河南省公司
劳动合同
甲方（用人单位）名称_____________________________
法定代表人
地址_____________________________
乙方（劳动者）姓名_________________ 性别_______
年龄_____________________________
身份证号码____________________________
家庭住址_____________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，为明确甲乙双方的劳动关系，明确双方权利和义务，经双方平等自愿，协商一致，签订本劳动合同，共同遵守执行。
一、合同期限（1、2、3项只选一项）
1、有固定期限的劳动合同：_______年_____月___日起, ________年___________月___________日止。
2、无固定期限的劳动合同：自_______年_____月____日起。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自_______年
____月____日起, _______年_______月_______日止。
4、本合同试用期限6个月。自_______年_____月_____日起，_______年_______月_______日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事岗位工
作。
2、甲方根据工作需要和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调
整乙方的职位和工作内容。
3、乙方应认真履行甲方指定的岗位职责,按时、按质、按量完成
其本职工作，达到规定的标准。
三、工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方执行综合计算工时的工作制度。
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施。
2、乙方因工作失职，给甲方造成经济损失的，甲方视其为重大违纪的，除予以解除劳动合同外，乙方须赔偿甲方相关经济损失并追究其相关法律责任。
五、劳动报酬
1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。
2、乙方试用期的月工资为人民币元整，转正后的月工资为人民币元整；如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定；甲方根据单位实际状况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准。
3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金；甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。
六、劳动保险、福利待遇
甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗等社会保险费用，其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。
七、规章制度
1、乙方须严格遵守甲方制定的员工手册、岗位规范、行政管理制度、人力资源管理制度、劳动安全制度等规章制度。
2、乙方应当积极参加甲方组织的相关职业培训，提高职业技能。
3、乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
八、劳动纪律
1、乙方必须自觉遵守国家法律法规和甲方依法制定的劳动纪律，认真履行岗位职责。乙方违犯国家法律法规的有关规定和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。
2、甲方根据乙方的表现和行为，按照国家的法律、法规和甲方的规章制度，给予乙方适当的奖励或惩处。
九、保守秘密
乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规，否则甲方有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关法律责任。
十、劳动合同的变更、解除
1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同并无须给乙方任何经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方劳动纪律：乙方多次上班迟到，经批评、警告三次以上，仍拒不改正的；乙方多次早退、脱岗，经批评、警告三次以上，仍拒不改正的；乙方因迟到、早退、脱岗给甲方造成重大影响或重大损失的；
（3）严重违反员工手册、岗位规范、行政管理制度等一系列公司规章制度或《岗位目标责任书》、《商业保密协议》等专项协议的；
（4）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（5）乙方弄虚作假，采取欺骗手段使甲方违反真实意思与其签订劳动合同；
（6）将甲方的商业秘密泄露给第三方；
（7）经考核不合格的；
（8）违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的或者被依法追究刑事责任的。
（9）因个人行为直接或间接对甲方信誉造成恶劣影响的。
3、乙方可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内应提前三日通知甲方。
十一、违约赔偿责任
1、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，乙方擅自解除劳动合同，应当赔偿甲方为此项事务而支付的培训教育费用。
2、乙方违反劳动合同中约定的保守甲方的商业秘密及其他保密事项，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付相当于乙方十二个月平
均工资六个月的违约金。当违约金不足以赔偿给甲方造成的损失时，乙方应赔偿甲方的全部损失。
3、任何一方违反法律法规规定或本合同约定，给对方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
十二、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十三、其他事宜
1、《财务管理制度》、《员工手册》等公司制定的各项规章制度及红头文件，均是本劳动合同的附件，其效力与本合同条款同等，需共同遵守。
2、本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。
3、甲、乙双方另行约定条款：
本合同一式两份，经甲方加盖公章、乙方签字后生效。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方：
签订日期：签订日期：
签订地点：签订地点：