聘用合同变更书
在首次实施岗位设置管理工作之前已经实行了聘用制度的单位,应处理好新旧聘用合同在有关内容上的衔接。原签订的聘用合同,如格式规范、聘期、聘用的岗位等合同内容不需要调整的,可继续使用;合同内容需作调整的,应变更合同相应的内容;格式不够规范的,应使用规范的合同文本,重新签订聘用合同。尚未实行聘用制度的单位,要结合本次岗位设置管理实行人员聘用制度,使用规范的合同文本,并与受聘人员签订聘用合同。
聘用合同变更书由应届毕业生合同范本推荐
经甲、乙双方协商一致,同意于___年___月__日变更___年___月__日双方签订的聘用合同(编号: )。聘用合同的内容作如下变更:
1、_______________________________________________
2、_______________________________________________
3、_______________________________________________
… … …
聘用合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。
新来导购试用前三个月底薪1200元,需交押金500元,合同期满后退还乙方押金,合同期内中途离职者将不退还押金。
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
法定代表人或
甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如经双方协商同意,可以续订劳动合同。
委托代理人(签字盖章)
年月日年月日
第一,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪
律或者用人单位规章制度的;③严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。
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