科学公司劳动合同协议书提案报告书
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珠海理想科学公司劳动合同提案报告书
新华信管理咨询制作
2002年10月30日
目录
一、前言 (3)
二、劳动合同的签订方式 (3)
三、劳动合同签订的内容 (4)
四、劳动合同的期限 (4)
五、劳动合同的签订及程序 (4)
六、工作时间 (6)
七、员工在劳动合同期内的薪酬、福利 (7)
八、赔偿 (7)
九、劳动争议与诉讼 (8)
十、附则 (8)
珠海理想工业有限公司劳动合同提案报告
一、前言
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合珠海理想工业有限公司实际情况，做出劳动合同提案报告。此劳动合同提案是以员工应遵循平等自愿、协商一致的原则，与珠海理想公司签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同一经签订就具有法律效力，双方应严格遵守。
珠海理想科学工业有限公司（以下简称珠海理想）总部及各分公司的员工。
二、劳动合同的签订方式
根据各分支机构及总部所在地的劳动合同调查报告和福利调查报告，经过从员工与珠海理想或与各分支机构签订劳动合同两种方式，分别对员工和企业的优劣势分析，建议公司所有员工（包括公司总部和各分支机构的员工）统一与珠海理想签订劳动合同，并由珠海理想人力资源部统一管理劳动合同。具体分析如下：
订3、降低补偿
金、女员
工产假成
本医疗保险）偿金和产
假标准
三、劳动合同签订的内容
1、劳动合同的内容详见珠海市劳动与社会保障局《劳动合同文本》
2、经公司律师审核的《教育培训协议书》、《竞业限制协议》、《保密协议
书》为上述《劳动合同》的补充协议。
3、公司认为必要，可以提出与员工签订《劳动合同》的补充协议。
4、劳动合同一经签定，由劳动鉴证机关鉴证后生效执行。
5、《劳动合同》及其补充协议的修改，按照合同规定条款执行
四、劳动合同的期限
1、劳动合同的期限由公司根据工作性质和需要、本人条件和珠海市有关规定，
在平等自愿、协商一致的基础上确定。
2、招聘员工的试用期一般为根据劳动合同的不同要求而确定，试用期包括在劳
动合同期限内。
3、建议下列人员签订1年期劳动合同：
公司珠海总部一般管理人员和技术工人；
各分公司的一般管理人员和技术工人；
4、对于除上述规定的其他管理人员和技术工人，可根据实际情况与员工签订3
年以内的劳动合同。
五、劳动合同的签订及程序
1、在签订劳动合同时，应特别注明是否服从公司安排，在公司所属中国大陆各
事务所和分公司之间进行工作调动。
2、员工工作岗位在公司总部与分公司之间的变更，报总经理审批，由人力资源
部执行，由人力资源部在10个工作日内办理合同的变更及工资级别的调整。
3、在试用期开始时，人力资源部门将合同文本及其它补充协议内容书面提供给
员工以阅读和充分理解；在10个工作日内，员工需与公司签订《劳动合同》及补充协议。
4、公司法定代表人或法定代表人委托代理人（需签署委托协议）与员工签订
《劳动合同》及补充协议；经双方签字盖章后，报上级劳动鉴证机关鉴证后生效执行。
5、劳动合同的终止、续订、变更和解除，依据劳动合同文本内容执行。
6、劳动合同期满即告终止。需要续订合同的一方应提前三十天书面通知对方。
当事人双方经协商一致，可以续订劳动合同，并在合同期满前十五日内办理续签手续。有一方不同意续订，劳动合同即行终止。
7、有下列情况之一的，双方可协商变更劳动合同的有关内容，并在十五日内办
理变更手续：
签订劳动合同时所依据的法律、法规及规章发生变化的；
由于不可抗力致使劳动合同无法履行的；
劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合
同无法履行的。
8、在劳动合同期内，由公司出资培训应变更劳动合同或内部工作合同，明确服
务期，并签订《教育培训协议书》。
9、员工申请解除劳动合同：员工在劳动合同期内因故不宜或不愿继续在本公司
工作，可提出解除劳动合同，但须提前三十天向所在部门提出申请，经部门领导签署意见后，报人力资源部门审核，批准后由人力资源部门办理解除合同手续。
10、有下列情形之一的，公司在提前三十天以书面形式通知员工本人后，可以
解除劳动合同，并且公司根据员工在公司工作年限，每满一年发给相当于员工解除劳动合同前十二个月平均基本工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
劳动合同终止，公司不再与员工续订立劳动合同的；
劳动合同期限未满，经与员工协商一致，由公司解除劳动合同
的；
员工患病或非因公负伤，医疗期满后，劳动合同期未满，经劳动
鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作
的；
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
作的；
劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合
同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
公司濒临破产进行法定整顿期间或经营状况发生困难，确需裁减
人员的；
法律、法规规定的其他情况。
11、员工在公司工作满六个月不满一年的按一年计，不满六个月按半年计。
12、员工与公司之间有债权债务关系的，应在处理完毕后，方可提出解除劳动
合同。
13、劳动合同解除时，其他协议（商业、技术、竞业协议除外）同时终止。
六、工作时间
1、公司实行每天8小时，每周不超过40小时工作制，特殊固定工作岗位每周可
适当延长劳动时间，延长工作时间的报酬包含在月工资中的,签订《劳动合同》时应向员工申明。
2、员工加班工资在《RISO加班管理制度》中另行规定。
七、员工在劳动合同期内的薪酬、福利
有关薪酬福利管理的规定参见《RISO薪酬福利管理规定》
八、赔偿
1、由公司出资接受的外埠毕业生或由公司为员工或其家属解决当地户口的，凡
本人提出解除劳动合同的，应偿还城市容纳费。
2、员工依照规定解除劳动合同，给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。
3、由公司出资培训的员工，劳动合同期未满且由员工提出解除劳动合同，应按
《员工教育培训管理办法》的有关规定，向公司缴纳培训费。
4、员工违反本规则规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事