劳动合同的订立及变更专题

1、案例一：方某在某珠宝公司担任行政助理，公司以不适合岗位工作为由，将其调至物业组，和清洁阿姨一起打扫卫生。方某认为公司变更岗位前没有和她进行协商，也没有证据证明其不适合原岗位，其遂向劳动仲裁委申请仲裁，请求撤销岗位变更通知，并补发变更期间的工资差额及25%的赔偿金，请问这个请求合理吗？

案例分析：调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更首先应当遵守协商一致的原则，公司没有与方某进行协商，也没有提供证据证明其不符合岗位要求。该公司行为违法，应当赔偿。

其次，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由当事人签字、用人单位盖章签字，方能生效。

2、案例二：小陈在01年8月与A公司签了五年的劳动合同。半年后A公司更名为B公司，A公司注销，虽然A、B公司还是同一法定代表人，但B公司成立后，未与其变更劳动合同。同年10月，小陈不辞而别前往C 公司工作。其违约跳槽使B公司非常气愤，要求其赔偿违约金5万元。请问B公司的诉讼能得到支持吗？

案例分析：该诉讼的结果是B公司败诉。虽然职工违约跳槽引发的劳动争议，职工违反劳动合同约定的义务应当承担责任。但由于用人单位更名而未能及时变更合同中的相应名称和内容，致使原劳动合同对双方建立的劳动关系并不具有法律约束力，故用人单位败诉。

3、案例三：李某在某单位担任电工，收入3600元。但是，在单位体检中，他被查出患有高血压，由于高血压不能登高作业，单位提出将他的岗位变更为搬运工，报酬降为1300元。李某认为双方没有协商一致不同意，单位认为有高血压无法正常工作，其合同中也有说明调岗需服从安排。那么该争议孰是孰非呢？

案例分析：本案争议焦点是：李某身体状况不适合原合同约定的岗位时，单位是否有权单方面变更合同? 《上海市劳动合同条例》第二十三条规定：“变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。”因此，劳动合同变更时，应先看劳动合同中有没有“单位调动职工岗位，职工必须服从”的约定，如果有此类约定，那就要从其约定。

另外调岗的理由是身体原因的话，就要看职工从事的岗位国家有没有身体方面的要求，如果有而职工不具备这种身体条件的话，那单位可以在法定医疗期满后调动该职工的工作岗位。

4、案例四：孙小姐与某服装公司签订一份劳动合同，合同中约定其在该单位工作的2年内不得怀孕，孙小姐看在待遇不错的份上，在劳动合同上签了字。但是半年后，孙小姐不慎怀孕流产，该消息被公司得知后，在休假结束后以违反劳动合同为由将孙小姐辞退。请问公司的做法合法吗？

案例分析：劳动合同法规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”本案中，该公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，孙某本人也在合同上签了字，但该公司的这项条款违反了女职工保护条例等法律法规，严重侵犯了劳动者的合法权益。因此该合同的订立属于无效合同，不能发生法律效力。

5、案例五：徐某于07年3月到某公司担任HR总监。徐某的人员登记表中教育背景填写的是：05―今北京大学MBA硕士。公司在其入职后发现其虚报学历。同年8月，公司通知徐某解除劳动合同，原因是发现其学习经历不属实。但徐某认为已经过了试用期，单位已经对我考核，请问单位的做法合法吗？

案例分析：虽然徐某已经过了试用期，但是《劳动合同法》规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。

徐某的《应聘人员登记表》中确实有不真实的信息，如果用人单位有证据表明对劳动者应聘岗位的学历有特定的要求，而劳动者提供了虚假信息，将有助于劳动合同无效认定。

6、案例六：张某在一家公司担任翻译工作，其利用工作之余在家又找了份兼职，口头协议了劳动报酬，但一个月后，他一分钱也没拿到，兼职公司认为其翻译质量有问题，因此不给报酬，但张某认为，他与兼职公司虽然没有书面协议，但事实劳动关系应该成立的，所以公司需要支付报酬。请问他的诉求能得到支持吗？

案例分析：该案例法院没有受理，张某从而造成被动局面，主要是他混淆了“劳动”和“劳务”的概念，加上自我保护意识不强所致。首先，张先生与翻译公司之间不存在劳动关系。因为他本身有单位，已经建立起了劳动关系，所以在外兼职只能形成劳务关系，并不是他所认为的已经存在事实劳动关系。其次，从证据角度而言，他需要举证来说明自己的劳务关系。

7、案例七：张某创业准备设立家网络公司，找好友王某帮忙。张某向王某承诺，在公司设立前，其负责筹

建事务，报酬八千/月，公司成立后聘王某为副总，月薪15000元。3个月后公司正式成立。但公司筹备期间，张某对王某的工作不满意，在正式签订劳动合同时与王某协商，月薪改为12000。王某不满，要求公司支付其未签订劳动合同的双倍工资及补缴之前社保。请问他的请求能得到支持吗？

案例分析：本案王某败诉，争议焦点是：公司设立期间，雇员的劳动关系如何认定？

《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”尚未注册成立的公司，裁决不适用《劳动合同法》的相关规定。

所以，在公司筹建期间，劳动者应当与公司的发起人签订相关书面协议，对于双方的权利义务以及违约责任有一个明确的约定，从而保障自己的合法权益。

8、在实际工作情况中，我们会经常碰到单位与职工进行协商，来调整岗位，变更劳动合同。那么劳动合同法对于调岗是怎么规定的呢？有下列4种情况：

第一：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；

第二：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，单位可以为该员工另行安排其他的工作岗位；

第三：劳动者本人不能胜任所从事的工作，用人单位可以对其岗位进行必要的调整。这属于用人单位的自主权，职工应服从单位的安排；

第四：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，可以就劳动合同的内容进行变更。

2014年更新

9、问：张小姐最近刚与公司签订了劳动合同，但是她发现劳动合同签订日期与到岗日期不一致，那么劳动关系从何日起算？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第十条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

10、问：王先生在A公司工作以来，没有签过合同，现在要将王先生辞退，但是公司工资不给结清怎么办？