合同编号:004
人
才
输
送
协
议
甲方:
乙方:成都市英智汇海人力资源管理有限公司
签订日期:
合同签署地:四川成都市
根据《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》及其她相关法律、法规得规定,甲乙双方经友好协商,就人力资源外包合作事宜达成一致意见,并共同签署本协议,甲乙双方应共同遵守、执行。
以人才输送外包得形式将员工派遣至甲方从事甲方指定得工作。
一、用工岗位、需求人数与合同期限
用工岗位:根据甲方因生产经营所需得辅助性、可替代性岗位,具体见甲方员工合同。
需求人数:根据甲方实际需求确定,以每月工资发放名册为准。
合同期限:自年月日至年月日止。
二、甲方权利义务
1、甲方应依法遵守各项法律、法规,向乙方与乙方输送员工书面说明可能存在得职业危害。因职业病引起得雇主责任由甲方承担。
2、甲方应向乙方提供本单位得劳动保护、劳动条件与职业危害防护得相关规定,并对乙方输送员工进行操作技能、安全生产及各项规章制度得培训。
3、在签署本协议时,甲方应将与乙方输送员工相关得管理规章制度交予乙方。该规章制度应由甲方合法制订并生效,将作为乙方对输送员工入职培训得必备内容。
同时,甲方应对乙方提出具体得管理要求,明确乙方在服务过程中每月应提供得数据、报表与档案有哪些,方便双方沟通与管理,乙方应无条件服从。
4、确定用工岗位后,甲方应以书面形式(传真、电子邮件、信函等,下同)告知乙方用工岗位得岗位职责、人员要求、用工条件、服务期限、作息时间、工作地点、社保福利等。
甲方有权根据自己得生产经营需要来提出人力需求,乙方应及时提供人力供应计划,并根据实施进度随时与甲方保持沟通。
5、乙方提供得员工,应在正式入职前完善各项资料,明确劳动关系与相应法律文件。
由甲方推荐得员工,也应在该员工入职前书面告知乙方,并将员工入职必备
得材料提交乙方。最终乙方就是否录用甲方自行聘用员工,与其订立劳动合同,则由乙方决定。
新员工入职之日起,至工伤、医疗保险生效前得雇主责任由甲方承担。生效得标准以工伤、医疗基金能够支付相应费用为准。
6、甲方负责对乙方输送员工得日常工作管理,有权根据生产经营需要及乙方输送员工得工作能力与表现,依法安排或调整员工得工作岗位与职责范围。
7、按照国家相关规定,甲方可以根据自身得生产经营需要,依法安排与调整工作时间与班次;甲方因生产经营需要安排乙方输送员工进行加班加点得,应依法支付其加班报酬或安排调休。安排派遣员工中夜班得,甲方应按相关规定支付津贴;
乙方输送员工得工作时间与加班工资按照特殊工时制度得有关规定处理,甲方须事先获得相关政府部门批准实行特殊工时制。
因加班费计算失当或不足引起得法律责任由甲方自行承担。
8、相同岗位,乙方输送员工与甲方员工应在工资、福利、劳保、休假安排等各方面保持一致。同时,对符合条件得员工甲方也应提供相同条件得职业通道,鼓励员工得个人成长。因甲方未能实现同工同酬而导致违法违规或损害乙方输送员工及乙方权益得,乙方有权要求提出补偿。
9、甲方负责乙方输送员工得出勤管理及考勤统计,每月_ _日前将相关资料提供给乙方。乙方有权监督、核查甲方对乙方输送员工得薪资发放情况与社会保险缴纳情况。所缴保险得险种与基数由甲方确定,因险种或基数不足引起得雇主责任由甲方承担。
10、甲方应保障乙方输送员工依法享受各类假日与待遇,并依法支付由此产生得各项成本与费用。因甲方负责员工得具体生产安排,因此,若产生因生产安排
引起得加班工资上升等责任由甲方自行承担。
11、甲方如需对由乙方招聘并输送至甲方得员工予以转正,需在该派遣员工入职满24个月后方可进行。如果甲方提前对其转正得,需要向乙方支付余下得管理服务费作为补偿。
12、乙方输送员工依法享受婚假、丧假及其她各类国家法定节假日与公休假日,具体事宜由甲方按照国家有关法律、法规、规章、政策规定执行。
13、乙方输送派遣女职工在甲方工作期内得孕期、产期、哺乳期,由甲方依法提供女职工保护待遇,并向乙方按月支付该员工在产假期间得各项管理服务费用。
14、乙方输送员工产生工伤或医疗费用得,法定得费用中除基金应赔部分,其余由甲方负责支付相关费用。
乙方输送员工在工作中发生致使甲、乙双方或第三方利益受损得情况,由甲方负责处理,并承担相应法律费用。
乙方输送员工得人道主义补偿,由甲方承担。
15、甲方根据本公司工资政策为乙方输送员工定期发放工资、交纳地区公积金(社会保险)及扣缴个人所得税。
三、乙方权利义务
1、乙方就是依照《中华人民共与国公司法》得有关规定设立,经政府部门批准,在工商行政管理机关注册,并经劳动行政主管部门认可,具备向企事业单位提供劳务派遣、中介服务资质得专业公司。
2、受甲方委托,乙方根据甲方发出得劳动力需求招聘员工。
3、乙方输送员工录用名单经甲方书面确认后,由甲方安排其在入职前按甲方标准进行体检。
4、经甲乙双方均确认符合正式录用条件(包括但不限于笔试、面试及体检等合格)得待录用人员,由甲方与其依法签订劳动合同,明确双方劳动关系,并至政府相关部门办理合法用工手续。
5、乙方输送员工不胜任工作或违反甲方得规章制度,甲方有权对其进行教育、警告、从甲方工作岗位撤回,直至与其解除劳动合同,如有需要乙方应配合甲方。
6、乙方提供不定期、定期与驻点三种服务。现根据甲方实际业务需要,服务方式确定为:__________。
7、乙方对于甲方按法律、法规、规章、政策规定及本协议约定可以退回得输送员工,应及时做好善后处理工作。
8、乙方应按本协议约定为甲方提供服务,对服务过程中出现得问题主动及时与甲方沟通,并提出改善方案,不断提升服务质量。
9、派遣员工在发生工伤、疾病、意外、第三方侵害时,依法享受各种权益。甲方应根据本协议约定承担相应费用。涉及各项费用垫付或预支得由甲方承担。
四、输送员工得退回
1、符合《劳动合同法》第三十九条规定得退工,甲方不需求支付相应费用。
2、符合《劳动合同法》第四十条规定得退工,甲方需要提前一个月通知或支付一个月代通知金。
3、不符合上述两点得退工形式,甲方均需要支付相应费用,费用得标准以实际需要支付得金额为准。
五、输送协议得解除与终止
1、甲方出现下列违约情形之一得,乙方可以提前解除本协议: