行业性
《工资集体协议》审核备案书
编号[ ] 号**** 行业工会：
我局于年月日收到你单位送审的《工资集体协议》及相关材料，经依法对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容、签订程序等进行了审核，认定符合法律法规规定，同意备案。
本协议有效期限年（年月日—年月日）。
请你单位及时将生效的《工资集体协议》向行业内各企业全体职工公布。
二〇**年*月*日
企业 工资集体协议 （样本） 企业名称： 经济类型： 法人代码： 企业地址： 企业方首席代表：职工方首席代表：姓名：姓名： 身份证号码：身份证号码： 联系电话：联系电话：
第一章总则 第一条为发展企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省企业工资集体协商条例》及有关规定，签订本协议。 第二条工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、 收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职 工收入的专项集体协议。 第三条签订当年度职工收入集体协商协议的物质基础是企业当年实现利 润万元（其它指标另定）。 第四条本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合 同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。 第五条协议期限：从年月日起至年月日止。 第二章职工收入分配形式和标准 第六条企业在岗职工当年人均收入元，比上年度增（减）%，其中一线职工工资增减%。 第七条甲方建立为主的基本分配制度。其中： 对职工实行工资制； 对职工实行工资制； 对职工实行工资制； 对职工实行工资制； 第八条甲方在确定标准工资时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素 质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导 价位与本企业的工资水平等，合理确定工资标准及差距，科学制定劳动定额 标准。
第九条一线岗位职工平均工资增减幅度不低于本企业平均工资增减幅度。 第十条本企业最低工资标准元。 第十一条企业职工各种津贴、补贴、加班工资、病假、产假、探亲假工资、社会保险及住房公积金，按国家规定标准执行，高于国家规定的，可双方协商标准如下： 奖金及各种福利待遇协议标准如下： 第十二条企业员工的收入每月日以现金支付。如因故延期支付，应及时说明原因。 第十三条因不可抗力的因素影响或制约，企业当年实现的指标有较大差 距时，可通过中途协商方式变更原协商内容。 第三章工资协议的变更、解除和终止 第十四条本协议有效期为年。在有效期内，由于环境和条件发生变化，致使协议难以履行时，双方均有权要求就变更或解除协议进行协商。当一 方就工资协议的变更或解除提出协商要求时，双方应当在7日内进行协商。 第十五条变更或解除工资协议，应当经双方协商一致，并制作《变更（解除）工资协议说明书》，并报人力资源和社会保障部门备案，企业工会应报送上一级工会。 第十六条协议期限届满或双方约定的条件出现，协议即行终止。协议期 满前，工会应当会同企业商定续订下期协议事项。
甲方：XX公司乙方：XX公司工会 协商首席代表：协商首席代表： 首席代表职务：经理首席代表职务：工会主席 代表人数：8人代表人数：8人 甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，结合XX公司实际，经协商一致，签订本协议。 第一条XX公司按照按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是： （一）XX公司内部工资分配制度：执行集团公司的基本工资制度，在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。 （二）XX公司工资支付形式： 1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。 2、XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于XX市政府公布的本年度最低工资标准。 3、因职工本人原因给XX公司造成经济损失的，XX公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于XX市最低工资标准，则按XX市最低工资标准支付。 （三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，XX公司应按规定支付职工工资。 第二条职工奖金的设置和发放：XX公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标
准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。 第三条协商双方经对XX公司20XX年度生产经营状况的分析及预测，结合XX 市、本行业其他相关因素，参照20XX年XX市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在20XX年人均工资收入的基础上继续保持增长。 第四条XX公司工会要教育引导职工正确理解和支持XX公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。 第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更： 1、XX市或xxx公司有关工资政策发生重大变化； 2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响XX公司职工实际工资水平较大； 3、因外部条件造成XX公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行。 第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议： 1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产； 2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。 第七条XX公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。 第八条工资协议的违约责任： 本协议生效后，当事双方都必须正确履行，任何一方违反协议，必须承担责任。XX公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法承担赔偿责任。
行业性 集体合同 （样本） 协议企业名称：法定代表人： 行业工会名称：法定代表人姓名：
第一章总则 第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。 第二条本合同由行业工会与 等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。 第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。 第四条本合同依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。 第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作，及时足额拨付工会经费。行业内企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表或职工代表参加。企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求行业工会意见或全体职工大会平等协商确定。 第六条行业工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，切实维护企业员工的合法权益，员工依法通过联合工会组织参加企业的民主管理和民主监督。 第二章劳动报酬 第七条各企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。 第八条各企业的工资制度、工资标准、分配方式及其变更，应与行业工会参照长沙市工资增长指导线的标准平等协商确定。 第九条员工工资以货币形式每月日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。员工工资不得低于市人民政府公布的当地最低工资标准。 第十条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按国家及《湖南省工资支付监督管理办法》规定，支付加班工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%支付工资； （三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%支付工资，并不得以补休替代支付工资。 第十一条员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。
编号：建设领域农民工工资委托发放协议书 甲方：（开户银行） 地址： 法定代表人： 委托代理人： 乙方：（施工总承包企业和建设单位） 地址： 施工项目名称： 法定代表人： 委托代理人：
根据《河北省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域农民工工资预储金管理办法》规定， （以下简称“甲方”）和（以下简称“乙方”）在协商一致的基础上，就项目中农民工工资支付预储金事宜订立本协议，并严格遵照执行。 第一条乙方应如实提供一下材料： （一）营业执照（正副本）、机构代码证（正副本）、资质证书、税务登记证等； （二）法定代表人的身份证，或委托代理人的身份证及委托书； （三）乙方与所招用的农民工签订的书面劳动合同及农民工身份证复印件。 第二条甲乙两方不得已任何形式串通，动用专用农民工工资用于其他开支。甲方根据乙方提供的用工花名册，为农民工开设个人账户并办理银行卡或活期存折后，由乙方将银行卡或活期存折交农民工本人自行保管和使用。 第三条甲方与乙方按本协议履行各自义务。 第四条乙方有下列情形之一的，由甲方及时告知高邑县住房和城乡建设局，由高邑县住房和建设局按《河北省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域农民工工资预储金管理办法》有关规定进行查处并依法处理： (一)不按月足额通过甲方发放农民工工资的； （二）工资发放时提供的相关材料不真实的； （三）不按月及时公示农民工工资支付清单的； （四）其他违反本协议约定内容的。 第五条经查实乙方有拖欠农民工工资行为的，甲方可会同高邑县住房和城乡建设局及相关执法部门通知乙方从乙方专用存款账户中先予划支，用于支付拖欠的农民工工资。当预储金账户余额不足以支付下一个月工资时，采用一次性划转，由乙方合理调度资金，以保证
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 工资集体协商协议书通用范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
发布部门____________________发布日期____________________发文字号1___________________发文字号2___________________全文 ________________________为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。 员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。 第四条公司实行_________工资制度。 第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。 第六条公司实行工资月度发放制度。 以人民币发放员工工资，每月发放一次。 工资发放约定日为每月--日。 如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。 第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准包括基础工资、岗位工资、工龄工资为基数。 按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150、200、300工资报酬。 第八条员工病假、事假工资支付办法_________。 第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。 第十条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增减_________。
企业工资集体协议书 Modified by JACK on the afternoon of December 26, 2020
企业工资集体协议书 企业名称： 经济类型： 企业法定代表人： 甲方(企业方)：乙方(职工方)： 首席代表：首席代表： 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。 第一条工资分配制度、工资标准、工资分配形式：按劳分配，按月发放。 第二条落实工资指导线，职工增资方案：按效益增长确定增资方 案。 第三条工资支付办法：通过银行以工资卡形式发放。 第四条企业与职工签订的确立劳动关系合同中关于工资报酬的内容，不得与本协议的规定相抵触。
第五条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。 第六条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后确立，并按规定报当地人力资源和社会保障部门审查核准后生效。 第七条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。 第八条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致的，任何一方无权更改本协议内容。 第九条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。 第十条本协议有效期为一年，于2011年1月1日起至2011年12月30日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。 第十一条本协议一式四份，报当地人力资源和社会保障部门一份，同时报送当地总工会一份，企业和企业工会各保留一份。
代发工资协议书 甲方： 乙方： 为了方便职工储蓄、简化企事业单位发放工资手续，经甲方与乙方协商，乙方委托甲方代发其单位职工工资。为了明确双方职责，保证该项工作的顺利进行，双方协议如下： 第一条：乙方负责为本单位参加代发工资的员工开立个人银行结算账户，组织员工认真填写《开立个人银行结算账户申请表》（以下简称《申请表》）此表由甲方提供；并在甲方指定的营业网点开立个人银行账户（代办时乙方应提供员工身份证复印件和填明员工姓名、身份证号的明细表格，并在表格上加盖单位公章，员工身份证复印证件的真实性由乙方验证，如若由此引起的问题，由乙方承担一切责任）。乙方应在收到甲方开立的活期储蓄存折/储蓄卡（银行结算账户）后三日内发放到职工本人手中，并告知单位职工及时修改存折/储蓄卡取款密码及查询密码，如因存折遗失、密码泄露等引起的纠纷，由乙方承担责任。 第二条：乙方应按照甲方提供的磁盘格式的要求，制作代发工资数据软盘（软盘由乙方自行提供）。 第三条：乙方应在代发工资日前3个工作日（不含代发工作日）内到甲方办理代发工资手续，然后将转账支票、代发工资数据软盘和“代发工资清单”一并送交甲方。如乙方所提供的软盘与“代发工资清单”不一致及未交手续费等原因而引起的差错事故或造成代发工资延误，均由乙方负责，甲方不承担责任。 第四条：每月—日为乙方代发工资日，因乙方原因造成甲方未 能按时发放工资，乙方应向单位职工说明并通知甲方，由此而产生的
责任由乙方负责；如因甲方设备或通讯故障及其他原因造成账务差错时，甲方有权单方面进行账务更正。 第五条：甲方将乙方提供的代发工资数据入账后，即打印代发工资明细清单，乙方可在代发工资日后到甲方指定的网点进行核对。 第六条：乙方在向甲方提供磁盘数据前应认真进行核对，甲方业务系统只对乙方提供的磁盘数据中的客户账号进行识别，如因乙方磁盘数据错误造成账号串号，责任由乙方负责，但甲方有义务协助乙方进行查找。 第七条：如因乙方提供的代发工资磁盘中的账户有误所产生未入账账户，甲方应打印“代发工资未入账清单”一式两份，一份由甲方送乙方处理，一份由甲方留存备查。 第八条：根据《************ 服务价格管理办法》的规定，对批 量代发工资的收费按照每笔________ 元收取，对手工代发工资按每笔 元。每月代发工资后3日内，经甲乙双方对代发工资笔数核实后，由甲方使用“特种转账”传票从乙方账户主动扣划。如乙方账户存款不足，乙方应在每月代发工资后3日内向甲方补足代发工资费用。 第九条：乙方职工在************* 银行开立的活期存折或储蓄卡，作为代发工资指定账户的，该账户不得擅自撤销和变更。 （一）若遇乙方员工代发工资的存折或卡遗失，可凭本人身份证 明，向其开户的营业机构书面申请挂失； （二）若遇乙方职工更换了代发工资账户，乙方必须在代发工资前向甲方提供该职工更换后的代发工资帐号，否则引起的一切后果由乙方承担。 第十条：甲方为乙方代发工资编列的代号为： 第^一条：本协议未尽事宜，经双方协商一致修改补充。 第十二条：本协议有效期一年，从—年—月—日至—年—月—日；本
工资集体协商协议书 本协议由（以下简称公司）与工会（以下简称工会）通过集体协商制定。 第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签订本协议。 第二条分配原则 1、本公司遵循“按劳分配”的原则，既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性，经磨合后找到一个最优经济量化点。 2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效益相适应的原则，同步增长，同步提高，既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下，忽视对职工工资增长的关心。 3、坚持公开——集体协商； 坚持公平——兼顾上下左右的经济利益； 坚持公正——承认经营者与劳动者收入有差距，但差距不易拉的太大。 4、在强调注意工资分配原则的同时，也要注意精神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原则。
第三条工资集体协商的范围 公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式，工资水平及年增长幅度及其他履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条分配制度和分配方式 1、公司职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 2、公司为使公司职工基本生活得到保障，在正常上班和完成生产任务的情况下，对职工执行高于兰溪市政府规定的最低工资制度，但上不封顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。 3、公司设立工龄工资，公司职工在公司每工作一年，公司给予职工元的工龄工资。 4、非职工原因造成生产停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内，企业应当按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，职工提供了正常劳动的，企业应当按照不低于兰溪市人民政府规定的最低工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，职工未提供正常劳动的，企业应向职工支付生活费元。 5、职工工资以货币形式并按月发放，发薪日为每月15日，如遇节假日提前发放。企业却因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会或公司职工同意后，可以短期延迟支付职工工资，但最长不超过7天。第五条公司因工作生产需要，安排职工加班加点，按《劳动法》规定，支付加班工资。
行业性集体合同范文 行业性 工资集体协议 协议企业名称：法定代表人： 行业工会名称：法定代表人姓名： 第一章总则 第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民 __劳动法》、《中华人民 __劳动合同法》、《中华人民 __工会法》、《湖南省企业工资集体协商条例》及有关规定，签订本协议。 第二条工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分 配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。
第三条本协议由行业工会与等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行协议的义务。 第四条本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。 第二章职工收入分配形式和标准 第五条协商双方对本行业内企业生产经营和经营效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，参照政府颁布的工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预测预警，确定本行业内企业的工资分配形式和标准。 第六条各企业职工的收入每月日前日前以现金支付。如因故延期支付，应及时说明原因。 第七条在上年度本企业职工人均工资的基础上，本年度各企业职工人均工资水平调整幅度不低于 %。
第八条一线岗位职工平均工资增减幅度不低于本企业平均工资增减幅度。 第九条行业内最低工资标准：元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。 行业内工种工资标准元至元。
企业工资集体协商协议 书 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-
本协议由签订。 第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规， 经与集体协商制定本协议。 第二条分配原则 1．各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。 2．坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 3．坚持公开、公平、公正的原则。 第三条工资集体协商的范围 公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条分配制度和分配方式 1．职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。 2．本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。 3．奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。 4．考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。 5．职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。 6．职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。 第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。 第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。 第七条员工工资扣除规定
薪资协议书 甲方(企业)： 乙方(员工)： 甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下： 1、甲方聘任乙方担任岗位，聘期为年，自年月日 至年月日。 2、聘期内甲方向乙方支付年度工资总额为税前元人民币整，每月 支付元人民币（(其中：基本工资元，岗位工资元，参加考核的绩效工资元人民币，学历工资元，保密费元），其年度总额差额作为考核奖金，于该年度年底前根据考评情况予以发放。 3、试用期工资按照正式转正工资执行，试用期为个月。 4、因个人原因中途离职者，不再支付其年度考核奖金。 5、个人所得税自理，由公司代扣代缴。 6、员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》违约责任，公司实行薪酬 制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同） 7、入职时间： （1）乙方入职时间为年月日，乙方应办理完毕与现工作单位工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。
（2）乙方办理入职时，需提供的资料有：个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、一寸蓝底或者红底照片四张。 9、本协议非甲乙双方的劳动合同，甲乙双方基于劳动关系上权利和义务，由双方签订的劳动合同规定为准。 10、协议解除： （1）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。 （2）乙方正式解除与现工作单位的劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本协议具备同等效力。 11、因协议发生的争议，应由甲乙双方进行协商处理；协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决。 12、附则： （1）协议一式两份，甲方、乙方两方各持一份。 （2）协议经甲乙双方盖章（签字）后生效。 （3）以上协议为《劳动合同书》的补充条款，与《劳动合同书》具有同等效力。 甲方：乙方： 甲方代表签字：身份证号码： 年月日年月日
工资集体协商合同模板标准版 Standard version of collective wage negotiation contract templ ate 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
工资集体协商合同模板标准版 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。 第一条本协议期限自年月至年月。 第二条工资协议 1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。 2、工资标准：工资最低标准为元/月。 3、工资分配形式
（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。 （2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。 （如公司正职元/月；副职元/月；中层正职元/月；中层副职元/月；办事员1类元/月；办事员2类元/月。） 4、工资目标 公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%.推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。 5、工资支付办法 公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。 （1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：
XX区区域性（行业性）工资集体协商协议书 为保障XX区区域管辖范围内劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、《XX省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等国家、省有关法律、法规和规章的规定，经 工会与辖区企业平等协商，签订本工资协议。 一、协议期限：自年月日起年月日止。 二、本区域内企业建立以定额工价为主的基本工资制度，本区域内职工工资不得低于咸阳市人民政府公布的标准，结合本地，即不得低于（包括小时工资标准）元/月的标准。 三、本区域内企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。 四、根据本区域内实际及企业生产经营特点，奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴水平总金额和发放时间应当向职工公布。 五、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本
企业劳动生产率和经济效益等因素确定。 六、本区域内企业必须以货币形式按月足额发放职工工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单，并由职工本人和所在单位签字（盖章）。 七、本区域内企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，通过协商合理确定法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准。 八、本区域内企业需要安排职工加班加点时，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数按照国家、省的有关规定确定。 九、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议： 1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行； 2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化； 3、本区域内企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的； 4、因不可抗力致使协议不能履行的； 5、法律、法规规定可以变更或者解除的； 6、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
萧山区企业工资集体协议书 萧山区企业工资集体协议书 本协议由___家企业（以下简称企业）与__________________________联合工会（以下简称工会）通过集体协商签订。第一条为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》及国家有关规定，经公司代表与公司工会代表平等自愿、协商一致，签订本协议书。第二条分配原则1、本公司遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则；2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则；3、坚持公开、公平、公正的原则。第三条工资集体协商内容公司与工会就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。第四条分配制度和分配形式企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。具体分配形式由企业不同岗位来确定。1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行不低于每月______元的最低工资制度（最低工资以区政府公布的标准执行），并根据公司经营情况确定奖金金额。3、奖金、津贴发放水平按劳动的数量和工作质量、效益、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、国家法律法规等考核确定。4、考核确定由_______科（部、室）负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。5、职工工资以货币形式按月发放，每月___日为发放日，如遇节假日或休息日，应当提前支付。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。6、企业应当将工资支付给劳动者本人并提供工资清单，劳动者委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。7、职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的工作时间不影响工资和奖金补贴。8、企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。第五条加班工资支付规定企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，因工作生产需要依法安排职工在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付工资：1、安排延长工作时间的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、安排休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的支付劳动者工资；3、安排法定节假日加班的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的支付劳动者工资。第六条婚丧假、产假、事假工资支付规定婚丧假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。第七条职工工资扣除规定1、职工工资按月按时发放，不得随便克扣或无故拖欠职工工资；2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，要求职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余部分低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。第八条补偿规定1、企业要终止、提前解除职工的劳动关系，“经济补偿金”按劳动合同法执行。2、职工本人主动提出解除劳动关系或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成严重经济损失的，不发任何补贴费，同时按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期服务年限的培训教育费）。第九条职工在生产、工作中发生工伤事故和职业病，其工资待遇按工伤保险有关规定执行。第十条因病或非因工负伤规定职工病假或非因工负伤在规定的医疗期内的，其工资支付按《浙江省企业工资支付管理办法》（省政府148号令）执行。第十一条职工工资增加比例1、职工工资总额的增长应低于公司当年实现的利润，上缴利税或销售收入等经济效益指标的增长。比例一般在0.3～0.7∶1左右。2、企业职工平均工资的增长幅度要与企业劳动生产率的增长幅度相适应，前者不能高于后者。 3、企业应在经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。第十二条增
工资集体协商协议书02615 工资集体协商协议书 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、以及《工资集体协商试行办法》等法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。 一、根据本企业生产经营和职工劳动特点，遵循按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营效益情况，对本企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案: (一)工资分配制度: (二)工资标准: (三)根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为: 二、甲、乙双方根据政府公布的年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，参照同行业人工成本水平和劳动市场工资指导价位，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，协商确定本年度职工平均工资收入应达到元，比上年增长 %(增(减) 元)。 三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法: 四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。企业加班加点工资的计发标准和计算办法: (一)加班加点工资的计发基数: (二)加班加点工资的计发标准: 1、安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的 %的工资报酬; 2、安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 %的工资报酬;
3、安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的 %的工资报酬。 五、甲、乙双方商定，企业每月至少对职工发放工资一次，并于次月日以货 币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前发放。企业不得拖欠职工工资性收 入，生产经营困难，可延长一个月;不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收 入。 六、职工带薪休假期间的工资待遇，因公(工)负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工作待遇和符合计划生育规 定的女职工产假期间的工资待遇，按照不低于劳动合同约定的其本人基本工资标准 支付工资(该标准可按该职工前12个月平均工资计算，不足12个月的，按实际月 份平均计算);。 七、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本市 最低工资标准执行。企业内部职工本年度最低工资标准按每人每月不低于元确 定。 八、奖金、津贴、补贴的标准按甲方合法的规章制度规定执行，其分配形式为: (一)月奖、津贴、补贴在发放本月工资时一并发放; (二)年终奖根据企业内部的考核规定，对考核合格者发放，考核不合格的不予 支付。 九、企业补充养老保险的办法和标准为 ; 十、各项福利待遇按甲方内部合法的规章制度执行。 十一、企业的权利和义务是:企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相 关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况，必 须按时足额支付员工的工资。
第一章总则 第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。 第二条本合同由行业工会与等企业代表共同协商签订，适用于行业内所属各企业，双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。 第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。 第四条本合同依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。 第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作，及时足额拨付工会经费。行业内企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表或职工代表参加。企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求行业工会意见或全体职工大会平等协商确定。 第六条行业工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，切实维护企业员工的合法权益，员工依法通过联合工会组织参加企业的民主管理和民主监督。 第二章劳动报酬 第七条各企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。 第八条各企业的工资制度、工资标准、分配方式及其变更，应与行业工会参照长沙市工资增长指导线的标准平等协商确定。 第九条员工工资以货币形式每月日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。员工工资不得低于市人民政府公布的当地最低工资标准。 第十条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按国家及《湖南省工资支付监督管理办法》规定，支付加班工资：
编号：_____________ 2018企业工资集体协议范本 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业 特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。 第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。 第二条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为： ____________________________________________。 第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。 经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在 岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%(因种种原因还难以明确规定平 均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定)。 第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月 _________元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。 第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为： _______________________________________________
工资集体协商协议书 草案） 甲方：XX公司乙方：XX公司工会 协商首席代表：协商首席代表： 首席代表职务：经理首席代表职务：工会主席 代表人数：8 人代表人数：8 人 甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《工资集体协商试行办 法》以及有关法律、法规，结合XX 公司实际，经协商一致，签订本协议。 第一条XX公司按照按劳分配的原则，结合本企业的特点, 确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。具体是： 一）XX 公司内部工资分配制度：执行集团公司的基本工资制 度, 在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。 （二）XX公司工资支付形式: 1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。 2、XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。 3、因职工本人原因给XX公司造成经济损失的，XX公司可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本 人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。
三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期 间，XX公司应按规定支付职工工资。 第二条职工奖金的设置和发放：XX 公司根据集团公司要求 制定职工奖金发放标准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。 第三条协商双方经对XX 公司2008 年度生产经营状况的分 析及预测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照2008 年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在2007 年人均工资收入的基础上继续保持增长。 第四条XX 公司工会要教育引导职工正确理解和支持XX 公 司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。 第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本 协议进行修改或变更： 1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化； 2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响XX 公司职工 实际工资水平较大； 3、因外部条件造成XX公司生产经营发生严重困难，协议中 的部分条款难以履行。 第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前 终止本协议: 1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产; 2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。