如何理解试用期包含在劳动合同期限内？

来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:企业裁员安置

如何理解试用期包含在劳动合同期限内？《劳动合同法》第 19 条规定 , 试用期包含在劳动合同期限内 , 这一条款包含了两个含义： 1. 试用期属于劳动合同期限的组成部分凡是劳动合同……

如何理解试用期包含在劳动合同期限内？

《劳动合同法》第19条规定,试用期包含在劳动合同期限内,这一条款包含了两个含义：

1.试用期属于劳动合同期限的组成部分凡是劳动合同期限里能做的事情,试用期里大多数也能做。比如,劳动合同期限内允许协商解除劳动合同,试用期内也允许;劳动合同期限内允许过错性解除劳动合同,试用期内也允许;劳动合同期限允许非过错性解除劳动合同,试用期内也允许;劳动合同期内允许依法实行经济性裁员,试用期内也允许。

2.试用期是一个特殊的劳动合同期限试用期虽然是劳动合同期限,但非常特殊,其特殊性表现在试用期内能做的一些事情,一般的劳动合同期限内不一定能做。比如,试用期内,用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同;而一旦过了试用期,哪怕仅过了一个小时也不能再以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同。再比如,劳动者在试用期内,只需提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同;但过了试用期后,劳动者则需提前30日书面通知用人单位方可解除劳动合同。（文章来源：胡律师网上海地区邮箱：hulvshi119@16

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