中土汇德目标治理制度
为充分调动全体职员的工作积极性，提高全体职员、各部门的工作效率和公司整体的绩效治理水平，特制定如下目标治理制度：
第一章：总则
第1条:目标治理过程中必须遵循以下原则：
(1)成果原则。
目标治理以“工作成果（即绩效）第一”为治理考核的方针。
(2)参与原则。
目标治理是参与治理，上级与下级共同确定
目标，目标的执行者同时也是目标的制订者。
(3)客观原则。
目标的制定和执行要遵循客观的进展规律和科学规律。
(4)授权原则。
激励并提升目标执行者（即部属）的工作热情和责任意识。
第2条：适用范围：
本目标治理制度适应公司全体人员，包括各职能部门与项目部门正式录用、试用、兼职的职员。
第二章：目标治理执行流程
第3条：目标治理工作的实施流程如下：
第4条：目标的制定
（1）公司年度总目标、部门目标及分解：
A 、每年的1月董事会同总经理制定本年度目标,总经理对
公司总目标负责。
B 、总经理将年度目标分解到各部门，并同各部门负责人
共同制定部门年度目标，部门负责人对本部门目标负
责。
C、部门负责人将部门年度目标分解到每个岗位，每个职
员对其岗位目标负责。
（2）个人岗位目标制定的原则及要点：
A、目标应尽可能具体，结果可评估，尽可能量化（如时
刻、日期、金额、数量等），综合目标可用时期或期限
表示。
B、任务量适度，目标需要努力同时通过努力大部分职员能够达成。
C、同一岗位、不同的人有可比性，体现公平。
D、必须促进工作的改善，属于目标执行人日常工作的常
规项目不应作目标项目
（3）个人岗位目标制定的步骤：
A、目标监督人向目标执行人讲明自己本月的目标。
B、目标监督人请目标执行人设立自己的重点目标，并依照
目标的重要程度划分权重分值，各目标的分值之和为
100分。
C、与目标执行人谈话，决定其目标，并按附件1《月目标
书》格式填写本目标书由职员个人保存，考核前连同本
月工作目标完成情况总结报告提报至综合部。
（4）目标内容,每一目标应有以下几方面的内容：
A、数量目标：目标所包含的工作量必须可评估且通过努力能够完成。
B、质量目标：关于服务性部门，其服务对象中意是总体质
量要求，每一个体目标应有具体的质量要求。
C、时限目标：明确何时完成。
第5条：目标执行，目标执行过程中应注意事项：
（1）目标监督人应保证目标执行人有必要的授权以保障目标的顺利完成且充分调动其主动性。
（2）目标监督人应保证目标执行人获得有关目标完成所必需的信息。
（3）目标执行人应主动向目标监督人汇报其目标执行进展,同时目标监督人应及时跟进，指导目标执行。
（4）目标监督人应协调部门内外关系，为目标执行人完成目标提供支持,例外情况目标执行人、监督人共同处
理。
第三章：目标考核
第6条：考核组织和责任
（1）总经理：
负责对考核方案审定和签批、考核结果的确定与应用的签批、考核过程的总体协调。
（2）综合部：
A、负责考核方法的制定、通知和组织实施；
B、负责对职员绩效回馈与有关考核问题的申诉，进行调查处理。
C、负责向总经理汇报考核情况并提供分析报告供其参考；（3）各部门负责人：
负责对相关部门考核数据的记录、收集、提报、考核结果初审等。
（4）各部门主管：
负责对相关人员考核数据的记录、收集、提报等。
第7条：考核分值计算
第8条：绩效面谈与绩效投诉处理
（1）绩效面谈
职员的直接领导人应依照职员的目标完成情况，与职员进行绩效沟通，填写《绩效考核回馈面谈表》（附件3），并对职员提出有针对性的工作改进和进展建议。
（2）绩效投诉与处理.
如职员对个人绩效结果持异议，绩效面谈时可向直接上级提出口头申诉，直接上级应与职员进行沟通，若职员对沟通结果仍不中意，可于绩效结果评定的次日（下个月的第8个工作日）向综合部提交书面申诉(附件4：《绩效考评申诉表》)，综合部将于2个工作日内（第8至第9个工作日）进行调查并提交书面调查意见并与职员沟通。
第9条：考核的结果应用
（1）绩效考核结果生效的条件：
A、自评、直接上级二者之间对被考核人的评分和小于或
等于20分为有效考评结果，分差大于20分的由综合负
责返回相关部门进行二次考核，直到达到要求方才生
效。
B、有异议的职员的绩效成绩，在收到综合部关于绩效申
诉的书面回复后方能生效。
（2）考核结果共划分为五个等级：
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）、E（差），详见下表：
（3）、考核结果实行强制分布原则：
A、各部门应依照正态分布的原则，依照绩效考核结果，
分五等级进行强制分布，比例为：A：10％，B：30％，
C：40％，D：10％，E：10％
B、如若部门的评分偏高，计算汇总的结果发觉不能按
分数来进行强制分布，则按排名进行强制分布。
C、如若部门人数小于5人的，则不要求对考核结果进行
强制分布，按实际考核成绩评定等级。
第10条：奖励机制
（1）晋升。
连续2个月考核结果为“良”以上的职员，由综合部提议予以嘉奖，并作为公司今后晋升的优先考虑对象。
（2）月绩效资金。