关系。
O LD
（2）劳动力需求的变化
劳动力需求的变化：工资不变的条件下， 由于其他因素变化引起的对劳动力需求 的变化
劳动力需求曲线的移动
劳动力需求曲线的移动
W
W1
W2
D1
D2
O
L1 L2
LD
注意：需求曲线的移动与需求曲线上的移动
（3）劳动力需求的影响因素
微观因素：
企业生产规模 企业技术和管理水平 企业利润量 其他要素价格 预期
社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和 容量
它是一系列因素的函数：工资；其它要 素价格；技术水平；对商品的需求
在经济学中，指一定时期内，在工资率 一定的条件下，雇主愿意并且能够雇佣 到的劳动力的数量。
6.1.2劳动力需求的特征
是一种派生需求 与产品的需求有本质区别 市场需求量与价格水平密切相关 是有效需求 直接基础源于就业岗位的形成与扩大
里特作强调。
6.2.2短期劳动力需求理论
（1）生产要素的需求原则 （2）单个企业劳动力需求曲线
需求曲线 实际工资与劳动力需求曲线 短期劳动力需求曲线的位移 工资、短期劳动力需求与企业利润
（3）市场劳动力需求曲线
（1）生产要素的需求原则
边际收益产品=边际要素成本
MRP=MFC
是MC=MR在要素市场上的体现：
6.3.3劳动力需求的交叉弹性
（1）概念 （2）派生需求定理与交叉弹性 （3）与交叉弹性相关的估计
（1）劳动力需求的交叉工资弹性
含义：一种劳动力的需求量对其它要素或其它 类别劳动力价格或工资的敏感程度。
E LA / LA 100 % WB / WB
交叉弹性为正，两种要素总替代
即替代效应大于产出效应
需求曲线上的移动
W
W2
W1
D2
D1
L1
L2 L
（3）市场劳动力需求曲线
是所有单个劳动力需求的加总
D总
DA1
DB1
W1 DA2
DB2
A
B
C
W2
LA
LB
L
6.2.3长期劳动力需求理论
(1)长期劳动力需求的基础知识 (2)最佳生产方法选择 (3)工资变动对理想雇用水平的影响 (4)长期劳动力需求曲线
（1）完全竞争
产品市场完全竞争 劳动力市场完全竞争
回顾：完全竞争市场的四个基本假设，即完全信息， 产品完全同质，资源完全流动，价格接受者
（2）边际生产力递减规律
边际生产力含义 边际生产力递减规律 几个概念：
边际物质产品 边际收益产品 边际产品价值 平均产品产值
边际生产力含义
边际生产力（产量）是指额外每增加一 个单位生产要素所能增加的产量
产出效应（2）
K
L1L2为替代效应 L2L6为产出效应 L1L6为总效应
B
C
A
L6 L2 L1
（4）长期劳动力需求曲线
企业长期劳动力需求曲线 市场长期劳动力需求曲线
企业长期劳动力需求曲线（1）
企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资 本都可变条件下对劳动力的需求曲线。
企业的长期劳动力需求曲线的弹性可能 要大于短期劳动力需求曲线，因为有替 代效应存在。表现在需求曲线上，曲线 更加平坦。
替代效应（2）
K
L1L2为由于工资 相对提高而引起 的资本对劳动的 替代。
B A
L2 L1
产出效应（1）
工资提高后，由于厂商实际总成本降 低而引起的劳动力需求的减少
工资水平提高后，不仅意味着劳动力成 本的相对提高，也意味着厂商实际总成 本的减少，从而要缩小生产规模，减少 对劳动力的需求，产生了产量效应或规 模效应。
中国普通高校教育经费来源构成
6.1.4劳动力需求的分类
短期需求与长期需求 企业需求、行业需求与市场需求
6.2完全竞争条件下对劳动力需求的分析
6.2.1完全竞争的基本假设 6.2.2短期劳动力需求理论 6.2.3长期劳动力需求理论
6.2.1完全竞争的基本假设
（1）完全竞争 （2）边际生产力递减规律 （3）利润最大化目标 （4）生产技术水平不变 （5）劳动力同质假设
6.1.3劳动力需求量和劳动力需求的变化
（1）需求曲线和劳动力需求量 （2）劳动力需求的变化 （3）劳动力需求的影响因素
（1）需求曲线和劳动力需求量
需求量：与一定工资水平相对应的劳动力需求 需求曲线：工资与需求量一一对应的轨迹 需求曲线一般是向右下方倾斜的
劳动力需求曲线：
W
需求曲线说明了 在其它条件不变的情 况下，劳动力需求量 与工资率之间的反向
宏观因素：
社会生产规模大小 国家经济体制，社会制度安排 产业结构状况 科学技术进步
回顾：影响大学生兼职需求的因素有哪些， 产生的原因呢？
影响因素：非正规部门的发展、学校的培养 时间、企业需求
原因分析： 1.产业结构变动对在校大学生的潜在需求 2.大学收费制度改革增加了大学生兼职的动力 3.劳动力市场分割条件下企业的理性选择
的影响因素吗？ 3.企业劳动力需求曲线是什么形状？政府劳动力需求曲线有何特
征？ 4.劳动力市场中的”逆向选择”问题与当前我国劳动力需求有何
关系？
6.1劳动力需求
6.1.1劳动力需求的含义 6.1.2劳动力需求的特征 6.1.3劳动力需求量和劳动力需求的变化 6.1.4劳动力需求的分类
6.1.1劳动力需求的含义
K
B
C
A
L6 L2
W2 W1
L6 L2
L1
D长 D短
L1
市场长期劳动力需求曲线
可以是所有企业需求的加总。（图略）
6.3劳动力需求弹性
6.3.1劳动力需求弹性概念 6.3.2劳动力需求的自身工资弹性 6.3.3劳动力需求的交叉工资弹性 6.3.4技术进步与劳动力需求的关系
6.3.1劳动力需求的弹性的概念
所生产的产品富有价格弹性 其他要素对劳动力的替代性高 其他要素的供给弹性大 总成本中劳动力成本的比例高
（4）派生需求定理应用：推论 性分析
派生需求定理应用：推论性分析
劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会易赢 得高工资
工会会努力的降低对其会员需求的工资弹性 工会会首先选择工资弹性小的市场组织工人
大学生的职业调查
求人倍率
关注与思考
关注：民工荒，大学生兼职，失业，劳务派遣，劳务经济， 公务员考试红红火火（人浮于事与高工资并存）
思考： 1.市场对大学生兼职的需求有何特征？如何看待大学生兼职现象？
形成这一现象的原因是什么？ 2.大学教育与劳动力市场需求的匹配问题？母亲的学历是其重要
等成本线 L
等产量线（边际技术替代率递减）
MRTS K L
由于MPL • L MPK • K 则 K MPL
L MPK 即：MRTS MPL
MP
等成本线的斜率
斜率为两种要素价格比
W
K=C/R
OL OK
C R
R W
C
O
L=C/W
（2）最佳生产方法选择
产量既定条件下的成本最小 成本既定条件下的产量最大 注意：由于产品市场完全竞争，所以，
6、劳动力需求分析
6.1劳动力需求 6.2完全竞争条件下对劳动力需求的分析 6.3劳动力需求弹性 6.4非完全竞争条件下劳动力需求分析 6.5准固定劳动成本及其对需求的影响
现象
1.一亿中国人在创业。清华大学日前发布的中国第一份创业观 察报告显示，中国每100人中有12.3个人在创业，北京每万人 拥有107.61家私营创业企业，是中国创业指数最高的城市。该 报告还显示，中国的创业活动仍以生存型为主导，96%的创业 活动没有创造新市场，主要在现有市场中找机会。在全球范围 内的创业活动中，2/3的创业者属于机会型创业，1/3属于生存 型创业。而在中国，仅有四成创业者属于机会型创业，六成创 业是为了生存而创业的。 2. 劳动力市场的“逆向选择”。一方面，高等教育收费逐年提 高、高校毕业生就业困难，可另一方面，居民的高等教育投资 不仅不减，反而持续升温，市场价格机制已无法调节高等教育 的投资供求。 3. 公务员的需求：1988年我国政府人员为525.58万人，至 1998年则相对于1988年的规模翻了近一番。政府官员猛增,直 接造成行政管理费用呈直线上升，1978~1995年中国行政管理 费用平均每年递增18.9%，至1995年总量达996.5亿元，占国 家预算的14.6%。
在以上两种条件下意味着企业都遵循了 利润最大化原则。
产量既定条件下的成本最小
由等成本线与等产量线
切点决定
K
MPL W MP K R
Ke
E
Q
Le
L
成本既定条件下的产量最大
由等成本线与等产量线
切点决定
K
MPL W MP K R
E Ke
Le
L
（3）工资变动对理想雇用水平的影响
替代效应
工资提高后，由于劳动力相对昂贵而引起的 资本代替劳动，导致对劳动力需求的减少
是劳动力需求数量的相对变动与自身工 资相对变动之比
反映的是劳动力需求量对自身工资变动 的敏感程度
点弹性：E L% L / L % W % W /W
L2 L1
弧弹性：E
L1 L2 / 2 W2 W1
%
W1 W2 / 2
（1）自身工资弹性(B)
自身工资弹性的五种状态:
E=1 E=0 E<1
E
E>1
（2）需求曲线上的弹性差异
需求曲线上的弹性差异：
CD / OC CD • OA AB/ OA OC AB CD • CE CD • CE
OC EF EF OC CL • CE CL
CE OC OC LE
EW