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劳动合同履行地社保缴纳地

甲方：___________________

乙方：___________________

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劳动合同履行地社保缴纳地

篇一：解疑工资卡所在地=劳动合同履行地？

解疑|工资卡所在地=劳动合同履行地？

隆安律所上海分所劳动法实务

随着经济市场化、全球化的发展，用人单位注册地与劳动合同履行地不一致的情形越来越多，实务中遇到最多的就是以办事处、分公司的名义开展业务，对外招聘员工的现象。而这其中大部分的办事处或分公司并没有在当地按规定进行工商注册，存在大虽企业异地用工的情况，这给后续的劳动纠纷处理带来许多的不确定性。

特别是互联网电商经济的快速发展，出现了新型的soho （smallofficehomeoffice ，即“居家办公”）办公模式，劳

动者在接受这种全新工作模式的同时，也面临着诸如在社保、公积金标准的法律空白问题，在发生劳动纠纷时如何从法律层面上认定“劳动合同履行地”也愈显重要。本文从案例入手，着重分析劳动合同履行地的认定。

一、案情简介

被申请人F市某公司聘请申请人郭某作为国内业务部x

市、Q市、Z市的区域经理，并由申请人担任该区域内产品的销售及售后的服务工作。被申请人并未在x市设立任何分

支机构或办事处，申请人系在其x市家中办公，所有办公设

备及费用均由申请人自行承担。申请人的工资系由被申请人转账至申请人的银行卡上，提成的奖金由申请人到F市领取

现金。申请人郭某因与被申请人F市某公司发生劳动争议向

x市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，x市劳动争议仲裁委员

会受理后，被申请人提出了管辖权异议申请。

处理结果仲裁委员会认为被申请人对本案管辖权提出

的异议成立，决定将本案移交F市劳动争议仲裁委员会处理。

二、案例焦点及法律分析

在此案中，争议焦点案涉双方劳动合同履行地点是x市

还是F市？

很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一* 条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。由此确定，本案

中具有管辖权的劳动争议仲裁委员会为被申请人所在地即F

市的劳动争议仲裁委员会，或申请人与被申请人劳动合同履

行地的劳动争议仲裁委员会。

对于用人单位所在地，根据《劳动人事争议仲裁办案规

则》第十二条的规定：“劳动合同履行地为劳动者实际工作

场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单

位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在

地为用人单位所在地。”

同时根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民

事诉讼法＞若干问题的意见》第4条的规定，法人的住所地

是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。因此，用

人单位的住所地是指用人单位的主要营业地或者主要办事

机构。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。

则对于用人单位所在地，可得出以下三种情形：

1）用人单位已注册登记地，且注册登记地与单位的主

要营业地或者主要办事机构一致，则单位所在地为同一个地

点°

2）用人单位已注册登记地，但注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构不一致，则单位主要营业地或者办事机构为单位所在地。

3）用人单位未注册登记，其出资人、开办单位或主管

部门所在地为用人单位所在地。一般情况下，该地与单位主

要营业地或者办事机构是相一致的。

在以上案例中，用人单位所在地即为F市，即F市劳动

争议仲裁委员会有权管辖。

那么对于合同履行地的理解，同样依据《劳动人事争议

仲裁办案规则》第十二条的规定：“劳动合同履行地为劳动

者实际工作场所地.... 。”