初级会计职称经济法基础-题集1：劳动合同法律制度

1、国家机关录用和聘任公务员，适用（）。

A.劳动合同法

B.合同法

C.劳动法

D.公务员法

2、用人单位建立的职工名册不符合劳动合同法的规定时，经劳动部门责令限期改正却拒不执行的，劳动行政部门可处罚其（）的罚款。

A.1,000元以上10,000元以下

B.2,000元以上20,000元以下

C.3,000元以上30,000元以下

D.5,000元以上50,000元以下

3、非全日制用工的劳动报酬结算的支付周期最长为（）天。

A.7

B.10

C.15

D.30

4、用人单位与劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同又称（）。

A.无限期劳动合同

B.任意期限劳动合同

C.终身劳动合同

D.无固定期限劳动合同

5、在不能实行标准工时制的情形下，劳动者每周至少可以获得（）天的休息时间。

A.2

B.1

C.1.5

D.2.5

6、小李在申请当年的年休假时被告知本年以事假为由休息（）天，且未被扣除工资，故今年的年假予以取消。

A.15

B.10

C.21

D.18

7、双方签订的劳动合同中若约定了竞业期限，则该期限最长为（）。

A.3年

B.5年

D.2年

8、下列选项中，不属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形的是（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

9、经裁员冲击的用人单位，若在（）内因发展需要重新聘用人员的，应当通知被裁人员，且在同等条件下优先录用。

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.3个月

10、用人单位对于已经解除的劳动合同的书面文本，应至少保存（）以供备查。

A.1年

B.3年

C.10年

11、下列选项中，属于劳动关系的特征的（）。

A.劳动关系的主体具有特定性

B.劳动关系的内容具有较强的法定性

C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的

D.劳动关系的主体具有不确定性

12、下列选项中，属于订立劳动合同时，劳动者和用人单位双方应遵循的原则是（）。

A.诚实信用

B.平等自愿

C.公平

D.合法

13、下列事项中，应当作为劳动争议进行后续处理的是（）。

A.因离职发生的争议

B.因工资发生的争议

C.因加班时长发生的争议

D.因变更劳动合同发生的争议

14、下列选项中，属于劳动仲裁参加人的是（）。

A.当事人

B.代理人

C.当事人代表

D.第三人

15、下列选项中，不是适用于一裁终局的案件是（）。

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

C.调解未成功的劳动争议

D.未达成和解的劳动争议

16、国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，依照公务员法执行。（）

17、雇佣双方的劳动关系自用工之日起建立。（）

18、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为劳动关系满1年的当天，双方签订了无固定期限劳动合同。（）

19、试用期属于首次签订劳动合同的必备条款，双方必须约定。（）

20、当发生劳动争议时，与争议事项有关的证据被用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，依法承担刑事责任。（）