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社保等于劳动合同吗

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

社保等于劳动合同吗

篇一：劳动合同和社会保险管理规定

劳动合同和社会保险管理规定

为加强劳动合同管理，维护公司及合同当事人双方的合法权益，结合公司实际制定本规定。

一、劳动合同或内部用工协议：

（一）新录取的员工，根据本人意愿，公司同其签定劳动合同或者内部用

工协议。

（二）劳动合同或内部用工协议期限一般为 1 — 3年, 期满后可续签。

（三）下列情况的员工，可与公司签订内部用工协议：

1、从外单位聘用的内退、离岗人员；

2、无法转移劳动关系的人员；

3、跨省、地、市办理劳动关系转移困难人员；

4、社保交费中断多年，续缴费用困难的人员；

5、本人或公司不适宜签订合同的人员。

二、社会保险

（一）凡签定劳动合同且将人事档案转移至公司的员工，依据国家劳动

部门的有关规定，公司按本年度缴费基数比例为其缴纳社会保险金（养老保险金、医疗保险金、医疗大额

救助金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金）即“五险”；个人缴纳的部分，公司代缴代扣。

（二）社会保险金缴费基数和比例依照国家劳动部门有关规定，每年有所变更。

（三）新录用员工转正后，如在15号前

（包括15号）

聘用，公司将在当月为其办理社会保险手续；如在15号后

聘用，公司将在次月为其办理社会保险手续。

（四）员工如在当月15号前（包括15号）调出，公司

将在当月停缴其社会保险金；员工如在当月15号后调出，

公司将在次月停缴其社会保险金。

（五）员工当月考勤天数不足13天的，公司当月承担社保费用及补贴的一半，如果当月未出勤，以上费用由个人承担。

（六）对公司有杰出贡献、表现突出或者去一线有管理工作经验的员工，经公司领导批准，可提前办理社会保险手续。

篇二：劳动合同与社保相关问题

1、问：与同一名员工签订两次劳动合同，除固定期限

起始日期不同外，其余均相同且都已

鉴定过，哪次签订的劳动合同是有效的？

答：第一次签订的劳动合同有效，例如：7月签订一次

劳动合同，10月乂签订一次劳动合同，员工7月入职，则7 月的劳动合同是有效的。

2、问：劳动者是否可以以劳动合同未鉴定或其中一份

劳动合同未发放给劳动者为由，要求

经济补偿金？

答：否。

3、问：与劳动者协商一致解除劳动合同（包括劳动合

同到期），是否需要支付经济补偿金？

答：需要，支付一倍经济补偿金。

4、问：经济补偿金的月工资标准是什么？

答：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均

工资。

5、问：是否可以补缴社保？

答：补缴社保必须有补缴起始月份的录用职工名册。

6、问：是否可以补签劳动合同？

答:劳动合同备案仅限签订日期在30日内的劳动合同，

若社保已缴纳，则可以补签劳动合同（劳动合同丢失等）；

若社保未缴纳，则不能补签劳动合同，除非有劳动仲裁的结果。

篇三：社保局劳动合同标准版本

合同编号（个人社会保险编号）：