岗位聘任协议与聘任书

岗位聘任书

聘任方:北京嘉德国能电力技术有限公司受聘方:

为确保公司2016年度经营任务顺利达成～特签订本聘任书。一、聘任岗位:甲方聘任乙方为见习总经理岗位。二、聘任时间:自2016年1月1日至2016年12月31日止, 三、乙方岗位职责:

1、负责制定公司整体发展战略规划～组织公司各职能部门按市场化运作和管理,

2、制定公司年度工作目标计划和整体经营目标计划～组织公司整体业务计划的完成,

3、推动各项管理制度的建设和完善～通过定期评价、考核和激励各部门工作～实现公司持续成长,

4、负责建立公司内部信息系统～通过各部门间的会议、报表、考核、评价体系～推进公司在财务、行政、人力资源等方面真正介入公司运营当中～实现成本利润管控,

5、通过对直属下级的监督～指导～评价和考核～建立企业骨干人员的晋升成长系统,

6、负责对重大事故及危机的预防和处臵,

四、岗位收入:

收入=固定工资+季度考核工资+效益年薪+岗位津贴 1、固定工资固定工资即岗位基本工资,

2、季度考核工资:季度考核工资 =考核工资×得分等

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级

为促进销售目标达成～季度考核工资随季度销售业绩实际完成情况浮动～如下表:

实际发放绩效工资与考核结果相关～考核结果根据分值范围化分成四个等级～绩效工资应发比例为:

季度绩效考核指标请见。

3、效益年薪:效益年薪 =效益年薪基数×得分

效益年薪基数随年度营业额的实际完成情况浮动～如下表:

实际发放效益年薪与年度指标实际完成情况相关～发放比例与年度指标完成得分成线性关系。例如:年度指标完成得分为80分～则发放80%的相应效益年薪。

年度指标完成情况及考核～请见。 4(岗位津贴: 车补:20000元/年, 餐补:按出勤计算～每天8元～详见考勤制度, 话补:6000元/年。

五、岗位考核:

考核为季度考核和年度考核双重考核。

、季度考核:

季度绩效指标及权重:

1、季度考核采取定量与定性指标相结合的考评方式。定量指标占考核权重的70%～定量考核结果以月度实际完成情况为依据～由各指标对应核算部门提供,定性指标占考核

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权重的30%～定性考核结果采取上级主管直接评定模式。考核结果应用:

A 与绩效工资发放相联系～见四、条款。

B 月度考核连续两个月低于60分时～工资降薪处理,连续四个月低于60分的,有权对乙方的岗位进行调整～并随岗位调整薪酬。

、年度考核包含年度目标考核及年终述职年度目标及权重:

考核方式

A 对年度目标达成情况进行评定。年度目标是定量考核的模式～以年度末相应部门提供的数据进行计算评定。

B对年终述职工作进行评定。考核结果应用

A 年度目标达成情况直接影响效益年薪的发放比例,

B 年终述职工作完成后～公司统一进行管理人员年度考评～年度考评结果直接影响下一年是否继续聘任此岗位及下一年度效益年薪基数的确定。

六、结算方式: 基本工资～月度发放,

季度考核工资季度结算～均摊到下个季度内的3个月～与固定工资统一发放, 效益年薪在次年3月底前以现金形式兑现, 岗位津贴均摊到12个月份～与固定工资统一发放。

七、其它说明:

公司当年亏损的～取消当年效益年薪,

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若责任人完成年度指标～将续签2016年度岗位聘任书,

在任期年度～责任人由于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的取消年度效益年薪,

个人收入以现金形式发放时～必须按国家有关规定由公司代扣、代缴个人所得税。

本聘任书一式三份～由甲方、乙方及薪酬核算部门各保留一份～由乙方签字确认后生效。

聘任方: 受聘方: 北京嘉德国能电力技术有限公司

聘用协议书

试用期 ? 合同期 ? 甲方:

乙方:民族:

居民身份证号码: 性别:

甲乙双方根据有关法律、法规的规定～按照自愿、平等的原则～经协商一致达成以下协议～共同遵守。本协议为本公司劳动协议以外的补充协议。

第一条聘用期限

1. 试用期限自年月

2. 试用期将更具考核情况进行调整。第二条聘用岗位

1. 甲方根据需要聘用乙方为

2. 职务。

第三条聘用待遇

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1. 聘用期间～甲方对乙方的工作报酬采用

月薪制: 元/月

考核制考核级别: 级。详细内容另见《岗位/职位确认书》

股份份额:股～实际股股～赠与股股。详细内容另见《股东协议》

2. 考核奖:

转正后～更具考核成绩和当年的工作业绩情况发放考核奖。

无

3. 荣誉金:转正后录入～并按级别累计。

4. 社会保障: ? 养老? 医疗

5. 甲方提供乙方在现场的劳动意外伤害保险。是 ?否 ?

6. 甲方支付的其他费用:

按照公司出差补助规定发放。 200公里以内20元/天～200公里以上 50元/天。 ? 无

第四条工作纪律和奖惩

1. 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律～自觉服从甲方的管理、教育～甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。

2. 甲方根据乙方的工作实绩～贡献大小确定是否给予

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相应的奖励。

第五条聘用协议的变更、终止和解除

1. 聘用协议订立后～任何一方不得擅自变更协议～确需变更时～双方应协商一致～订立相应的变更协议。

2. 聘用期满或者双方约定的协议终止条

件出现时～聘用协议即自行终止。

3. 一方提出解除协议～应当提前三十天以书面形式通知另一方～经双方协商一致～聘用协议可以解除。

第六条商业保密

乙方对甲方的经营、管理、技术等商业秘密在聘用期内及聘用期外均有做好保密工作的义务。

第七条违反协议的责任

1. 因任何一方的过错造成本协议不能履行或者不能完全履行的～由过错一方承担法律责任,如属双方过错～应根据实际情况～由双方分别承担各自的法律责任。

2. 任何一方违反本协议～给对方造成经济损失的～应当根据后果和责任大小～向对方支付赔偿金～赔偿金按不小于乙方月薪进行支付。

第八条其他事项

1. 双方发生争议或纠纷～可协商解决。协商不成～可由劳动仲裁部门仲裁解决。