不给员工缴纳社保

Part1. 实务案例

Part2. 社保的含义与我国的社保Part3. 社保的强行性及法律依据Part4. 两种维权方式

Part5. 注意事项

2017年7月6日，彭某某入职北京某公司，双方签订三年期劳动合同，岗位为总裁助理，工作地点北京市东城区，月工资12000元。彭某某于2018年1月份与公司协商解除劳动合同事宜，但公司领导不同意其辞职。2018年4月16日、4月23日彭某某再次通过办公软件“钉钉”提出离职，理由是公司未给其缴纳社保，对于4月16日的辞职申请，公司领导审批拒绝，对于4月23日的申请未予理会。2018年6月19日，彭某某以公司未缴纳社保为由向公司注册地及办公地分别邮寄了解除劳动合同通知书。

2018年6月8日，彭某某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付10天未休年假工资5517元、经济补偿金6000元等仲裁请求。两个月后，仲裁委裁决裁决：公司支付彭某某4天未休法定带薪年假工资4413元；同时支付解除劳动合同经济补偿金6000元。公司不服向法院起诉，法院认为，彭某某提出的解除理由符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应予支付经济补偿金的情形，公司应支付解除经济补偿金。仲裁裁决的数额，不高于法定标准，法院予以确认，于是判决：公司支付彭某某4天未休年休假工资4413元和解除劳动合同经济补偿金6000元。

国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因

而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。从社会保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。

五险 养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险没有劳动能力时提供保障生病时提供保障失业时提供保障受工伤时提供保障怀孕、产检、生育时提供保障

强制性通过立法强制实施的，社会保障的内容和实施都是通

过法律进行，对基数、比例等均强制。

社会性福利性社会保险在制度目标、实施范围、保障方式等方面都体现了社会性。

不以盈利为目的，实施社会保险完全是为了保障社会成员的基本生活。

《社会保险法》第四条

有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《劳动法》第七十二条

用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动法》第100条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

《社会保险费征缴暂行条例》第13条

缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

《社会保险征缴暂行条例》第26条

缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

最高人民法院意见：

根据目前我国法律规定，责令单位为员工缴纳社保，应属于行政权的管辖范围。由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围，而应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴，司法权不宜干预。

1.《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三) (四) (五) (六)

2.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四) (五) (六) (七)

3.《劳动合同法》第四十七条　

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

向社保部门投诉与解除劳动合同并索要补偿金是可以同时并用的，因为一方面是要补缴社保，另一方面是索要经济补偿金，二者没有任何冲突，可以同时进行。

劳动者离职以后，仍然可以投诉要求补缴社保。

司法实践中对于劳动合同法第三八条第三项“未依法缴纳社会保险费”的理解上，不同地区之间还是存在差异的，北京地区只要给用人单位给员工缴纳了社保，即使是没有足额缴纳，也就是说没有按照劳动者实际工资标准缴纳，而是少缴了，也不会认定“未依法缴纳社会保险费”，哪怕是仅仅是开了社保账户，却没有缴纳费用，都不会认定成“未依法缴纳社会保险”。

天津的理解不同于北京地区：如果单位没有足额缴纳社保，那么会被认定为“未依法缴纳社会保险费”，员工以此解除劳动合同，单位是要支付经济补偿金的。