甲方（聘用单位）：
法定代表人：
乙方（受聘人）：
甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一合同期限
第一条合同期限
1．合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
二工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师（专职/兼职）工作。乙方保证具有签订本合同的资格和条件，因此造成的追索乙方承担。
第三条乙方应按照甲方工作岗位要求，按时完成规定的岗位任务；按照甲方的岗位职责，岗位标准达标。
三待遇和报酬
第四条乙方待遇遵循按劳分配，奖优罚劣原则，具体发放办法如下：
1 岗位工资：元/月，包含课时，课时费：元/
课时；
2 每月工资，次月15号发放。
四劳动保护和劳动条件
第五条甲方安排乙方执行不定时工作制
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时不得超过8小时，平均每周不得超过44个小时；执行不定时工作制的，保证工作正常执行前提下，休息和假日自行安排。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作流程，工作规范和劳动安全制度及标准。
五禁止同业竞争和保密条款
第七条乙方有下列违约情形之一，甲方追究乙方法律责任及违约金
1乙方在甲方工作期间的收入中，已包含禁止同业竞争补偿费和保密费用，所以，在合同期间及乙方脱离郑州高新区博瑞恩外国语培训学校之日起两年内，乙方不得以任何方式设立或参与同行业的经营，管理及任教。
2乙方认可甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密和竞业禁止义务，故而无需在乙方离职时另外支付保密和竞业禁止费。
3乙方必须对甲方的商业秘密，技术秘密（经营计划，管理制度，客户信息教学管理制度及相关资料）一切非公开信息或知识产权保守秘密，不得将其泄漏给任何第三方，未经批准不得自行或通过他人使用。
4上述义务直至相关内容成为公开信息为止，否则，乙方违反保密义务，应当每次每项一次性支付给甲方一至十万元违约金（依据甲方损失情况确定数额）。
六甲乙双方的权利和义务
第八条乙方的义务
1．为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（分钟/节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。
2．甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。
3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。
第九条甲方的权利
1．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。
2．组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。3．有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。第十条甲方的义务
1．按时支付授课报酬：元人民币/课时。
2．按时支付授课期间的食宿、交通补贴元人民币/天。
3．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。
4．为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。
七本合同的变更、终止和解除
第十一条本合同的变更、终止和解除
1．本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
2．确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。
4．本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：（1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；
（2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教课授课资历或能力）
（3）乙方不能按时完成授课内容和授课计划的，
（4）通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；
（5）一年内，家长投诉累计超过五次；
（6）乙方打骂，歧视学生者；
（7）乙方被依法追究刑事责任的。
甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。
第十三条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
（2）由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前天通知甲方；乙方由于本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提供相关证明，不承担相应的违约责任。
第十四条乙方因自身原因非正常离职需承担相应的违约责任：
(1) 合同未到期协商离职，扣除教育成长基金。
(2) 乙方打骂，歧视学生被学校开除，扣除当月工资及教育成长基金。
(3) 未经批准擅自离职，扣除当月工资及教育成长基金，赔偿甲方一万元经济损失。
(4) 私自跳槽，将本校学员带往同类培训机构，赔偿甲方十万元经济损失，并扣除当月
工资及教育成长基金。
(5)擅自离职，将本校学员带出并成立同类培训机构，赔偿甲方二十万元经济损失，并扣除当月工资及教育成长基金。
八廉政、守法以及违约侵权事项
第十五条乙方应严格遵守甲方规定的各项规章制度，尽职尽责维护甲方的荣誉和形象，对违反规章制度，给甲方造成不良影响的，甲方可按照规章制度给予相应的纪律处分和经济处罚。
第十六条乙方应遵守国家法令法规，坚持正义，检举违法犯罪行为。经核实查证的事实，以书面形式予以乙方奖励，提升或荣誉表彰。
第十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的人员，应向甲方偿付培训费，其标准为自每次培训结束日开始，服务（工作）满一年按培训总额的百分之二十递减，服务满5年不再偿付。
第十八条本协议中所涉及的违约金和侵权赔偿金数额，经双方商定，最高定为30万元，但实际损失大于本数额时，可以追加。
九其它事项
第十九条甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先向甲方所在地劳动委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第二十条本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
第二十一条本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，经双方协商后签订补充。
第二十二条甲方以下列规章制度作为本合同附件（附后）。