集体合同注意事项

篇一：集体合同送交审查及其注意事项

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http:// 集体合同送交审查及其注意事项核心内容：集体合同审查的程序是需要注意的，审查的内容需要得到相应的注意，那么在送交的时候需要签字的也需要得到确认，下文将会详细解析，法律快车小编希望下文内容可以帮助到您。

1.劳动合同管理部门收到企业报送的集体合同书后，负责登记、编号。

2.劳动合同管理部门将集体合同书分别送交集体合同审查小组各成员单位审查，各单位提出意见后，其审查人及主要负责人签字。

3.劳动合同管理部门汇总并综合提出审查意见，报主管领导签字批准后，制作《集体合同审查意见书》，负责送交

集体合同双方代表。

4.当审查意见不一致或对签约行为、合同条款的确认缺乏法律、法规依据，以及遇到其他重大问题时，可召开审查小组联席会议讨论解决。

5.集体合同双方根据审查意见，对集体合同进行修订的，由劳动合同管理部门商各审查单位确认，并负责办理备案。

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篇二：订立集体合同应注意事项

订立集体合同应注意事项

一、实施范围

各类企业、民办非企业单位、实行企业管理的事业单位与全体职工通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。

在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性或者区域性集体合同。

二、订立、履行和修改集体合同的

有关程序

（一）由一方或双方共同起草集体合同草案；

（二）双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商；

（三）经协商形成一致意见的集体合同草案，提交职工代表大会（职工大会）讨论通过；

（四）双方的首席协商代表在通过的集体合同上签字或者盖章；

（五）将集体合同文本以及有关材料报送劳动保障行政部门审查；

（六）劳动保障行政部门未提出书面异议的，集体合同生效；提出异议的，用人单位双方应对异议部分进行协修改后，重新报送；

（七）集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布；

（八）用人单位应将集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会（职工大会）报告一次；

（九）集体合同期满前三个月内，双方应协商续订集体合同。

三、向劳动保障行政部门报送集体合同应提供材料

（一）集体合同文本；

（二）开展集体协商和签订集体合同的说明，内容包括：集体协商代表的产生情况，集体协商的简要过程和主要协商事项，此前集体合同的履行情况等；

（三）用人单位、工会依法成立的证明材料，法人单位分支机构签订集体合同备案，应同时报送法人单位授权委托书；

（四）职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议，应当注明到会人数、投票表决情况；

（五）集体协商代表基本情况，包括：集体协商双方首席代表任职资格证明及身份证复印件，首席代表是委托的，需附委托人的身份证复印件及授权委托书；集体协商代表姓名及工作岗位；

（六）由双方首席协商代表签字确

认的集体协商记录。

篇三：申报集体合同注意事项

申报集体合同注意事项

一、集体合同当事人主体资格合法

集体合同备案，主要审查签订合同的双方主体资格是否适格。企业方是企业法人，签字是法定代表人或者是其经授权的代理人（要经特别授权。出具授权委托书）。职工一方是本企业工会，签字应是工会主席或者是其经授权的代理人。用人单位主体资格：是企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位（不含个体工商户）民办非企业单位：是指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非赢利性社会服务活动的社会组织。）因此备案必须提供企业法人营业执照副本、工会法人资格证书。提供的其他材料必须有当事人双方签字盖章。（工会法人资格证书尚未办理的由上级工会出

具批准本企业工会成立的证明，并

证明工会主席任职人姓名。）

二、集体合同产生的程序合法

1、要求协商的双方代表人数要对等。根据企业规模，一般各方3---10人。集体合同必须是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方．必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。

2、职代会或者职工大会表决的人数比例要合法有效。符合“提示”《关于职工代表大会（职工大会）对合同草案表决的几点说明》中三分之二和二分之一的要求。《决议》要说明表决人数和结果。《决议》材料要加盖工会公章、工会主席签字，不得单独该企业行政章。

3、集体合同签字日期和《决议》落款日期不能自相矛盾。签字日期不能先于《决议》日期。

三、合同主体内容合法

《条列》第三章第二十条规定：集体合同协商双方就下列一项或者多项内

容，通过集体协商签订集体合同：??

1、合同的内容要符合劳动法律的要求，《北京市集体合同条列》规定主要内容为：

（一）劳动报酬；

（二）工作时间；

（三）休息休假；

（四）劳动定额；

（五）劳动安全与卫生；

（六）补充保险和福利；

（七）女职工和未成年工特殊保护；

（八）职业技能培训；

（九）劳动合同管理；

（十）规章制度；

（十一）职工就业保障；

（十二）集体合同期限；

（十三）变更、解除、终止集体合同的条件；

（十四）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十五）违反集体合同的责任；

（十六）履行集体合同的监督检查

制度；

（十七）双方认为应当协商的其他内容。

2、约定的内容涉及法律的应当在法律、法规、规章允许的范围内。

3、如约定的条款违法，该条款自约定时，就不具有法律效力，对双方当事人不具约束力。

4、要求条款的语言准确，表达意思完整，不容产生歧义.如果产生歧义，执行起来出现矛盾，仲裁委、法院审理时将依法倾向劳动者一方。（即提供文本的相对方）

5、对于某一不能达到统一认识的具体内容，可以暂时回避，下次再议。协商约定的内容应当直观、具体、便于确定和操作。

四、其他注意的问题

1、经协商形成初稿后，最好先送过来进行初审。主要为避免：表决也通过了，首席代表也签字了，成定局了，劳动局提出意见。再协商修改、再表决、