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村级扶贫专干招聘合同书

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

聘用单位（甲方）：

聘用对象（乙方）：

根据中共灵璧县委组织部《灵璧县公开招录村级专职扶贫人员实施方案》（灵组字〔2017〕33号）和《杨瞳镇公开招录村级专职扶贫人员实施方案》（杨发〔2017〕122号）文件精神，甲方决定聘用同志为村扶贫专干。经双方协商

同意，特签订并共同遵守合同如下：

一、甲方应履行的职责

甲方对乙方应经常进行党的路线、方针、政策的教育和扶贫业务知识培训，帮助乙方不断提高政策水平和业务能力；坚持经常布置和检查乙方的工作，帮助总结经验教训，解决工作中的困难，对乙方进行日常管理。甲方要关心乙方的进步，支持其开展工作，组织对其工作开展情况进行考核，及时兑现奖惩，发放工资，维护其合法权利。

二、乙方在任职期间应履行的职责

1. 宣传党和国家关于扶贫开发工作的方针政策，落实国家和省、市、县的扶贫工作方针、政策、及时做好扶贫信息上报工作；

2. 扶贫建档立卡信息采集、录入工作；

3. 扶贫建档对象人口自然增减和脱贫核查、脱贫标注等动态管理工作；

4. 会同村两委、驻村扶贫工作队编制脱贫攻坚规划和年度减贫计划，编制脱贫攻坚“四项清单”，逐级分解，落实到组到户到人；

5. 会同村两委、驻村扶贫工作队因户制宜制订帮扶措施、落实精准扶贫项目；

6. 认真执行国家和省市县扶贫项目和资金管理办法，做好扶贫项目验收和扶贫资金管理工作；

7. 扶贫档案资料收集、规范保管工作；

8. 认真完成好乡镇政府和乡镇扶贫工作站交给的其他工作。

三、聘用期：三年，自____ 年—月至___________ 年___月止。聘用期满，

甲方根据工作需要，通过严格考核考评，确定乙方合格的，可以续聘。

四、乙方在聘用期限内如果对工作不负责任，不能履行职责，违反工作纪律或违反《灵璧县脱贫攻坚干部队伍管理办法（试行）〉〉等规定，以及因工作能力不能胜任所分配的工作，甲方可以随时解聘。

五、考核及工资待遇。甲方根据村专干的工作职责履行情况进行年度测评，评出优秀、合格、不合格三个等级。

1、被评为优秀的每年工资总额TC（其中基础工资按不低于村正职标准，基础工资由乡镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府按业务完成情况高标准

兑现到位）。

2、被评为称职的每年工资总额______ 元（其中基础工资按不低于村正职标准，由乡

镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府根据业务完成情况兑现到位）。

3、被评为不合格的给予基础工资，限定时间进行整改，连续三次考评不合格，无绩效工资，并按照有关文件规定予解聘。

六、本合同一式三份，甲乙乡镇政府各执一份，经甲乙双方签字，并加盖甲方公章为生效。

聘用单位：（签章）聘用对象：（签章）

年月日