（新劳动法合同）劳动合同法与江苏省劳动合同条例

的十二大区别

《劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》的十二大区别

以下本人针对即将于2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》，比较目前江苏省自2003年12月1日施行的《江苏省劳动合同条例》所发表的个人见解，仅供参考，欢迎大家参和讨论。

（壹）《中华人民共和国劳动合同法》新增部分：

（1）、引入“支付令”制度。

新法将支付令制度引入欠薪案件中，赋予劳动者进入司法救济程序的途径。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（2）、劳务派遣：《中华人民共和国劳动法》作出了详细规定，于此不再详细列出。见第57条至67条，第92条。

（3）、不订立书面劳动合同的法律责任：每月支付二倍的工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过壹个月不满壹年未和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不和劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（4）、无营业执照运营单位的法律责任：

第九十三条对不具备合法运营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（5）、个人承包运营者的连带赔偿责任：

第九十四条个人承包运营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织和个人承包运营者承担连带赔偿责任。

（二）《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》区别部分：

（6）、保密义务和竞业限制

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位和劳动者能够于劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和和知识产权关联的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位能够于劳动合同或者保密协议中和劳动者约定竞业限制条款，且约定于解除或者终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

于解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到和本单位生产或者运营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者运营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《江苏省劳动合同条例》

第十五条用人单位和其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，能够于劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。

约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限的，当事人能够相应变更劳动合同期限等关联内容。当事人未变更劳动合同，劳动合同期满由用人单位终止合同的，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。

第十六条用人单位和知悉商业秘密的劳动者，能够于劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议能够就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定，但提前通知期不得超过六个月。

第十七条用人单位和负有保守商业秘密义务的劳动者，能够于劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，且应当同时约定于解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之壹。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

竞业限制的范围仅限于劳动者于离开用人单位壹定期限内，不得自营或者为他人运营和原用人单位有直接竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过三年。当事人约定竞业限制的，不得再约定第十六条所规定的解除劳动合同的提前通知期。

比较而言，《江苏省劳动合同条例》比《中华人民共和国劳动合同法》规定的更加详细和明确。

（7）、单位不得解除劳动合同的情形：

《江苏省劳动合同条例》

第三十二条劳动者有下列情形之壹的，用人单位不得依据本条例第二十五条、第三十条、第三十壹条、第三十七条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：

(壹)患职业病或者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，于国家规定的医疗期内的；

(三)女职工于孕期、产期、哺乳期内的；

(四)法律、法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之壹的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十壹条的规定解除劳动合同：

（壹）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人于诊断或者医学观察期间的；

（二）于本单位患职业病或者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，于规定的医疗期内的；

（四）女职工于孕期、产期、哺乳期的；

（五）于本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

（8）、经济补偿：

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条有下列情形之壹的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（壹）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同且和劳动者协商壹致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十壹条第壹款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第壹项规定终止固定期限劳动合同的；（即劳动合同期满，单位不续签的应支付经济补偿）

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《江苏省劳动合同条例》

第三十八条有下列情形之壹的，用人单位应当按照劳动者于本单位的工作年限，每满壹年发给劳动者相当于壹个月工资的经济补偿金：

(壹)用人单位根据本条例第二十八条、第三十条第壹款、第三十壹条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位根据本条例第二十五条、第三十七条第二款规定终止劳动关系的；

(三)劳动者根据本条例第三十三条第二款第(二)、(三)、(四)、(五)项规定解除劳动合同的；

(四)符合本条例第三十四条第壹款第(五)项规定劳动合同终止的。

前款第(壹)项中，有第二十八条、第三十条第壹款第(二)项规定情形之壹的，经济补偿金总额最多不超过劳动者十二个月的工资。

当事人约定的经济补偿金超过前款规定的，从其约定。

（9）、经济补偿的计算：最低额和最高额的限制

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者于本单位工作的年限，每满壹年支付壹个月工资的标准向劳动者支付。六个月之上不壹年的，按壹年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所于直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者于劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《江苏省劳动合同条例》

第四十条经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。

劳动者于本单位工作时间不满壹年的，按壹年计算。

第三十八条第二款和第三款（见上列）

（10）、单位违反解除或终止劳动合同应按经济补偿的标准二倍支付赔偿金。