甲方：

法人（负责人）： 注册地址： 乙方： 性别： 民族： □□□□□□□□□□□□

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身份证号码：

文化程度： 专业：

现个人住址：

户口所在地： 省 市 ___________________ 县 区） __________ 乡镇（街道）

联系电话：出生年月：

编：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关劳动保障法律法规规定，甲乙双方经平等自愿，协商一致签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条双方同意按以下第种方式确定劳动合同期限：

1、固定期限：本合同自年月日生效（其中试用期/见习期至年月日止）于年月日终止，共年。

2、无固定期限：本合同自 ______________ 年____ 月日起生效，其中试用期至年月日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（职位、工种）的工作。

第三条乙方工作应达到胜任本职工作，按时完成任务，不断学习，自我提升，

按时通过甲方定期的综合素质考核与专业技术考核标准。

第四条乙方工作地点在。

三、工作时间和休息休假

第五条双方同意按以下第种方式确定工时制：

1、甲方按照《中华人民共和国劳动法》之规定，执行每日工作时间不超过8 小时、平均每周工作时间不超过40 小时的工时制度，甲方保证乙方每周至少休息1 日。

2、因工作需要执行不定时工时制的，在保证完成甲方安排的工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第六条乙方享受国家法定的节日、公休假及婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期。

四、劳动报酬

第七条在合同期内，甲方每月10 日前以法定货币

形式支付乙方工资（

节假日顺延），月工资不低于市最低工资标准（含保险统筹个人部分）。

甲方愿根据企业经营发展的情况逐步提高乙方的工资水平。

第八条甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为按

市最低生活保障标准执行。

五、社会保险福利待遇

第九条甲乙双方按国家有关劳动保障法律法规和规章的规定，参加社会保险并缴纳各项社会保险费。甲方为乙方办理

社会保险手续。

第十条乙方因工负伤或者患职业病的待遇按国家劳动保障法律法规和规章的规定执行。

第十一条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按国

家有关劳动保障法律法规和规章的规定执行。甲方按市最低生活保障标准支付乙方病假工资。

第十二条女职工享受国家规定的有关孕期、产期及哺乳期等保险福利待遇（按国家生育险规定执行）。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：养老、医疗、工伤和生育保险。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康

的规定为乙方

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提供必要的劳动工具及安全卫生和劳动保护设施，制定操作规程、劳动安全卫生制度，保障乙方的安全与健康。

第十五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

七、劳动纪律

第十六条甲方根据工作需要，依法制定劳动纪律和规章制度。

乙方违反劳动纪律和甲方制定的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十七条乙方应遵守国家的法律法规和政策规定，遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生制度和各项操作规程；爱护甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方的商业秘密和技术秘密，维护甲方的利益。积极参加甲方组织的政治思想、职业道德等方面的教育和培训，不断提高自身素质和职业技能。

八、劳动合同的变更、解除

第十八条有下列情形之一的，甲乙双方应

变更劳动合同并采用书面形式：

1、双方协商一致的；

2、订立本劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

3、订立本劳动合同所依据的法律、法规和公司规章制度发生变化的。

第十九条当事人依据第十八要第2 项的约定，一方要求变更合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15 日内（含15 日）书面答复对方；15 日内未答复的视为不同意变更本合同。

第二十条经双方协商一致，本劳动合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、长期旷工、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方声誉、利益造成重大损害的；

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