法》第八十二条乂规定：“用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 自
20XX年1月劳动合同法实施之后，员工因双方未签订劳动合
同而要求公司支付双倍工
资差额的劳动争议日趋增多。实践中，并非只要客观上
双方没有签订过书面的劳动合同，公
司就应当每月支付给劳动者双倍工资，还应当考虑未签
月曰止的劳动合同的
基础上续签劳动合同，自年月日至年月日，并对原劳动
合同的部分内容修改如下，来自百度文库他约定按原劳动合同履行
本协议与原劳动合同一同保存・甲方：（盖章）乙方：（签名或 盖章）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日乙方确认 于年 月 日收到本协议文本.签名：篇二：劳动合同签订情 况说明企业职工劳动合同签订情况说明我公司职工总数为 人，签订劳动合同人数为人，尚未签订劳动合同职工人数为
年月日订立的劳动合同，将于年月
日期满.
根据生产、经营的需要，本单位决定与你续订期限为年月
日至
年月 日的劳动合同，请你在收到本通知后于年月日
（合同期满日）前到部门协商续订劳动合同，逾期未能续订， 本单位将与你终止劳动合同.单位（盖章）:年
月曰
（劳动者）签收年 月曰（此一式两份，甲、乙双方各执一 份）附件6:续订劳动合同协议书（参考样本）甲、乙双方经 平等协商，一致同意在原年月日至年
2、解除或终止合同时，由用人单位将劳动者档案交失
业职工管理处。
篇二：签订劳动合同证明书
签订劳动合同通知书（存根）：本单位决定与你订立劳 动合同.请你在收到本通知后于年 月 日前到公司总
经理办公室，按照《劳动合同法》有关规定，协商订立劳 动合同.逾期不签订，本单位将与你终
止劳动关系.单位（盖章）：（劳动者）签收年 月 日年 月 日
原因，造成劳动合同未签订的，不属
于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称
的用人单位'未与劳动者订立书面劳
动合同'的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动
合同的，用人单位应当依法向劳动者支
付双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝 继续履行的，视为劳动者单方终止劳动
合同。”
在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势
人，其中：人还在试用期，人为兼职人员。（如有其他
情况自己补充）特此说明。公司名称（加盖企业公章）
年
月曰篇三：怎么样证明没有签订劳动合同？怎么样证明没有 签订劳动合同？《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关 系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系。
未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
内订立书面劳动合同。”《劳动合同
XXX同志与XXXXXXXXXXXXX部位）于20XX年X月X
日签订的X年期限劳动合同（合同期限为自20XX年X月
X日起至20XX年X月X日止），现因下列第
4条原因：
1、劳动合同期满，单位决定终止劳动合同。
2、劳动合同期满，个人决定终止劳动合同。
3、劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同。
4、劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同。
月曰终止劳动关系通知书（存根）
终止劳动关系通
知书附件3:变更劳动合同通知书（参考样本）（劳动者）：
因为原因，拟变更劳动合同的内容.变更内容主要有：1. 2. 3.
请十日内予以书面答复
.单位（职工）盖章或签字：年
月日（此一式两份，甲、乙双方各执一份）附件4:劳动合
同变更协议书
（参考样本）甲方：法定代表人或主要负责人：委托
剪切线
签订劳动合同通知
书：本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于 年 月 日前到公司总
经理办公室，按照《劳动合同法》有关规定，协商订立劳 动合同.逾期不签订，本单位将与你终
止劳动关系.单位（盖章）：（劳动者）签收年月曰年月曰：因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要 求，与本单位协商订立劳动合
订书面劳动合同的原因是用人单位造
成还是用人单位以外的原因所造成的。《关于适用若
干问题的意见》第二条规定：“用人单位超过一个月
未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者
的工资，应当考虑用人单位是否履行
诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。
如用人单位已尽到诚信义务，因不可
抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的
同，本单位决定与你终止劳
动关系.请你在收到本通知后于年月日前到
总经理办公室，办理终止劳动关系手续.单位（盖章）：年 月
日
剪切线
:因你没有按照《签
订劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合
同，本单位决定与你终止劳动关系
.请你在收到本通知后于
年月日前到
总经理办公室，办理终止劳动关系手续.单位（盖章）：年
代理人：乙方：甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下 对年 月
日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议
一、劳动合同变更内容：1. 2. 3.
二、本协议签订后，原劳动合同书仍继续履行，但变更条 款按照本协议执行.
三、 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律 效力.甲方（盖章）乙方（签名）代表（签名）年月曰年月曰附件5:续订劳动合同通知书（参考样本）（劳动者）：你与单位于
决定终止或解除劳动合同，特此证明。
合同一方如果对终止或解除劳动合同不服的，可在收到 此证明书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位签章：个人同意签字：
20XX年XX月XX日年 月 日
送达人：送达日期： 年月曰注：1、此证明书一式七 份，用人单位、劳动者本人、人力资源和社会保障局劳动
工资科、养老保险处、医疗保险处、失业职工管理处、本人 档案各一份。
地位，对未签订书面劳动合同的
原因，在劳动者否认的情况下，用人单位负有举证责任，
如果举证不能的，则将承担相应的
法律后果。
我们建议用人单位应当根据法律规定，在用工之日起一 个月内，与员工签订书面的劳动
合同。如果员工拒绝签订的，公司可将《签订劳动合同
通知书》和《劳动合同》文本通过快
编号:
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劳务合同证明
甲方：
乙方：
H期：
i说明：本合扁赍料藏i于约/双房贏谈凍 协备ikX鬲葯L共赢&的责赤寥i义务.同对纖逑谪定的时何内达成灼定的承诺站果.文档可有接下截或修改.使用i时谓详憊阐读内容。
篇一：劳动合同证明书
期满终止劳动合同证明书协商解除