7成人不了解劳动合同法 3成职场人仍打＂黑工＂有3成上班族仍然是没有劳动合同的“黑工”

已经开始实施的《劳动合同法》到底能给职场人带来什么好处，多数人却并不了解。

据智联招聘昨天(3日)公布的一项调查，7成人还不了解《劳动合同法》，有3成上班族

仍然是没有劳动合同的“黑工”。

调查显示，只有不到3成的职场人接受了公司内部的培训或是自己通读了法条，而其

余大部分职场人对于相关的法律规定内容并不了解。近半数的职场人只是通过媒体报道，

了解了一两条焦点条文。超过两成的职场人则只是听说了法律的颁布，并没有对内容过多

关注。

《劳动合同法》从本月1日开始正式实施，很多公司也在年末针对即将实施的新法采

取了相关措施。然而从调查结果来看，除了21.3%的职场人表示没有什么改变，因为以前

就很规范以外，只有16.7%的职场人表示公司里有好的转变，总算给员工签了劳动合同。

超过3成的职场人表示，目前还是没有劳动合同。

《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对

于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。

那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?

用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或

者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工作时间，是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担

负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该完成的

工作任务，以保证最有效地利用工组哦时间，不断提高工作效率。这里的工作时间包括工

作时间的长短、工作时间方式的确定，如8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工作时间还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬有影响，因此成为劳动合同不可缺少的内容。

尽管职场人对于个人权益的保护意识还远远不够，但是与前几年相比，职场人对于公

司规范性的看重大大提高了，超过4成的职场人把企业的规范性作为考虑的首要要素。这

种规范性包括了正规的劳动合同、规范的社会保险以及福利。这一选择也首次超过了“发

展前景”和“薪酬”两个选择。

第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位

或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

大学生就业难这一点也不假，除了一些客观因素，其实更多的是大学生们自身的主观

因素。以下是为大家收集的关于大学生就业难的三大误区!

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲

裁或向人民法院提出上诉。

用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招

用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证

书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，

受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

答：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括

计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者

终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动

者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

你好，你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，

若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、

加班工资及赔偿金、失业保险金等。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。