全日制员工劳动合同

员工姓名:

合同期限：

合同编号:

甲方（用人单位）：法定代表人：

地址: 乙方(员工）: 性别：

身份证号码: 现居住地址：户籍所在地：邮编:

家庭电话:

手机：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家、广东省和深圳市的有关法律法规与规定，并本着公平平等、诚实信用的原则，经协商一致，自愿签订本劳动合同书（以下简称“本合同”),以资共同遵守。

第一条合同的前提条件

（一）甲、乙为本劳动合同的当事人。

（二）甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体,具有用工资格。

（三）乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内,且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。

（四）乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。

（五）乙方保证在订立本合同时向甲方提供的与履行本合同相关的各项信息真实、准确、完整、及时；如果乙方提供的信息存在虚假或不实，甲方有权解除合同，乙方承诺并愿意承担由此带来的法律责任和后果。

（六）乙方保证向甲方提供的住址为准确、有效并可以邮寄送达的地址。乙方变更住址的，应于变更后５日内将新住址书面通知甲方。与双方劳动关系相关的任何文件,甲方可以邮寄形式送达乙方提供的地址，乙方同意甲方邮件寄出日的次日为文件送达乙方日,即甲方履行了书面通知义务。乙方在住址变更后未书面通知甲方，造成甲方无法将相关文件或通知送达乙方的,乙方应当自行承担一切后果。

第二条合同期限

（一）自年月日起至年月日止；

（二）合同期限前个月为试用期。即年月日至年月日。

第三条工作内容及工作地点

（一）甲方根据经营需要聘用乙方在部门从事岗位工作。（二）乙方同意接受甲方的工作安排,遵守甲方的各项规章制度,接受甲方的绩效考核,保质保量完成甲方分配的工作任务。

（三）甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素,可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容。

（四）乙方的工作地点为。乙方同意在本合同期限内,甲方可根据经营需要变更乙方的工作地点。

第四条工作时间和休息休假

（一）甲方实行标准工时制,具体工作时间由甲方制定或变更。每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。

（二）甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准,实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

（三）甲方按国家规定安排乙方的工作时间,乙方服从甲方安排的工作时间。

（四）甲方根据经营需要,在不违反法律、法规的前提下，可安排乙方加班。乙方加班的待遇按国家和甲方的有关规定执行，加班须根据相关规定办理加班申请手续。（五）乙方在合同期内享受国家规定的休息和休假的权利。

第五条劳动报酬

（一）乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后,有权获得劳动报酬。

（二）甲方实施具有激励机制的薪酬制度，甲方根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及绩效考核方法,力争实现公司和员工综合价值的最大

化。

（三）乙方的薪酬标准:

甲方实行岗位绩效工资制度,乙方工资收入=岗位工资＋奖金+津贴。甲方根据乙方

的工作岗位和实际技术业务水平,确定乙方试用期内的月岗位工资为人民币

元整(税前），转正后的月岗位工资调至人民币＿_ _元整(税前）；乙方奖金与

其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩;津贴按国家和公司的相关

规定执行。

甲方原则上于每月号前（含)以货币形式向乙方支付上月薪酬。如发薪日为节

假日或休息日，则甲方可对发薪日进行微调（原则上提前在最近的工作日)。甲方

有合理解释迟延支付劳动报酬的,不属于拖欠乙方工资。

（四）甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整,包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的

决定。

（五）甲方根据相关税收法律、法规对乙方薪酬履行代扣代缴义务。

第六条社会保险及其他保险福利待遇

（一）甲乙双方应按国家和深圳市的有关规定缴纳社会保险和住房公积金。其中个人应缴部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。

（二）乙方患病、工伤或非因工负伤的医疗待遇按国家、深圳市的有关规定执行。（三）乙方在孕期、产期、哺乳期内的各项待遇,依国家、深圳市的有关法律、法规、规章及相关政策执行。

第七条劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据国家的有关规定,建立健全工作规范、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

（二）乙方应严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程及其他工作制度，自觉预防工作事故的发生。

（三）甲方应根据经营需要对乙方进行必要的技术、技能培训和职业道德、劳动安全、卫生教育，乙方应当接受甲方提供的培训和教育。

第八条劳动纪律

（一）甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下,遵循民主原则,制定员工手册及其他各项规章制度。甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应严格遵

守甲方制定的前述制度,否则甲方可根据单位规章制度，给予相应的处分。（二）在履行本合同期间,甲方可以对其员工手册及其他各项规章制度进行修订，或者制定新的规章制度。如果原规章制度与甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新

的规章制度执行。

（三）乙方违反甲方依法制定的各项规章制度时,甲方有权进行经济及行政等处罚,直至依法解除本合同。

（四）乙方作为甲方的员工，应本着诚信、谨慎的原则对甲方享有所有权或其他合法权利的有形资产及无形资产予以保护。乙方承诺不以侵占或非法占有、非法使用、