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2020 年互联网劳动合同范本
甲方：______________________ 乙方：______________________ 签订日期：_____年____月____日
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2020 年互联网劳动合同范本
甲方（用人单位）： 法定代表人： 注册地址： 联系地址： 邮政编码： 乙方（劳动者）： 性别： 身份证号码： 户籍地址： 邮政编码： 居住地址： 邮政编码： 固定电话： 手机： 电子邮箱：
风险提示：
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企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要 在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代 价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一 年未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。 二是，如果未签订 劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要 没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同 规定的义务，无法解除劳动合同。
为了明确劳动单位与劳动者的权利义务关系，甲乙双方根据中华人民共和国 法律、法规、规章之规定，经双方协商一致，就劳动事宜达成如下协议：
一、劳动合同期限
风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制 根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规 定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定 的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
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（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____ 日至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日至 ________年____月____日止。
（二）本合同自双方签署后生效。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，按时、按质、按量 完成该岗位（工种）所承担的各项内容。 （二）甲乙双方确认工作地点为。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙 方工作地点做变更。 （三）如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规 章制度随之变动。 三、工作时间和休息休假 （一）乙方按照国家法律规定的工时制度进行工作。 （二）乙方需要请假的情况按照甲方公司管理制度执行。 （三）乙方每周的休息日为________天。 四、劳动报酬 （一）甲方每月_____日前以货币形式足额支付乙方工资，试用期每月工资 为人民币________元，试用期过后，乙方被甲方正式录用每月工资为人民币 ________元。 （二）甲方可根据企业的经营状况、国家物价指数变化调整乙方工资。
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（三）奖金及福利津贴制度公司另行规定。 五、社会保险和福利待遇
风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不 缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。 因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此 通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
（一）甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关 社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、________市有关规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和________市的有关规定执 行。 （四）乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和________市有 关生育保险政策规定执行。 六、劳动保护和劳动纪律 （一）甲方应根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。 （二）乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作 制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训， 提高思想和职业技能。 （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给予必要的纪律处分， 直至解除本合同。
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七、商业秘密保护
风险提示： 建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密： 1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密； 2、技术研发人员——掌握企业技术秘密； 3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源； 4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等； 5、重要管理岗位的人员——如 HR、财务管理、法务管理人员，许多公 司关键资料都在他们那； 注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履 行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了 严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师 定制。
（一）乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方的书面同意不得向第三方（包 括新闻界人士）公开和披露任何商业秘密信息或以其他方式使用商业秘密信息。
（二）本条规定的保密义务的效力至本条规定的全部保密内容成为社会公众 所知悉的信息后终止。
八、劳动合同的变更、解除、终止 （一）经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
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（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本协议的； 3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的； 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经当事 人协商不能就变更协议达成新的协议的。 （三）有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除协议： 1、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 2、甲方不能按照本协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健 康的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （四）乙方解除劳动合同，应当提前_____日以书面形式通知甲方。 九、违约责任
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