编号：

劳动合同书

（固定期限）

甲方：

乙方：

签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

第二条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

家庭住址邮政编码

在京居住地址邮政编码

户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)

以上内容如有变更请及时通知公司人力资源部，否则因此产生的连带后果将由乙方本人负责。

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同,。

本合同于年月日生效,于年月日终止。

其中试用期为: 年月日至年月日。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第五条乙方同意根据甲方需要所任的职务和所负的主要职责，请详见《岗位职责书》。

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有。

五、劳动报酬

第九条甲方每月15 日前以货币形式支付乙方上月工资，基本工资为元/月或_______ 元/年，绩效工资按考核结果发放，具体见相关制度。，若乙方调整工作岗位，劳务报酬按调整后的岗位工资支付。该标准不低于北京市最低工资。乙方的试用期工资按照乙方转正后工资的发放。

甲乙双方对工资的其他约定：甲方由于公司经营状况改变等原因需要对乙方和与乙方同等工作岗位及级别其他员工工资标准进行统一调整的，乙方同意甲方进行调整，同意按调整后标准履行并不视为甲方违约，但不得低于北京最低生活标准。

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按

执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的医疗费用由乙方自行负责或按国家、北京市及甲方的相关制度执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动纪律

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十八条严格遵守法律法规，禁止商业贿赂行为。（本规定所指的商业贿赂是指某些单位为获取与北京中新农产品流通研究院的合作及合作利益，给予北京中新农产品流通研究院员工的一切精神及物质上直接或间接的馈赠，如回扣、礼品礼品、会员卡、娱乐、旅游、吃请、相关人员在批发零售、原材料采购、广告宣传、参加办公用品招标竞标过程中，不准采取非正式手段获取商业机会或商业利益的。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十九条经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以单方面提前解除或终止劳动关系。

第二十条劳动合同的终止

1本合同期满前，若任何一方均未提出续订意向或未就续订劳动合同协商一致，本合同期满时即行终止。

2、下列情形之一的，劳动合同终止：

A乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

B乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣布失踪的；

C甲方被依法宣布破产的；

D甲方被吊销营业执照、责令关闭的、撤销或者甲方决定提前解散的；

3、法律、行政法规规定的其他情形出现，本合同可以终止的。

第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同（甲方不需承担任何补偿或赔偿责任）

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是甲方在违背真实意思的情况下招用乙方的，包括但不限于：乙方提交虚假入职资料及各类证书的；

2、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；包括但不限于不能完成指定工作任务的；

3、乙方严重违反甲方或用工单位劳动纪律或规章制度的，包括但不限于：乙方连续3天旷工或一个月内累计旷工3天（含3天）以上的；

4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重担损失的；

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

6、乙方因违纪违法行为被依法处理或依法追究刑事责任的；

7、法律、法规规定的其他情形的；

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方.

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

4、法律法规规定的其他情形的；

第二十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方（如乙方在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方），并且在甲方完成全部移交手续后，到甲方办理相应的退工手续。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除劳动合同（合同另有约定的除外）：

1、乙方在试用期内的；

2、甲方按照规定期限延后10天未支付工资；

3、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

第二十五条乙方与甲方用工关系解除或终止的，则本合同同时终止或解除。

第二十六条合同期内任何乙方违反合同约定，给对方造成经济损失的，均应根据损失情况和责任予以赔偿。

第二十七条乙方应遵守甲方的保密规定，保守甲方的商业秘密，如有违反，乙方需按照相应规定承担经济与法律责任。