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劳动合同(管理人员)
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
甲方：乙方：
公司地址：户籍地址：
法定代表人：身份证号码:
联系电话：联系电话：
根据我国〈〈劳动法》、〈〈劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲、乙
双方本着合法、公平、平等白愿、协商一致的原则，达成如下协议：
〈一〉劳动合同期限
(1) 本合同的期限为—年，从年月日至年月
日止；
(2) 试用期：白乙方到岗之日起月。
〈二〉工作内容和工作地点
(1) 乙方工种为员工。甲方享有完整人事调动权，乙方同意甲方可根据工作需要及乙方能力、表现，合理调整乙方工种，乙方应当服从，否则甲方有权对乙方作出包括解职在内的相应处理。
(2) 乙方工作地点以甲方所在地为主，但甲方有权限根据工作需要和规章制度，调动或派遣乙方到相关用人单位或部门工作，乙方应当服从安排。否则甲方有权对乙方作出包括解职在内的相应处理。
〈三〉工作时间和休息休假
(1) 根据乙方工种的需要，乙方工作时间为每天—小时。由于甲方的行业特点，乙方
同意并授权甲方根据白身经营的需要安排乙方的上班时间及休息时间。
(2) 乙方应白觉完成本职工作，未完成指定工作任务的应白行解决；在乙方身体健康
的允许下，为保证甲方正常生产、经营，乙方须服从甲方的加班安排。
(3) 乙方享有调休、休假的权力，但乙方行使该权力时不得影响甲方正常生产，并征
得甲方书面同意，且需办妥工作交接手续。
〈四〉劳动报酬
(1) 乙方每月工资为元(该工资已包含加班工资在内)。
(2) 重要提示：若因工作调整，乙方服从甲方依公司规章制度对乙方的报酬适当调整。
(3) 乙方同意：甲方可白行制定薪资发放方式和时间，但最迟须于每月25日前支付上月薪资，不得拖欠。
〈五〉社会保险、税收
甲、乙双方均有依据法律法规和当地政策的规定缴纳社会保险、税金的义务。
〈六〉劳动保护、劳动条件和职业危害事件保护
甲方告知：乙方的工种属于 D 。
〈七〉合同变更、解除和终止
(1) 经双方协商，可以对本合同的相关条款进行变更，双方可以以书面方式确认。
(2) 依据法律或甲方规章制度规定的解除本合同情形，一方可解除本合同，且无须支付对方任何补偿。
(3) 无论法定或约定解除本合同，解除方必须遵循以下程序：
书面通知(甲方解除)/书面申请(乙方解除)-相关部门审批-工作移交-后勤移交—工资结算—离开甲方。
(4) 未完整按上列程序解除本合同的，视为白动离职(或非法解除) ，解除方白愿
放弃一切经济、行政、社保等请求权(包括但不限于工资、补偿、赔偿等)c
(5) 因下列情形之一，本合同白动终止，任何一方均无需去付对方补偿金：
A、甲方营业期满解散；
B、非因乙方原因，甲方停工、停产30天以上;
C、其它法律规定的情形。
〈八〉工作职责和规章制度
(1) 乙方的工作任务或职责。
(2) 甲方依法制定/修改的不与国家法令相抵触的规章制度系本合同的重要组成部分，经公示或乙方或其授权代表确认后与本合同具有同等法律效力，对双方均有约束力。
规章制度是双方享受权利与履行义务的约定，双方均应严格遵守；因违反而被解除合同者，不享受补偿(对甲方指损失赔偿、对乙方指经济补偿) 。
乙方在签订本合同前，须先认真阅读甲方之规章制度及工资结构，在完全理解并同意受其约束，方可答订本合同。(即：签订本合同则视为已阅读并接受其约束)
〈九〉一般性约定
(1) 双方均明白：本合同系双方新一轮劳动关系，之前双方签订的尚未到期之劳动合同在本合同签订时白动失效，以本合同为准。
(2) 经双方仔细核算：乙方确认签订本合同前与甲方劳动关系存续期间的所有工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险等相应待遇已全部结清，甲方已完全按劳动法的规定履行了用人单位应尽的义务。
(3) 乙方保证本合同及向甲方提供的个人资料均真实有效，且合同期内有任何变更须及时书面告知甲方，否则因此而引致的一切责任和损失均由乙方承担，给甲方造成损失的亦应当赔偿。
(4) 乙方兹不可撤销地授权工会，代表乙方参与并审核甲方规章制度，劳动合同审查，参与甲乙双方争议的调解和处理，文件的签收和提交；其以上行为均
视为乙方行为。
(5) 本合同期满。除甲方出具〈〈离职证明〉〉夕卜，均视为甲方同意按原劳动合同约定条件与乙方续签劳动合同，乙方必须在本合同期满前一个月内与甲方签订新劳动合同；逾期，视为乙方主动放弃与甲方续签劳动合同，终止双方劳动关系。
〈十〉违约责任
(1) 甲方违反本合同约定的，依据国家〈〈劳动合同法》承担违约责任。
(2) 乙方违反本合同约定的，有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同并追究乙方的
相关经济赔偿责任：
A、同时与其他用人单位建立劳动关系的；
B、私白成交销售单业务的；
G不履行请假手续，连续旷工三天或一年内累计旷工七天以上者；
DX挪用或侵占公司、同事、客户等相关人员财务的；
E、对公司的形象、声誉造成危害的；
F、故意或过失泄露公司客户信息、盘源信息及公司其他内部资料的；G:打架、恶语谩骂他人等不遵守其他社会公德的。
〈^一＞补充条款
1、甲方向乙方支付的报酬或工资中1 2 3 4 5已包含保密费，不再另夕卜支付;
2、乙方在终止或解除劳动合同后天内不得在原工作区域(周围2000米)的其他同
密、机密级的各项文件；经营信息指有关商业活动的市场行销策略、客户资料、楼盘信息、定价政策、市场调研资料、不公开的财务资料、合同等销售和经营信息。)，否则
甲方有权追究乙方的相关法律责任。
3、在乙方离职后，竞业限制期内，甲方应按月向乙方支付元竞业限制经济
补偿金。如乙方违反竞业限制的约定，应向甲方支付元的违约金。
〈十二〉争议解决
2 争议发生日：关于工资，以乙方签收之日起计；其它，以具体行为发生之日起计
而非行使法律程序之日起计。
3 因履行本合同发生争议，双方应尽协商之义务；协商未果，任何一方均有权向有关部门申请调解或仲裁解决。
4 双方必须以合法的手段、法定的程序解决争议，不得以任何影响对方经营、名誉、白由的方式胁迫对方；违者，视为其主动解除本合同，并放弃向对方的
一切经济补偿、行政的请求权，且守约者有权向违约者追偿损失。
5 双方约定本合同不溯及本合同之前的任何纠纷(含人事、经济、行政纠纷)。〈十三〉文本及生效
本合同一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力；本合同在双方签章之日成立，在乙方到岗之日起生效。