编号：

劳动合同

（固定期限续签）

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

甲方（用人单位）：

经营地址：

乙方（劳动者）：性别民族

户籍类型（非农业、农业）：

居民身份证号码：

在甲方工作起始时间：年月日

户口所在地：邮政编码：

现居住地址：邮政编码：

联系电话：特殊情况联系人：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规规定及北京市有关法规、规章规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同（以下简称本合同），确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

乙方承诺并保证：在与甲方签订本劳动合同前确认已经解除或终止与其他单位签订的劳动合同并已办理好离职手续；乙方已与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织解除劳动合同关系且不存在其他可能影响本合同效力或履行的法律关系；乙方签订本合同，不违反乙方与其他单位签订的保密协议或者竞业限制协议，且乙方与其他任何单位不存在劳动争议或者其他影响本合同履行的纠纷；因重签劳动合同而引发的纠纷，一切责任均由乙方自行承担，并赔偿因此给甲方造成的损失。

一、合同期限

第一条甲、乙双方同意选择以下第（ 1 ）种方式确定本合同期限。

1.1本合同有效期限为年，自年月日至年月日止。

1.2无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起至法定的终止条件出现时止。

1.3 本合同以完成一定工作为期限的劳动合同，自年月日至完成之日止（起止时间明确具体）。

2.1双方约定试用期时，试用期自 / 年 / 月 /日至 / 年 / 月 / 日止，期限为 / 个月。

第二条到岗时间设定以实际到岗工作之日为合同起始时间，建立劳动关系。试用期满，乙方符合甲方的录用条件并经甲方考核通过的，方可转正。

第三条试用期条件

3.1试用期满录用条件为：

3.1.1文化程度、任职资格或经验，达到招聘简章的要求；

3.1.2身体状况：健康，体检合格，符合甲方要求；

3.1.3工作技能：达到岗位职责要求的条件，且满足甲方试用转正考核相关规定，经考核合格；

3.1.4工作纪律：遵守本单位的规章、规定, 无违反劳动纪律和规章制度及违法、犯罪行为。

3.2乙方在试用期满前如出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：

3.2.1违反诚实守信原则，乙方未如实告知与工作相关的信息或提供虚假信息，包括但不限于教育背景、工作经历、联系方式、家庭住址和户口信息；

3.2.2乙方不能达到甲方招聘时对岗位职责的描述；

3.2.3乙方不能达到甲方所担任岗位的要求，或未通过甲方的“转正考核”（转正考核标准可作为合同附件）；

3.2.4乙方的用工手续不完备或有虚假等，给甲方的录用办理带来影响的；包括但不限于未履行完毕与上家单位的竞业限制约定；未在指定时间内提交甲方需要的必备材料等；

3.2.5乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法满足工作岗位的基本要求；

3.2.6其他违反法律、法规、规章制度、工作流程和劳动纪律的行为。

二、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，受聘为岗位工作（具体岗位级别按照甲方相关规定执行）。甲方可根据工作需要，对乙方工作岗位及职务进行调整，乙方同意其岗位、职务及工资待遇也随之变动。

第五条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京市或甲方管辖单位范围所在地，乙方同意且认可甲方可根据公司的经营状况，在本条约定的工作地点范围内调整乙方的工作区域。

第六条乙方应按照甲方的工作要求，按时、按质、按量完成其本职工作；本合同期内，未经甲方正式书面允许，乙方不得以任何理由或借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易，否则，甲方一经发现，有权视为严重违反规章制度，并与乙方解除劳动合同，并追究乙方违约责任。

第七条乙方必须遵守和服从甲方的工作安排，竭尽所能，在工作岗位及职责上做出最大贡献，尽力体现自身的价值，并维护甲方利益。

第八条甲方需调整乙方工作岗位及相应产生的包括但不限于工资标准等事项的其它调整时，一般情况下协商一致；但在以下情况下，甲方有权根据客观情况及乙方自身能力胜任情况对甲方工作岗位及工资标准等事项予以调整，乙方同意甲方“以岗定薪、薪随岗变”的调整原则，对其岗位调整后的劳动报酬进行相应调整：

8.1乙方因技能、身体等因素达不到工作质量、业绩完成等指标，经甲方考核、考评确

认乙方不胜任本岗位工作的；

8.2乙方因患病、负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作的；

8.3甲方因经营管理需要，产业结构调整及工作规程、组织机构设置等情况发生变化需调整乙方工作岗位的；

8.4甲方确因业务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作。

第九条乙方所任职位之工作职责详见岗位职责及岗位要求。

三、工作时间和休息休假

第十条甲方安排乙方执行□标准/□综合/□不定时工时制度，乙方根据甲方规定实际岗位要求的作息时间工作。

第十一条甲方应当安排乙方享受中华人民共和国全部法定节假日。如安排乙方法定节假日加班的，甲方应支付法定节假日加班工资（如乙方由于自身原因造成加班的，甲方不支付任何加班费用）。

乙方加班应当填写加班申请书，并经部门经理审核，总经理审批后方可加班，否则视为乙方自身原因加班，甲方无需支付加班费用。

乙方同意，若甲方安排或批准乙方加班的，双方按照2200元为基数计算加班工资。

甲方对乙方实行的其他休假、请假制度规定以及请、休假期间的考勤记录和薪资发放按照甲方有关规定执行（其中年休假按照国家有关规定执行）。

第十二条乙方同意甲方根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次及休息时间进行调整。

四、劳动报酬

第十三条甲方每月 10 日前以货币形式支付乙方上月工资，月基本工资为税前

基本工资元，试用期工资元（工资包括绩效工资、其他工资、津贴、补贴、奖金、加班工资及特殊情况的工资等），具体发放根据国家有关规定及甲方相关管理规定执