大数据技术在网络招聘中的应用研究
摘要：经济社会的不断发展，带动了科学技术的不断发展，信息时代已经在不知不觉中到来，信息时代的到来，推动了社会各界的发展，提高了各个行业的工作效率，越来越多的行业实现了信息化、自动化的生产。

而在企业对员工进行招聘的过程中，也逐渐开始采用信息化的形式，本文将以XX企业为例，对大数据技术在网络招聘中的应用进行全面的分析和研究，希望能对有关企业开展相关工作时能起到借鉴性的作用。

关键词：大数据技术；网络招聘；应用；研究
信息时代的到来，使得网络招聘成为现今企业进行招聘工作中最常用的招聘手段，但是，在大数据下所产生的大量的数据，并没有得到企业的重视和合理的应用，这样的现象产生，会造成企业在对候选人进行筛选工作时的工作效率降低，并且也不能有效的将员工放在适合其发展的岗位上。

本文将对XX企业在运用网络招聘中，对大数据的处理工作进行分析。

以此来提高大数据的应用率，从而促进企业的发展。

1 大数据处理流程
大数据的处理流程首先是对数据进行采集，大数据的一个大字，就体现了数据量的庞大，和数据种类的复杂，鉴于
大数据的这种特点，对数据的收集工作就是大数据进行工作的第一步，并且是最基础的一部分，对数据的收集工作是通过各种方式来进行。

第二步是对收集到的数据进行处理工作，把不需要的数据进行剔除，留下需要的数据进行统一的储存工作。

第三步是对这些收集到并进行储存的数据，进行进一步的分析，对数据进行分析的工作是大数据工作中最核心的工作内容，在这个工作的过程中，可以对数据的价值进行发现[1]。

最后一步是对数据进行解释的工作，通常对数据的解释，都是通过最简单易懂的方式来实现，这样的分析结果会使受众观察起来会比较方便。

2 招聘流程的改进
（一）对数据源的扩展
在企业传统的网上招聘的过程中，企业只是会把招聘信息在本企业的网站上进行公布，然后等待求职者，来主动的投递简历，这样的网络招聘方式，使企业和求职者之间缺乏有效的沟通，所以人事部就会根据简历上比较死板的条件对求职者进行选择，这样降低了企业对人才进行选择的机会，也降低了求职者对企业进行选择的机会。

为了改变这种存在的不利现象，XX企业在已有的网站平台上，又对社交化的招聘平台进行了搭建工作。

企业在具体的操作过程中，首先是在一些比较大的网站进行了企业自身网站的注册，并在这些网站上，定时的发布一些有关的招聘信息，运用这种招聘手
段可以在招聘的过程中首先淘汰掉一批企业不需要的人员[2]。

其次，XX企业对网络招聘渠道和传统招聘渠道进行了有机的结合，这种结合方式，减少了在招聘工作中有关人员的工作压力，同时又提高了对已招人员进行工作分配的效率。

（二）对招聘流程的优化
对招聘流程进行的优化工作主要体现在三个比较重要
的方面，其一是，利用数据的采集对招聘信息进行发布。

XX 企业为了减少后期筛选的工作，采用了不同信息进行不同渠道发布的方式。

这样不仅使招聘者对招聘的内容能够一目了然，还能使企业的招聘工作的目的性更强。

其二是，运用数据的处理和集成工作，对求职者的信息进行第一轮的筛选。

XX企业在收集到求职者的信息后，采用人工和机器相结合的方式，对大量的求职信息进行了有目的的筛选。

这一工作的进行可以帮助企业得到空缺岗位最需要的人才。

其三是，利用数据分析的功能，对求职人员进行最后的筛选工作。

这样的工作程序可以对求职人员和空缺岗位进行最后的匹配，可以在众多的求职者中选出最优秀的人才，为企业进行服务工作。

3 具体的实施效果
（一）信息的传播速度加快
在大数据的背景下，XX企业实现了在网络上的进行招聘目标，可以使招聘的信息得到更广泛的传播，并且信息传播
的质量也在直线的上升中，信息传播的范围也更加广阔，信息传播的影响力也随之提升。

如果企业拥有良好的企业形象，那么招聘信息一发布后，就会有大量的求职者对信息进行浏览，从而增加企业的知名度[3]。

求职者的比率大幅度提升，并且企业人事部对求职者也可以有更全面的了解。

（二）招聘的成本下降
XX企业在对大数据技术进行引进后，不仅招聘的信息得到了更广泛的传播，同时招聘工作中的投入成本也明显的有所下降[4]。

从时间成本的角度来看，招聘十名技术性的员工，所要耗费掉的时间是接近一个月的时间，但大数据的投入使用，可以使原本需要一个月来完成的工作，可以在几个小时之内就得以实现。

所以企业招聘的成本大幅度的下降。

（三）提升的人力资源的工作效率
XX公司将大数据技术引进之后，不仅会节省大量的对求职信息进行处理工作的时间，同时还能提高人事部的工作效率，人事部的有关工作人员可以在具体的工作中，不断的对自身部门的工作模式进行完善，逐渐形成更科学更有效率的工作模式，一个部门工作效率的提升，可以带动整个企业的工作效率的提升，工作效率的提升会为企业创造更多的经济效益。

4 结语
通过本文中的上述分析，可以得到的结论是，网络招聘
手段在企业招聘工作中的利用率越来越高，但是大量的数据却得不到很好的重视和利用。

但是数据在整个招聘的过程中却占有相当重要的地位，并且不仅对人力资源部门的工作有重要的作用，同时还对公司的管理工作有着重要的作用。

希望通过本文的分析，企业在进行网络招聘工作的过程中，也能提高对数据的利用率，以此来提高企业招聘工作的效率，不断的降低企业在招聘工作中的成本投入。

参考文献
[1]胡东波，肖丹萍，曹婷.数据挖掘在员工网络招聘中的应用研究[J].商场现代化，2010，5（14）：108-109.
[2]王福生.数据挖掘技术在网络入侵检测中的应用[J].现代情报，2006，9（09）：109-111.
[3]高畅，吴慧玲，刘本汉等.传统网络招聘与社交网络招聘的比较研究[J].现代商贸工业，2014，4（18）：95-97.
[4]赵观莲.网络在线招聘新旧模式的比较研究――基于云招聘的应用及发展[J].对外经贸，2013，1（04）：127-129.。