劳动合同书

劳动合同编号：号

用人单位（以下简称“甲方”）：

劳动者(以下简称“乙方”)：性别：

身份证号：

住址:

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及当地各项有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，双方同意在自愿互利的原则上签署本合同。共同遵守以下条款：

第一条合同类型和期限

1．合同类型：本合同的类型为：固定期劳动合同，合同有效期限为三年。合同期限自年月日至年月日止，试用期自年月日至年月日。

2．若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。3．劳动合同期满即行终止。经双方协商一致，可续订劳动合同。

第二条工作岗位

1．乙方同意在合同期内在甲方从事部门的岗位工作，向总经理汇报工作，乙方在任职期间须服从公司对雇员工作地点的调迁。

2．合同签订时，本岗位的要求，见附件工作职责。

3．乙方必须按《工作职责》的要求及公司的安排，认真履行岗位工作职责，按时、按质、按量完成工作。

4．《工作职责》根据市场变化、以及企业运营的实际情况等因素，甲方将不定期进行修订，新修订的工作职责会与员工协商议定。

5．乙方在试用期内，如果不能达到岗位要求的，则属于不符合录用条件，甲方可解除本劳动合同，辞

退乙方。

6．合同期内，乙方如不能达到岗位要求的条件，则属于不能胜任岗位工作，甲方可以调整乙方的工作岗位。

7．甲方若因运营需要，需要调整乙方的岗位时，双方进行协商，如果协商一致，可以变更工作岗位。8．基于保护公司商业秘密需要，甲方可需要调整乙方的岗位时，双方进行协商，如果协商一致，可以变更工作岗位。

9．公司基于其他原因，需要调整乙方岗位时，双方进行协商，如果协商一致，可以变更工作岗位。

第三条工作条件和劳动保护

1．甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全。

2．甲方依据生产工作的实际需要，向乙方提供与其工作相适应的劳动防护用品或保健津贴。

3．乙方应自觉根据甲方的要求使用劳动防护用品，按甲方操作规程、工艺规定和有关按卫生规定进行操作，增强安全生产意识。

第四条工作时间

1．本岗位实行标准工时制。每日工作8小时，每周工作5天制。

2．乙方需要加班时须事先按照公司制度规定向有关部门、人员进行申请，征得公司书面确认同意后，经批准后方可进行加班。

3．经核准的加班，按照劳动法规定发给加班费或给予相应时间的调休、补休（具体按照公司之规定执行）。

第五条劳动报酬

1．甲方实行按劳分配原则，乙方在按《工作职责》的要求，认真履行岗位工作职责，按时、按质、按量完成生产任务的情况下，领取劳动报酬。

2．甲方按乙方的实际工作能力确定乙方月工资水平，每月基本工资不低于10000 元，另根据乙方的业绩表现支付每月绩效工资（绩效考核详见《XX公司员工绩效考核办法》）。乙方今后的工资调整按甲方有关规定执行。甲方发薪日期为每月日发放上月工资。（结算周期为每月的月头到月底）甲方可以通过银行转账代发工资，工资发放日以工资转入银行日为准，即视为工资已向员工发放。3．乙方对收到的当月劳动报酬金额如有异议，应在收到报酬后10日内书面向公司提出。公司人事和财务部门进行核对后，与员工确认差异是否存在。

4．乙方应根据国家的规定支付个人所得税、社会保险，甲方从乙方的收入中代扣个人所得税、社会保

险部分，并向有关部门进行申报。

5．甲方有权根据其销售经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第六条社会保险和福利待遇

1．乙方在合同期内的各种假日、婚丧假、计划生育、公休假均按国家和甲方有关规定执行。

2．乙方在合同期内因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤金按照国家和上海市(实际工作地点)的相关规定办理。

3．甲、乙双方按国家有关规定缴纳各项社会保险费用。

第七条劳动纪律

1．乙方应遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律、安全操作规程等。

2．乙方违反公司的规章制度，给公司造成损失的，应赔偿公司的损失，公司将依据内部规章制度对员工的违反行为采取纪律处分或经济处罚，直到通知解除本合同。

3．公司的规章制度和劳动纪律，除已经在本合同或者合同附件中向乙方明示的之外，其他的规章制度和劳动纪律，依据劳动合同法规定的程序与员工协商议定，并向全体员工公示后即作为本合同附件，对乙方具有法律约束力。

4．乙方在职期间，不得有以下行为：

A．不得到与甲方经营同类产品、从事同类业务的单位兼职。

B．不自办或者与他人合作、合伙经营与甲方经营同类产品、从事同类业务的单位。

C．不能直接或间接拥有与甲方经营同类产品、从事同类业务的单位的股权。

D．其他兼职（包括免费兼职）或者竞业行为。

同类产品、同类业务范围界定为：营业执照记明营业范围与甲方有重合，或者实际经营范围与甲方经营范围有重合。

5.如果乙方严重违反前述规定，甲方可立即终止本劳动合同。由此违反行为所造成的损失，甲方保留追偿的权利。

第八条解除合同的规定

1．经双方协商一致，本合同可以变更或解除。

2．有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3．以下情况之一，属于劳动者以欺诈手段订立劳动合同。

劳动者被查在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：个人简历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、各种资格职称证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明；应聘前曾受到其它单位记过、留职察看、开除等处分或有经济账目未结清的、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

4．有下列情形的，属于劳动者严重违反甲方规章制度和劳动纪律的。

A．员工一个月内累计旷工2天以上（含2天）或一年内累计旷工3天以上（含3天）的；

B．员工违反生产经营的规定，给公司造成经济损失价值超过人民币5000元的；

C．员工严重失职，营私舞弊，给公司造成损失价值超过人民币5000元的；

D．员工违反国家法律、法规、规定等，给公司造成经济损失价值超过人民币5000元的；

E．员工发生责任事故，给公司造成经济损失价值超过人民币5000元的；