*****科技有限公司员工劳动就业规则编制：______________ 审核：______________ 核准：______________ 生效日期：______________目录第一章总则第二章工作要求第三章考勤制度第四章奖惩制度第五章人力资源管理第六章安全生产管理第七章保密守则第八章其他第九章依据与附件第一章总则第一条目的与依据为规范公司劳动就业的组织、管理工作，明确员工的基本权利和义务及应遵守的基本劳动纪律，不断提高员工的综合素质，提高工作效能，把本公司办成具有竞争力的现代企业，依照《劳动法》等有关法规和公司章程，制订本规则。

第二条员工分类及相互关系（一）员工分类1.管理职员：班长及以上管理岗位的员工。

2.技术职员：具有专业技术职称或公司聘用从事专业技术岗位的员工。

3.普通职员：上述职员以外的员工。

（二）相互关系管理职员、技术职员、普通职员在公司范围内统称公司员工，具有平等的权利。

第三条适用范围本规则适用于公司聘用的所有员工。

第二章工作要求第四条基本素质（一）遵纪守法，遵守社会公德及公司各项管理规定。

（二）努力学习专业技术知识，爱岗敬业，安全生产，遵守职业道德，保守公司机密。

（三）服从领导，听从指挥，相互尊重，团结合作，有效完成规定的任务。

第五条基本纪律（一）按规定着装并佩戴胸卡。

（二）按规定打卡。

（三）工作时间不串岗，不做与本职工作无关的事情。

（四）遵行“整理、整顿、清洁、清扫、素养”等5S要求。

（五）遵守公司安全管理规定，严格执行设备操作规程。

（六）不在厂区吸烟（指定场所除外）。

（七）不在厂区（含宿舍）违规使用电器（包括：电热水器、电炉、电饭锅、电褥子等）。

（八）自觉保护公司财产，严格执行生产工艺流程，节约生产材料。

（九）自觉维护公司利益，发现有损公司利益的人或事，应向公司汇报，不拖延、不隐瞒。

第三章考勤制度第六条工作时间及公休（一）工作时间每周工作五天制，每天为8小时，每周40小时。

公司正常上班时间为：上午工作：08 ：30－－12 ：00下午工作：13 ：00－－17 ：30公司实行24小时不间断生产，生产制造部门根据生产需要，实行倒班，具体时间根据需要另行安排。

公司倒班需保证员工每月至少有四天休息时间。

员工考勤以打卡机统计数据为准。

（二）国家法定节假日及公休日1.公休日为星期六、星期日。

2.生产制造部门另行安排公休时间。

3.执行国家法定节假日之规定。

第七条请假（一）事假员工因个人原因不能上班，需提前一天书面请假。

工作时间因私事急于外出，需书面请假，经本部部长批准后，按事假处理。

特殊原因不能提前提交假条者，需提前电话通知本部部长，并电话通知管理部，否则该员工当日考勤将按旷工计。

销假时需补办书面假条交管理部备案。

事假时间在1日内的由本系系长同意,课长批准后生效;事假时间在1日以上(含1日)3日以内的由本课课长同意,部长批准后生效；事假时间3日以上（含3日），需经本部长同意，管理部长批准。

所有事假条都需报管理部留存。

（二）工伤假员工因工作受伤，不能正常工作，凭区（县）级医院休假证明，经管理部长批准后，按工伤假处理，执行国家有关法律规定。

（三）病假员工因病或非因工受伤时，须持乡镇以上医院病假证明，到公司管理部办理请假手续，经管理部长批准后方可休病假且病假时间连续不超过15天；病情紧急的可以先电话告知，上班后补交假条，经管理部长批准后，按病假处理，并在管理部备案。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，将执行国家（1995年12月1日劳部发〔1994〕479号）关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

2. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

3. 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

4. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司用人单位另行安排的工作的；公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

（四）婚假员工达到法定结婚年龄因结婚登记后请婚假的，应凭结婚登记证到管理部备案，按婚假处理。

假期天数按武汉市有关规定办理。

具体休假时间报本课课长（本部部长）同意。

婚假应一次性使用。

1. 婚假：（1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

（2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

（3）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（4）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

（5）婚假包括公休假和法定假。

（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2. 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

（五）产假公司女员工因生育请假的，应由本部部长准假后持准生证到管理部备案，按产假处理。

产假天数按武汉市有关规定办理。

（六）丧假员工因己方父母、祖父母、爱人、子女或爱人方父母、祖父母去世请假，应由本部部长准假后，到管理部备案，按丧假处理。

假期天数按武汉市有关规定办理。

（七）年休假1.员工请年假，应向本课课长提出申请，本部部长准假后，到管理部备案。

2.年休假时间依以下规定执行：（1）员工在本公司工龄已满1年不满5年的，年休假5天；超过5年的，每增加一年即增加一天年假；年假最多15天。

（2）本规定的年假时间如与国家规定的时间短，以国家规定的时间为准。

3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第八条迟到、早退、旷工（一）迟到未按规定上岗时间到岗的行为为迟到。

迟到半小时到1小时内按半天旷工处理，迟到超过1小时以上按旷工一天处理。

每两次迟到按旷工半天处理。

由于不可抗力造成的迟到可免除认定。

当事员工应于当日提供相关证据给管理部，由管理部部长确认。

（二）早退未按规定下班的时间离开岗位的行为为早退。

早退半小时到1小时内按半天旷工处理，早退超过1小时以上按旷工一天处理。

每两次早退按旷工半天处理。

（三）旷工1.员工因个人原因未事先请假不上班或请假未予批准不上班的；拒不接受领导分配的工作擅自离开工作岗位者计为旷工。

旷工属于严重违反劳动纪律制度行为。

2.员工旷工两日以上（含两日），由员工所在部门与员工联系落实后，在半日内通知管理部。

3.旷工连续三日以上（含三日）可按自动离职处理，用人单位应在员工旷工第三个工作日向管理部提交报告，管理部下发自动离职通告（送达或函告）时，员工应办理离职手续。

连续旷工达到15天没有办理离职手续的，劳动合同即日起也将同时自动解除。

4.员工旷工在七个工作日内仍未办理离职手续，在扣除个人所承担的伙食费、住宿费等各项费用以后，剩余的劳动工资由公司自员工旷工之日开始将按照每日300%扣除日平均工资，直至扣完为止。

第九条休假者重新工作凡连续不在岗15天以上者，公司可安排人员顶岗。

休假者重新工作，原岗位无空缺时，可安排其他工作岗位（特殊休假、特殊工作岗位除外），拒不服从分配者按照第八条之规定执行。

第四章奖惩制度第十条处分与处罚对违反《员工劳动就业规则》和公司有关规定的员工，公司将按性质程度，分别给予“警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除”等处分，依据所造成的直接经济损失，过失人需承担直接损失的10%的赔偿，最高限额不超过本人月薪水的三倍。

第十一条奖励（一）公司对模范执行公司有关规定、爱岗敬业、业绩突出的员工给予奖励。

奖励分为“表扬、表彰、记功”，同时给予相应的物质奖励和晋升（晋级）奖励。

（二）公司鼓励员工对生产技术、工艺、管理、经营提出改善建议，建议一经采纳，即予500至5000元的奖励，如经济效果明显，公司将给予不低于创效10%的奖励。

（三）公司按月、季度、年度评选优秀员工，张榜表彰和相应的物质奖励。

具体细则按公司相关规定执行。

（四）公司设立“勤奋工作奖”和“特殊贡献奖”为公司最高奖励。

（五）具体奖励细则按公司相关规定执行。

第五章人力资源管理第十二条员工录用（一）录用原则公司员工招聘遵循面向社会、公开、择优录用原则。

（二）招聘计划根据需要，由公司用人单位向管理部提出需求，报总经理批准后，由管理部制定书面招聘计划并负责实施。

（三）员工录用1.员工一旦被公司录用，必须签订劳动合同（劳动合同分为固定期限、无固定期限），固定期限合同一般为3年（含培训、实习、试用期）。

2.被录用人员应提供（1）身份证或户口本原件以及复印件；（2）近期一寸免冠照片5张；（3）最高学历证明原件以及复印件；（4）前任公司离职证明；（5）区县级以上医院体检报告；（6）特殊工种或岗位需要的证件、证书的原件以及复印件等；（7）填写《武汉凯迪思特科技有限公司履历表》；（四）试用期（含培训、实习期）及员工转正1.员工上岗前需经过“安全教育、企业文化、思想品德、劳动纪律”等方面的入职培训，考试合格后方可上岗实习。

2.生产一线员工需经3个月的培训期。

期满由本人申请，所在部门向管理部书面推荐，经审核确认之后，由管理部组织各相关职能部门及时进行考核。

成绩合格者，由管理部颁发上岗证，转为正式员工。

3.管理职员、技术职员，需经3个月的试用期。

试用期内每月至少完成一篇总结材料，根据用人单位提交的申请转正资料和综合考评结果，管理部通过审核达到转正资格要求的，即转为正式员工。

第十三条员工升职公司重视培养技术和管理人才，自员工转正始起即享有在本公司升职的机会。

凡具备一定管理经验或相应技术能力或可起表率作用的员工，由主管领导推荐或自荐，经领导评估后可相应升职。

如该员工技术高、综合素质高或协调能力强的，也可越级提拔。

第十四条工作变动(一) 公司可根据生产安排或工作需要调动员工工作岗位。

(二) 员工需服从公司的调动。

如遇特殊情况，可向总经理申报，但一经作出最后决定，员工必须服从工作调动。

薪资按照公司《工资制度大纲》规定执行。