动合同书劳

甲方: __ 乙方: 签订日期: 2014年1月1

日1/8

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共

和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，在

平等自愿的基础上并经过友好协商，以下双方在中国

（“中国”）达成本劳动合同（“合同”）：甲方

通讯地址：邮编：法定代表人或

委托代理人：乙方：

（先生/女士）（“员工”），中国公民，

居民身份证号码/护照号码为：

居住住址：邮编：户籍地址：邮编：

联系方式：（移动电话）（固定电话）

紧急联系人：联系电话：为本合同目的，公司

和员工合称为“双方”，单独称为“一方”。 1. 合同期限

1.1 本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为自

2014 年 5 月 1 日起至 2016 年 4 月 30 日止。

试用期为 2 个月。 1.2 劳动合同期满或者当事人约定

的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。延续

劳1.3 动关系需要双方订立新的劳动合同。工作内容 2. 在公司经营需要的前提下，员工应在公司从事机械操作工作，工作内容2.1

为。甲方根据公司发展需要和本合同中详细规定的条款聘用乙方。甲方可依

照国家和公司2.2 的有关规定，对乙方的工作内容、岗位和职务进行调整，经甲乙双方协商一致后以书面形

式确定。工作时间、节日、和假期 3. 3.1 基于员工工

作岗位的性质，员工的工作时间如下文第 (i) 项所述：(i) 标准工作时间：员工应每日工作八小时，工作时间

每天上午 8时至下午 5时；2/8

(ii) 不定时工作时间：根据公司的业务需要和员工工作岗位的要求，员工应灵活和及时地履行其在公司的职责。因为

员工的不定时工作时间，员工特此确认：与其他实行标准工

作时间的员工不同，该员工不因为在标准工作时间之外的时

间和节假日工作而享受加班费的待遇。 3.2 员工连续工作满

12个月以上的，可以享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已

满20年的，年休假15天。甲方根据生产、工作的具体情

况，统筹安排年假事宜。 3.3 3.4 员工应享受中国的公共节假日、适用于该员工的法定假期、以及按照公司的规章制度确

定的其他假期。 4. 劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供必要的劳动条件和设施/设备。公司亦应建立和保持一个符合中

国的关于工作场所健康和安全法规规定的劳动安全和卫生体系。 5. 劳动报酬 5.1 公司应向员工提供下列待遇： (i) 月基本

工资为人民币元（试用期内，月基本工资为人民币

元）；月薪应于当月/次月 15 日前向乙方支付。(ii) 公司的标准员工福利，特别包括在本合同中和公司员工手册中规定的带薪年假和医疗保险。 5.2 甲方于每月15日前通过银行转帐/现金方式支付乙方上月工资，遇休息日或国家法定节假日相应顺延。乙方个人收入所得税由乙方按国家及政府规定承担，由甲方负责代扣代缴。 5.3 甲方根据国家和当地有关规定为乙方参加购买下述社会保险：养老、失业、医疗、工伤、生育保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。 5.4 如果员工按照上文第3.1条第(ⅰ)项规定的“标准工作时间”工作，公司应根据中国法律的规定就员工的加班工作向员工支付加班费，乙方的基本工资为计算加班工资的基数。尽管有上述规定，任何加班需经公司相关管理层按照公司的有关规章制度事先书面批准。 6. 劳动纪律和公司的规章制度 6.1 公司有权制订和修订其劳动纪律和公司规章制度；但是，在任何新制订或修订的劳动纪律或公司规章制度生效前，公司应履行民主程序，最后向员工公示。员工应仔细阅读、充分理解、并严格执行公司的劳动纪律和规章制度。 6.2 合同的变更、解除和终止 7. 除本合同另有约定之外，本合同的任何修订均应由双方共同协商一致，书面做出。 7.1 3/8

7.2经双方书面协商一致，可解除本合同。 7.3合同终止7.3.1有下列情形之一的，本合同终止： (i)合同期满并且未续签； (ii)员工死亡，或被法院宣告死亡或失踪； (iii)员工开始依法享受基本养老保险待遇； (iv)公司破产、解散、或者被

撤销； (v)公司被吊销营业执照、责令关闭； (vi)法律，行政法规规定的其他情形；(vii) 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7.4公司单方解除合同 7.4.1有下列情形之一的，公司可以单方面随时解除本合同，且不支付任何经济补偿： (i)员工在规定的试用期内被证明不符合公司的有关录用条件；(ii) 如无特别约定的，合同签约后 1 天内员工未能上岗的，或无故旷工月累计3 天以上（含 3 天）的，或累计迟到或早退达到月累计4 次的；(iii) 因乙方未能在 7 天内提供其相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；(iv)员工违反劳动纪律或者公司的规章制度； (v)管理岗位的员工管理出现失误导致公司利益受到损害的； (vi)员工失职或营私舞弊，并因此造成对公司利益的损害，例如，致使他人重大伤亡；员工在应聘时提供虚假信息，例如，身份、教育背景、和工作经历；应聘前患(vii)有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或判处刑罚而在应聘时未声明的等； (viii)员工存在其他不诚信的行为导致公司利益受到损害的； (ix)员工同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成公司工作任务造成严重影响, 或经公司提出后该员工拒不改正；乙方因自身原因向甲方辞职或者经协商一致解除聘用的。 (x)员工以欺诈、胁迫的手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动(xi) 4/8

合同的； (xii) 员工被依法追究刑事责任或行政责任的；(xiii) 适用法律规定的其他情形。 7.4.2 有下列情形之一的，公司可以单方解除本合同，但是应当提前三十（30）日以书面形