房地产开发公司员工手册:员工关系篇劳动合同

房地产开发有限公司员工手册：员工关系篇劳动合同

第一章劳动合同

1、劳动关系

①、劳动合同的签订和延续

员工加入公司后，为了明确和公司彼此的权利和义务，同时又根据劳动法的规定，公司将与员工签订劳动合同。

每年三月份，公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要，与员工续签劳动合同，续签的劳动合同一般以一年为期限。

②、劳动合同的解除

劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。

2、辞退

2.1辞职

员工因某种原因需辞职时，应提前提出辞职申请。部门负责人及相应专业职位员工辞职须提前1个月申请；其他副职主管需提前20天提交申请，普通员工需提前10天申请。

2.2资遣

有下列情况之一时，员工应予资谴：

①、停业或转让时

②、亏损或业务紧缩时

③、暂停工作在1个月以上时

④、业务性质变更，有减少劳工必要，又无适当工作可以安置时

⑤、劳工对于所担任工作确实不能胜任时

员工资遣先后顺序：

①、历年平均考核较低者

②、曾受惩戒者较未受惩戒者

③、工作效率低者

员工资遣，通告日期如下：

①、在公司服务3个月以上未满1年者，提前10日通告

②、在公司服务1年以上未满3年者，提前20日通告

③、在公司服务3年以上者，提前30日通告

员工接到资遣通告后，为另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过2日工作时间。请假期间工资及补贴照发，如未能依照前条规定通告而即时终止雇用者，以前条规定预告期间工资及津贴照发，如经预告，发给预告期间工资。

员工如因受惩罚而被开除或自行辞职者，不以资遣论。

员工资遣，根据以下规定发给资遣费：

①、在公司连续服务每满1年者，发给相当于1个月平均工资的资遣费。

②、在本公司工作年资满3年以上者，每满1年加发相当于10天本薪的资遣费，但剩余月数，或工作未满1年者，以比例给与，未满1个月以1个月计算。

2.3开除：严重违反公司规章制度及有下列情况者之一的员工，人力资源部经过调查并核实后，公司将予以辞退（不发资遣费）。

①、对同事暴力威胁，恐吓、妨害团体秩序者；

②、殴打同事或相互斗殴者；

③、在公司及办公区域内赌博者；

④、偷窃或侵占公司或同事财物，经查实者；

⑤、无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者；

⑥、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；

⑦、在公司服务期间，受刑事处分者；

⑧、一年中记大过满2次，功过无法平衡抵消者；

⑨、无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达20日者；

⑩、煽动怠工或罢工者；

⑾、吸食鸦片或其他毒品者；

⑿、散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方关系者；

⒀、伪造或盗用公司印件者；

⒁、携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者；

⒂、故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损失者；

⒃、利用公司名誉在外招摇撞骗、致公司名誉受损害者；

⒄、在明示禁烟区内吸烟者；

⒅、参加非法组织者；

⒆、擅离职守，致生变故使公司蒙受损失者；

⒇、其它违反法令法规或本规则规定情节重大者。

辞职、资遣和开除经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：

①、交接工作;

②、交还所有公司资料、文件、工服、胸牌、员工卡及其他公物;

③、退还公司宿舍及房内公物;

④、报销公司账目，归还公司欠款;

⑤、如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理；

⑥、离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。

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