量清单）。 二、合同工期 计划开工日期：2013年1月1日。 计划竣工日期：2013年06月30日。 工期总日历天数：天。工期总日历天数与根据前述计划开竣工日期计算的工期天数不一致的，以工期总日历天数为准。 三、质量标准 工程质量符合合格标准。 四、签约合同价与合同价格形式 1.签约合同价为： 人民币（大写）(￥元)； 其中： （1）安全文明施工费： 人民币（大写）(￥元)； （2）材料和工程设备暂估价金额： 人民币（大写）(￥元)； （3）专业工程暂估价金额： 人民币（大写）(￥元)； （4）暂列金额：
人民币（大写）(￥元)。 2.合同价格形式：固定单价。 五、项目经理 承包人项目经理：。 六、合同文件构成 本协议书与下列文件一起构成合同文件： （1）中标通知书（如果有）； （2）投标函及其附录（如果有）； （3）专用合同条款及其附件； （4）通用合同条款； （5）技术标准和要求； （6）图纸； （7）已标价工程量清单或预算书； （8）其他合同文件。 在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分。 上述各项合同文件包括合同当事人就该项合同文件所作出的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以最新签署的为准。专用合同条款及其附件须经合同当事人签字或盖章。 七、承诺 1.发包人承诺按照法律规定履行项目审批手续、筹集工程建设资金并按
承揽合同案例分析 （一）基本案情 2010年2月25日,大连铭阳公司与无锡凯灵公司签订《设备购买合同》《设备合同及技术协议》。合同约定大连铭阳公司向无锡凯灵公司购买镀铬手工生产线一套，总价108万元（含17%税价）。技术协议明确约定钢槽衬钛槽体部分镀铬槽需要衬2mm厚度的钛板。2010年2月24日，大连铭阳公司给付无锡凯灵公司32万元预付款，无锡凯灵公司于2010年6月3日完成设备定作。随后向向大连铭阳公司开具了价税总额为108万元的江苏增值税专用发票。2010年6月28日，大连铭阳公司到无锡凯灵公司进行了预验收，合格后，给付无锡凯灵公司32.8万元（总价款的30%），于2010年11月15日向无锡凯灵公司出具了安装电镀设备验收合格的书面意见。事后，因大连铭阳公司未能付清设备尾款，无锡凯灵公司于2012年1月诉至法院，要求大连铭阳公司支付剩余价款43.2万元及逾期付款利息，法院判决予以支持。2012年6月，大连铭阳公司向辽宁省普兰店市人民法院提出起诉，请求判决无锡凯灵公司退货并返还货款64.8万元及利息，后因管辖权原因被移至江苏省无锡市北塘区人民法院审理，2012年12月，因大连铭阳公司未缴纳诉讼费用而作撤诉处理。2013年9月，大连铭阳公司提起诉讼，要求无锡凯灵公司按约定重作并更换镀铬槽，否则赔偿损失50万元，于2013年12月撤诉。2014年6月，大连铭阳公司再次以相同诉由起诉。
（二）主要争点 1.公司代表现场验收合格出具的书面意见是否有效？能否形成有效交付？ 2. 不符合规定的方式、期限的标的物质量异议的通知是否有效？（三）法院裁判 1.驳回大连铭阳镀业有限公司的诉讼请求。 2.案件受理费8800元（大连铭阳镀业有限公司已预交），由大连铭阳镀业有限公司负担。 一、案例评析 （一）法院确定该案的争点正确 1.承揽合同主要理论 首先，必须明确承揽合同的性质。承揽合同专章规定在《合同法》第十五章。《合同法》第二百五十一条明确规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”可以看出，在签订合同时，除了一般要素外，标的物是承揽合同的一项非常重要内容。标的物定作的意愿是承揽合同签订的前提，标的物的制造、验收、检验的相关规定是承揽合同条款中的重中之重。当今社会，存在的承揽合同一般都是满足特定需要的一种经济活动，尤其是涉及案件中类似的大型生产设备的承揽合同更是汗牛充栋。在具体的实践中，承揽合同的标的是特定的劳动成果，具有特定性，当
劳动仲裁协议书模板 劳动仲裁协议书模板 申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。 联系电话：XXXXXX。 被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。 电话：XXX。 法定代表人：XXX 职务：XXX 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。 二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。 以上二项合计：XXX元。 事实与理由： 申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。
2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。 但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010年6月间的考勤记录)。 另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。 我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。 从被申请人发给我的’工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，2008年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。 为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。 被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX 月XX日以被申请人未及时足额支付劳动报酬为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合
第三部分专用条款 一、词语定义及合同文件 1、合同文件及解释顺序 合同文件组成及解释顺序： 1.本合同协议书; 2.冷冻机房造价谈判会议纪要；3.本合同专用条款;4.本合同通用条款;5.标准规范及有关技术文件;6.图纸;7.工程报价单或预算书。 2、语言文字和适用法律、标准及规范 2．1本合同除使用汉语外，还使用无语言文字。 2．2适用法律和法规 需要明示的法律、行政法规：《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、《建筑市场管理条例》、《建筑工程质量管理条例》、及国家和自治区有关法规和规范性文件。 3．3适用标准、规范 适用标准、规范的名称：按照施工图纸及图纸说明中要求的标准规 范执行。 发包人提供标准、规范的时间：/ 国内没有相应标准、规范时的约定：/
3、图纸 3．1发包人向承包人提供图纸日期和套数：开工前7日内提供施工图肆套 3．2发包人对图纸的保密要求：/ 使用国外图纸的要求及费用承担：/ 二、双方一般权利和义务 4、工程师 4．1监理单位委派的工程师 姓名：王晓江职务：总监理工程师 发包人委托的职权：质量控制、进度控制、投资控制、合同资料管理、现场管理、工程主体单位之间的协调。 需要取得发包人批准才能行使的职权：暂停施工、图纸变更、技术签证、经济签证。 4．2发包人派驻的工程师 姓名：吕汉亭职务：工程师 职权：现场管理、组织协调与本工程有关的各种关系，批准监理工程师暂停施工和经济技术签证。 4．3不实行监理的，工程师的职权：无
5、项目经理 姓名：赵军文职务：项目经理 6、发包人工作 6．1发包人应按约定的时间和要求完成以下工作： ⑴施工场地具备施工条件的要求及完成的时间：已具备 ⑵将施工所需的水、电、电讯线路接至施工场地的时间、地点和供应要求：已具备 ⑶施工场地与公共道路的通道开通时间和要求：已开通 ⑷工程地质和地下管线资料的提供时间：开工前将上述资料以书 面形式提供承包人
竭诚为您提供优质文档/双击可除 承揽合同纠纷代理词 篇一：加工承揽合同纠纷代理词 代理词（二） 审判长、审判员： 北京尚勤律师事务所接受青岛海之润国际贸易有限公 司及孙学雷的委托，指派刘斌律师、赵楠实习律师作为青岛海之润国际贸易有限公司及孙学雷的代理人，就原告日照华丽抽纱有限公司（反诉被告，下称“日照华丽”）诉被告青 岛海之润国际贸易有限公司（反诉原告，下称“青岛海之润”）、孙学雷加工合同纠纷一案本诉与反诉一并发表代理意见如下： 一、20XX年8月至20XX年底，青岛海之润在接到外商 客户订单后，与日照华丽建立加工关系，日照华丽按照青岛海之润提供的网布、胶膜、绣线及电脑版加工绣花台布，加工合同履行期间，日照华丽出现了延期交付、拒绝交付的行为，且因存在质量问题导致青岛海之润客户拒收、索赔。 （一）日照华丽加工绣花台布期间存在恶意拒绝履行、
迟延交付的违约行为，致使合同目的不能实现，贵院应当确认合同解除。 20XX年10月26日上午，日照华丽法定代表人阚俊久电话通知青岛海之润货号568aa，493套已备妥，可以发货；青岛海之润随即通知宁阳马军利及楼德西柴城赵培松，让二人前往日照华丽所在地提货；20XX年10月26日下午，二人赴日照华丽所在地，傍晚接近该厂时，日照华丽法定代表人电话告知二人，没有任何货物要发给青岛海之润，今后也不再给青岛海之润发货。二人经与青岛海之润法定代表人孙学雷电话沟通后空车返回，并且未收到日照华丽支付的任何货车运输费用。 20XX年12月1日，青岛海之润再次联系日照华丽，明确指出，日照华丽拒绝履行迟延交付的行为已经严重违反了约定，致使青岛海之润的客户取消合同，青岛海之润不得已只能分批折价转卖给其他客户，青岛海之润订单随时可能被客户终止；同时，青岛海之润要求将货号568as产品的1500套必须在20XX年12月2日之前发给本案追加青岛海之润临朐魏长胜。但日照华丽再次拒绝发货。 经青岛海之润统计，日照华丽拒绝履行、迟延交付的产品清单如下： 综上，日照华丽迟延履行、拒绝发货的行为，导致青岛海之润无法向客户交付订单，最终迫使客户解除与青岛海之
仲裁协议范本中英文 种仲裁协议的特点是它是单独的仲裁协议,是在合同中没有规定仲裁条款的情况下,双方当事人为了专门约定仲裁内容而单独订立的一种协议。想要仲裁协议范本中英文，请参考下面中英双语仲裁协议书【1】 ARBITRATION AGREEMENT 仲裁协议 BY THIS AGREEMENT 按本协议 ___OF___ ___和___ HEREBY AGREE TO REFER 同意将 all disputes and differences whatsoever between them 双方之间的所有争议和分歧 OR 或 all disputes and differences between them arising out of or in connection with a contract between them dated the __,20__
因双方于20__年__月__日所签订的一项合同而产生的或与之有关的一切争议或分歧 OR 或 the disputes and differences set out in the Schedule to this Agreement 本合同附件所列的争议和分歧 MR. ___ 提交由___先生仲裁; OR 或 a single arbitrator who failing agreement shall be appointed by the president of the___on the application of either party. 提交由一名仲裁员独立审理，如双方当事人就该仲裁员的指定不能达成协议，经一方当事人提请，其可由(某仲裁机构)主席指定; OR 或 a single arbitrator who failing agreement shall by appointed by the chairman for the time being of THE LONDON
仲裁协议书写法及范文 仲裁协议书,是指双方当事人之间订立的表示自愿将他们已经发生或者可能发生的,依法可以仲裁解决的合同纠纷和其他财产权益纠纷,提交仲裁机构进行评判和裁决的法律文书。 根据《仲裁法》第21条规定,当事人申请仲裁,必须订立仲裁协议。仲裁协议书是仲裁协议的一种形式。仲裁协议书既是争议双方当事人请求仲裁的书面意思表示,也是仲裁机构解决争议问题的前提条件。 写作要点 首部: 1、标题。居中写明: 仲裁协议书。 2、当事人的简况。当事人是个人的,写明个人简况,包括姓名、性别、出生年月日、职业、工作单位及职务、住址;是法人或其他组织的,写明法人或组织名称、处所、,另行写明法定代表人或负责人的姓名、处所、另行写明法定代表人或负责人的姓名、职务。称呼,各方当事人可用原合同中的称谓,也可主要重新标注甲乙丙丁各方称呼。 正文:
正文重点是有关仲裁条款的内容,按《仲裁法》第16条第2项规定有下列三项:一是请求仲裁的意思表示;二是仲裁事项;三是选定的仲裁委员会, 尾部: 1、双方或几方当事人签字盖章。 2、订立协议日期。 范文 仲裁协议 甲方:XX省XX市贸易公司 地址:XX省XX市XX路XX号 法定代表人:王XX 职务:经理 乙方:XX省XX县XX路XX号
法定代表人:于XX 职务:经理 当事人双方自愿提请XX市仲裁委员会按照《中华人民共和国仲裁法》规定,仲裁如下争议: 双方于1999年3月签定购销鲜蘑合同。在合同履行中,因买方对卖方提供的鲜蘑质量等级提出异议,导致双方发生争议,经协商不成。双方一致同意选择XX市仲裁委员会依据《中华人民共和国仲裁法》及该会仲裁规则对双方合同中涉及蘑菇的质量等级和双方如何继续履行合同作出裁断。 甲方:XX贸易公司(盖章) 乙方:XX县XX公司(盖章) 法定代表人:王XX 法定代表人:于XX
合同纠纷仲裁申请书范例 为帮助大家写合同纠纷仲裁申请书，下面是我给大家整理收集的合同纠纷仲裁申请书范例，供大家阅读参考。 合同纠纷仲裁申请书范例1 申请人xx建设工程有限公司,住所地xx市xx区xx路2号。 法定代表人：张xx，该公司总经理。 被申请人xx有限公司，住所地xx市xx区xx路17号。电话xxxxxxxxxxxx 法定代表人：李xx，该公司总经理。 案由：建设工程施工合同纠纷。 仲裁请求： 一、裁令被申请人支付钢结构屋面工程款893760元(不含税金及其他费用); 二、裁令被申请人承担全部仲裁费用。 事实和理由： xxxx年，经建设工程招投标，被申请人与申请人于xxxx年6月29日签订《建设工程施工合同》，合同约定申请人承揽建设被申请人xx训练馆工程项目，合同就工程内容、承包范围、合同价款及支付方式期限等作了约定。合同签订后，申请人及时履行合同义务，于xxxx年8月完成施工。xxxx年 3月，申请人与被申请人进行结算时，被申请人提出工程中钢结构屋面按照含钢量进行结算，双方发生争议。 申请人和被申请人在招投标过程中、签订合同时、以及施工过程中，均约定钢结构屋面按800元/㎡(成活价)计算，并未进行变更。申请人完成1117.2 ㎡钢结构屋面工程，被申请人应当按照约定支付钢结构屋面工程款893760元，被申请人按照钢结构屋面含钢量进行结算不符合合同约定和法律规定。 综上，根据法律法规规定和《建设工程施工合同》中仲裁条款的约定，特申请予以仲裁。 此致 xx仲裁委员会
申请人： 20 年月日 合同纠纷仲裁申请书范例2 申请人：XXX，男，汉族，197X年X月X日出生，身份证号码：441XXXXXX，住址:xx市xx区xx大道XXXX号 申请人：XXX，女，汉族，19XX年X月X日出生，身份证号码：44XXXXXXX，住址：xx市xx区XXXXXX号 被申请人：XXX，男，汉族，19XX年X月X日出生，身份证号码：440XXXXX，住址：广东省XXXXXX 申请事项： 1、解除申请人、被申请人双方签订的房屋买卖合同; 2、裁决被申请人支付不履行房屋买卖合同纠纷的违约金XXX元; 3、裁决本案仲裁费用由被申请人承担。 事实与理由： 申请人与被申请人于xxxx年X月X日签订一份《房屋买卖合同》，合同约定申请人将位于xx市增城市XXX号XXX房以人民币XX元卖于被申请人，在合同签订时被申请人向申请人支付20xx0元定金，首期楼款XXX元在被申请人收到银行提前还贷通知后，存入申请人供款账户内，楼价余款XXX元于交易过户完成并办妥抵押登记后由贷款银行直接拨入申请人账户内。 合同签订后，申请人配合被申请人向银行递交申请贷款所需材料，但被申请人却未按约定向申请人支付首付款，亦不配合申请人去房管局办理房产过户手续。在申请人电话催告几次后被申请人即不再接电话，也不履行合同约定的义务，致使申请人利益受损。 双方在合同第四条第(2)款中约定："逾期超过十日仍未能履行的，守约方有权解除合同并要求违约方承担定金责任或支付等额于总楼价百分之十的违约金。"申请人与被申请人签订的上述合同第九条明确约定如发生争议将提交xx 仲裁委仲裁裁决。申请人认为，买卖双方签订的房屋买卖合同是当事人的真实意思表示，应属合法有效，被申请人单独违约应承担相应的民事赔偿责任。为此申请人特向贵委提出仲裁申请，请公证裁决，维护申请人的合法权益。
承揽合同纠纷案例承揽合同WORD范本 定作方： 合同编号： 承揽方： 签订地点： 签订时间：__年__月__日 一、项目名称、任务量、酬金、完成期限、备注 二、项目的内容及质量技术要求 三、技术资料、图纸提供办法及保密要求 四、验收标准、方法和期限 五、结算方式及期限 六、违约责任 七、解决合同纠纷的方式：执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由_____仲裁委员会仲裁(当事人双方不在本合同中约定仲裁机构，事后又没有达成书面仲裁协议的，可向人民法院起诉)。 八、双方协商的其它条款 ---------------------------------- |_______定作方_____|________承揽方____|鉴(公)证意见：________| |单位名称(章)____|单位名称(章)____|________________________| |单位地址：________|单位地址：________|________________________| |法定代表人：______|法定代表人：______|________________________| |委托代理人：______|委托代理人：______|经办人：________________|
|电____话：________|电____话：________|____鉴(公)证机关(章)| |电报挂号：________|电报挂号：________|______年______月_____日_| |开户银行：________|开户银行：________|(注：除国家另有规定外，| |帐____号：________|帐____号：________|鉴(公)证实行自愿原则)| |邮政编码：________|邮政编码：________|________________________| ---------------------------------- _有效期限：______年____月____日至____年____月___日 _监制部门： _印制单位： -
违法解除劳动合同范本仲裁申请书范本 申请人： 被申请人： 法定代表人： 仲裁请求： 1、请求撤销被申请人于_______年_____月______日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同； 2、请求裁决被申请人补发从_______年______月______日起至裁决生效之日止的工资（按______万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）； 3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元（按_______万元/月计算，共_______个月工资）。 事实与理由： 被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。 _______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从2009年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。 综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！ 此致 _______区劳动人事争议仲裁院 申请人（签字）：__________ 日期：_____________
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所谓仲裁（arbitration）又称公断，是指买卖双方于争议发生之前或发生之后，签订书面协议，自愿将争议提交双方所同意的第三者予以裁决（award），以解决争议的壹种方式。由于仲裁是依照法律所允许的仲裁程度裁定争端，因而促裁决具有法律约束力，当事人双方必须遵照执行。 目前，我国进出口合同中的仲裁条款的内容繁简不壹，壹般包括下列几个方面： 1、仲裁地点的规定 于什么地方进行仲裁，是买卖双方于磋商仲裁时的壹个重点。这主要是因为，仲裁地点和仲裁所适用的程序法，以及合同适用的实体法关系至为密切。我国进出口贸易合同中的仲裁地点，视贸易对象和情况的不同，壹般采用下述三种规定方法之壹。 a、力争规定于我国仲裁。 b、能够规定于被告所于国仲裁。 c、规定于双方认同的第三者国仲裁。 2、仲裁机构的选择 国际贸易中的仲裁，可由双方当事人于仲裁协中规定于常设的仲裁机构进行，也能够由当事人以方共同指定仲裁员组成临时仲裁庭进行仲裁。当事人双方选用哪个国家（地区）的仲裁机构审理争议，应于合同中做出具体说明。 3、仲裁程序法的适用
于买卖合同的仲裁条款中，应订明用哪个国家（地区）和哪个仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。 4、仲裁裁决的效力 仲裁裁决的效力主要是指由仲裁庭作出的裁决，对双方当事人是否具有约束力，是否为决定性的，能否向法院起诉要求变更裁决。 5、仲裁费用的负担 通常于仲裁条款中明确规定出仲裁费用由谁负担。壹般规定由诉方承担，也有的规定为由仲裁庭酌情决定的。 D、仲裁程序 所为程序（arbitrationprocedure）是指双方当事人将所发生的争议根据仲裁办议的规定提交仲裁时应办理的各项手续。 仲裁程序的主要内容大致如下。 1、提出仲裁申请（arbitrationapplication） 这是仲裁程序开始的首要手续。各国法律对申请书的规定不壹致。于我国，〖中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规定〗规定：当事人壹方申请仲裁时，应向该委员会提交包括下列内容的签名申请书： a、申诉人和被诉人的名称、地址。 b、申诉人所依据的仲裁协议。 c、申诉人的要求及所据的事实和证据。
第三部分 专用合同条款 1. 一般约定 1.1 词语定义 1.1.1合同 1.1.1.10其他合同文件包括： 1.1.2 合同当事人及其他相关方 1.1. 2.4监理人： 名 称： ； 资质类别和等级： ； 联系电话： ； 电子信箱： ； 通信地址： 。 1.1. 2.5 设计人： 名 称： ； 资质类别和等级： ； 联系电话： ； 电子信箱： ； 通信地址： 。
1.1.3 工程和设备 1.1.3.7 作为施工现场组成部分的其他场所包括： 。 1.1.3.9 永久占地包括：。 1.1.3.10 临时占地包括：。 1.3法律 适用于合同的其他规范性文件： （1）《杭州市建设工程工程量清单计价实施细则》 （2）《关于进一步加强建筑施工领域企业安全生产工作的实施意见》的通知（杭建工发〔2011〕130号） （3）《关于进一步加强建设工程安全质量物联网管理应用平台建设的通知》（杭建工发【2012】426号） （4）《杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市建设工程推广应用预拌砂浆管理办法的通知》（杭政办函（2011）32号）（5）《关于落实建筑工棚安装空调事宜的通知》（杭建工发【2011】237号） （6）《关于进一步加强杭州市建设工程市场要素价格动态管理的指导意见》（杭建市【2011】198号） （7）《关于进一步明确杭州市建设工程优质工程增加费计取规定的通知》（杭建市【2012】240号） （8）新工艺、新技术的约定： （9）其他：
1.4 标准和规范 1.4.1适用于工程的标准规范包括：（1）按通用条款约定； 1.4.2 发包人提供国外标准、规范的名称：；发包人提供国外标准、规范的份数：；发包人提供国外标准、规范的名称：。 1.4.3发包人对工程的技术标准和功能要求的特殊要求： 。 1.5 合同文件的优先顺序 合同文件组成及优先顺序为： （1）合同协议书； （2）中标通知书（或项目发承包基本情况表）； （3）投标函及其附录（如果有）； （4）专用合同条款及其附件； （5）通用合同条款； （6）技术标准和要求； （7）图纸； （8）已标价工程量清单或预算书； （9）其他合同文件： ①施工组织设计； ②其他： 1.6 图纸和承包人文件 1.6.1 图纸的提供
承揽合同案例 某服饰经营公司与某服装厂签订了一份服装买卖合同。合同规定：服装厂向服饰经营公司出售高档男、女西服各200 套，其中男式西服每套1000元，女式西服每套800元，共计价款36万元。款式以服饰公司在服装厂车间看到的成衣样式为准，面料为纯毛料。交货时间为合同签订后3个月以内。服饰经营公司应向服装厂交付定金10万元，余款于提货时付清。还规定如任何一方迟延，则每迟延一天按货款的1%支付违约金。服装厂在服饰经营公司的要求下请A市某贸易公司作为保证人。服装厂为组织生产与某纺织厂订立了一份加工承揽合同。合同规定由纺织厂为其加工一批纯毛料，原料由服装厂提供。纺织厂交货时应将有关检验单、合格证明提交服装厂。服装厂应支付加工费5万元，于合同订立时先行支付定金5000元。合同订立后，纺织厂为降低成本在已有的纯毛原料中掺入了混纺成分，于合同约定期限到来时交货，并称由于时间紧迫检验证明还未拿到。服装厂急于拿回布料，又考虑到纺织厂多年的良好信誉，认为不会有问题，未仔细检验就接收货物，有关证明以后再取。服装厂用这批布料进行生产，但交货时已超过约定履行期10天。服饰公司在提货时发现质量问题，便拒绝接收。双方经过交涉同意30天后按质交货。服装厂另行购入合格布料进行生产，30天后按质按期向服饰公司履行。 请回答： (1)纺织厂在生产过程中掺假并向服装厂交付的行为是何性质?由此服装厂可向 纺织厂提出哪些要求? (2)服装厂能否以“服装厂不能按期履约是由于纺织厂未按规定履约造成，因此纺织厂应承担责任，并且此事件对服装厂来说属不可抗力，因此应予免责”为由向服饰公司提出抗辩?为什么? (3) 假设服饰公司在与服装厂订约前已和港方某公司签订一相同标的和履行期 限的合同，约定每迟一天向港方支付违约金2000元。服饰公司与服装厂订约时，明确告知服装厂该情况，并要求其必须按期按质履行。现因服装厂的违约行为，服饰公司向其提出哪些要求最有利，为什么?服装厂最多向服饰公司支付多少万元? (4)假设服装厂与纺织厂签订合同一周后，均发现对方有丧失履行债务能力的情形，双方是否均可向对方提出解除合同? ［答案］ (1)该行为属于瑕疵履行。根据《合同法》规定，作为定作人的服装厂可以要求作为承揽人的纺织厂承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。 (2)不能。因为根据《合同法》规定，当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。并且这种情况不符合《合同法》关于不可抗力的规定。 (3) 服饰公司有以下几种选择：①要求返还定金。但根据《担保法》第91条规定，定金不能超过主合同标的额的20%，即72万元。超过的部分无效，双倍返还应为144万元，加上无效的28万元，共应返还172万元。②要求支付迟延履行违约金。(10天×36万×1%)＝36万元。③要求赔偿损失。损失为服饰公司要向港方支付40天迟延违约金8万元。根据以上分析，服饰公司选择
第三部分专用合同条款 1. 一般约定 1.1 词语定义 1.1.1合同 1.1.1.10其他合同文件包括：执行本合同通用条款1.1.1.10条。 1.1.2 合同当事人及其他相关方 1.1. 2.4监理人： 名称：； 资质类别和等级：； 联系电话：； 电子信箱：； 通信地址：。 1.1. 2.5 设计人： 名称：； 资质类别和等级：； 联系电话：； 电子信箱：； 通信地址：。 1.1.3 工程和设备 1.1.3.7 作为施工现场组成部分的其他场所包括： / 。 1.1.3.9 永久占地包括： / 。 1.1.3.10 临时占地包括： / 。 1.3法律 适用于合同的其他规范性文件：《建筑法》、《合同法》、 《建筑工程质量管理条例》、《建设安全生产管理条例》、国家法律及自治区法规。 1.4 标准和规范
1.4.1适用于工程的标准规范包括：《建设工程质量验收统一标 准》。 1.4.2 发包人提供国外标准、规范的名称：无； 发包人提供国外标准、规范的份数：无； 发包人提供国外标准、规范的名称：无。 1.4.3发包人对工程的技术标准和功能要求的特殊要求： / 。 1.5 合同文件的优先顺序 合同文件组成及优先顺序为：①招标文件；②招标补充文件； ③中标通知书；④本合同协议书；⑤本合同专用条款及补充协议（含附件）；⑥投标文件；⑦本合同通用条款；⑧标准规范及有关技术文件；⑨图纸。 1.6 图纸和承包人文件 1.6.1 图纸的提供 发包人向承包人提供图纸的期限：进场3日内； 发包人向承包人提供图纸的数量：3套； 发包人向承包人提供图纸的内容：施工图。 1.6.4 承包人文件 需要由承包人提供的文件，包括：执行本合同通用条款1.6.4 条； 承包人提供的文件的期限为：提前3天； 承包人提供的文件的数量为：一式2份； 承包人提供的文件的形式为：书面形式； 发包人审批承包人文件的期限：接到文件7日内。 1.6.5 现场图纸准备 关于现场图纸准备的约定：执行本合同通用条款1.6.5条。 1.7 联络 1.7.1发包人和承包人应当在2天内将与合同有关的通知、批准、证明、证书、指示、指令、要求、请求、同意、意见、确定和
解除合同仲裁申请书范例 解除怎么写?下面是给大家整理收集的解除合同仲裁申请书范文，供大家阅读与参考。 解除合同仲裁申请书范文1 申请人：市钢窗厂。住所地：市区大街号。 法定代表人：张，厂长，电话： 委托代理人：王，市律师事务所律师。 被申请人：省市房地产开发公司。
法定代表人：李，经理。 案由：购销合同纠纷。 仲裁要求： 一、立即支付货款元。 二、赔偿损失费元。 事实与理由： 20 年13月2日，被申请人省市房地产开发公司与我厂在市签订销合同一份，采购我厂生产的钢窗副。合同对钢窗的质料、规格、数量和单价都作了明确约定，交货日期为19 年6月份。我厂按期向被申请人交付了钢窗并经过合格验收，但对方却迟迟不支付货
款，后又称有部分钢窗不符合合市场变化的影响，公司资金紧张，一时难于支付货款。由于房地产开发公司违约拒不支付货款，我厂几次到省市往返交涉，给我厂造成了很大的经济损失。 由于上述情况，根据原合同中约定的仲裁条款，特申请仲裁机构予以仲裁。 此致 仲裁委员会 申诉人：市钢窗厂 20 年11月18日 附：1、本仲裁申请书副本1份
2、证据目录和主要证据复印件2份 解除合同仲裁申请书范文2 申请人：，性别，汉族，出生年月日，住址 被申请人：公司 地址：法定代表人：，电话： 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元( 年月至)
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保(自年月至年月) 事实与理由： 申请人于年月日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应
承揽合同案例 原告：兴达通公司 被告：恒万实业公司 2011年3月22日，兴达通公司与恒万实业公司第九项目部签订《北京市承揽合同》，约定兴达通公司为恒万实业公司承揽的66318部队项目进行施工。施工项目及单价为：浮雕外墙施工单价为每平方米22元，一层仿石漆施工单价为每平方米50元；结算方式为：进场施工7天完成全部柔性腻子，付总款的30%，工程完成合格后付到总款的80%，年底付15%，保修二年期满付5%；兴达通公司自行提供材料；交付方式及期限为：工地现场交付；工期为：浮雕外墙施工3月28日开始施工，4月25日完成。仿石漆施工5月3日开始，至6月15日完工。李铁宝代表恒万实业公司第九项目部签字，并加盖恒万实业公司第九项目部公章，崔静书代表兴达通公司签字，并加盖兴达通公司公章。 合同签订后，恒万实业公司预付工程款20 000元。兴达通公司将所承包的工程分包给牛建元、刘秀花，由后者组织工程队负责施工。 2011年4月27日，恒万实业公司因现场施工人员讨要工资，垫付27名工人工资共计：39000元。现场施工人员收到工资后，从施工现场撤离。工人撤离后，恒万实业公司另行将仿石漆施工承包给第三方。 2011年8月19日，李铁宝就浮雕外墙工程向兴达通公司出具结算单，确认兴达通公司实际施工面积2241平方米，单价为每平方米22元，合计49302元，保修款为49302元的5%，即2465.10元。结算款项尚未支付。 个人分析： 重点信息请见黄色标记内容 本案的焦点问题如下： 1、是否可以恒万实业公司第九项目部名义对外签署合同 2、双方合同是否生效 3、兴达通公司将所承包的工程分包给牛建元、刘秀花是否合法 4、实际施工人员是否可向恒万实业公司讨要工资 5、李铁宝向兴达通公司出具的结算单是否有效 焦点问题分析： 1、2两问与《钢铁买卖合同纠纷》前两问情况相同，详细见该案例分析，此处不再赘述。 3、首先分包工程的承包人应当具有承接该项工程的相应资质，我国法律禁止个人承揽分包工程业务。且兴达通公司与牛建元、刘秀华之间不存在劳务合同，属于分包关系，不符合法律规定。此外，本案亦应查明恒万实业公司承揽的66318部队项目是否仅包含浮雕外墙施工以及一层仿石漆施工。如果仅为此两项，被告属于转包其承接的工程，转包是我国法律所禁止的，转包合同不具有法律效力。 4、兴达通公司与恒万实业公司存在合同关系，兴达通公司与牛建元、刘秀花存在合同关系，恒万实业公司与牛建元、刘秀花不存在直接的合同关系。根据合同的相对性，恒万实业公司与牛建元、刘秀花以及二人组织的施工队伍不存在直接的权利义务关系，因此恒万实业公司无义务向牛建元、刘秀花及其工人支付工程款。恒万实业公司垫付的工程款产生何种法律效力，需要进一步讨论。（貌似有跨级支付工程款的相关规定，本次未查到。如无规定，是否可做无因管理处理，待进一步研究）。 5、关于李铁宝出具的结算单的效力，分析服下：（1）如合同明确约定了项目负责人为李铁宝，其负责范围包含签署结算单，则该单证有效。 （2）如合同未明确约定，则可根据双方往来的合作习惯推定。如在双方的合作过程中李铁宝一直作为签证人或主要签证人，且恒万实业公司并未告知对方其公司内部分工，则李铁
编号：GR-WR-52417 仲裁协议模板(标准版) After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改
仲裁协议模板(标准版) 备注:本协议书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 当事人在合同中订立的仲裁条款示范文本： 因履行本合同（或协议，下同）发生与合同有关 的任何争议，由当事人协商解决，协商不成的，提交 合肥仲裁委员会仲裁。 当事人在纠纷发生前或发生后订立的仲裁协议示 范文本： 我们愿意提请合肥仲裁委员会按照该会仲裁暂行 规则仲裁如下争议： 当事人名称：当事人名称： 地址：______ 地址：______ 签字（盖章）：签字（盖章）： _____年___月___日 根据仲裁法的规定：如果原仲裁协议或仲裁条 款对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或约定不明确 的，当事人可以补充协议。补充协议示范文本：
根据《中华人民共和国仲裁法》，经协商一致，我 们共同愿就_____年___月___日签定的合同（或协议，下同）达成如下补充协议： 凡因执行该合同或与该合同有关的一切争议， 均提交合肥仲裁委员会，并同意按照该会的仲裁暂行规则进行仲裁。原订立的仲裁条款或仲裁协议无效。当事人：当事人： 签名（盖章）：签名（盖章）： 这里填写您的企业名字 Name of an enterprise