短期合同工工资待遇管理办法
浏览次数:1756 发布时间:2008-12-15 随着事业单位改革的推进，临时性用工将逐步增多和普遍，
同时，由于单位考核和分配办法的调整，需同步理顺短期合同工
工资待遇，完善有关规定，加强考核力度，充分调动其积极性。
根据上级有关精神，结合我处实际，修订短期合同工工资等待遇
管理办法如下：
一、适用范围：
本办法适用范围为：在污水处理广运行、设施养护维修、工
程建设管理一线等从事有一定专业技术的作业和管理工作的短
期合同工（具体人员由政保科审核）。
二、分配办法：
按照“效率优先、兼顾公平”和按劳取酬、分类管理的原则
确定短期合同工的分配办法。短期合同工的收入主要有：基础工
资、效益工资（月奖）其它奖金和特殊奖励组成。
1、基础工资：根据工作年限、专业技术等级、学历等确定（具
体见附表一）。基础工资根据年度考核结果，结合工资标准确定，
考核优秀者（即为单位年度先进个人），下一个年度可在工资标
准的基础上增加50元/月的基础工资;考核合格者，按工资标准
执行；考核基本合格者，下一个年度在工资标准基础上降低50
元/月的基础工资。
2、效益工资（月奖）：根据工作年限和岗位（分普通岗位、
重要岗位、管理岗位）责任确定（具体见附表二）。短期合同工的岗位性质由科室、部门根据岗位责任申报，处长办公会审定，效益工资逐月考核兑现。岗位变动，效益工资随即调整。
3 、其它奖金：除效益工资（月奖）外，处发放的其它奖金可
按规定比例享受（具体见附表三）。
4 、特殊奖励：有关科室、部门对工作成绩突出的短期合同工，可在本科室、部门奖金总额中，给予适当的特殊奖励，奖励人数应从严掌握，数额由科室、部门确定。
二、有关福利
1 、按处有关规定享受营养费、中夜班费、节目加班费和处发
放的劳保用品及其它实物。
2 、女短期合同工可享受8元/月劳务费；在新区工作的短期
合同工可享受20元/月的餐补。
3 、非外单位内退职工且户口在常州市的，给予办理养老金缴费手续。工资（基础工资和效益工资之和）部分不足常州市最低缴费基数的按最低基数缴纳，超过最低基数的按实际发放工资计费缴费。
4 、短期合同工可按处有关规定减半享受医药费。
四、考核办法
短期合同工参加年度工作考核，考核分为优秀、合格、基本合格和不合格。考核由出所在科室、部门提出意见，经处考核小组审定。根据考核结果按规定确定新年度基础工资发放标准。
五、其它事项
1 、短期合同工的效益工资（月奖）经考核后，随基础工资一并发放。
2 、短期合同工有技术等级的，经处聘用后可享受技术等级档工资。
3 、短期合同工合同期一般为一年，到期如工作需要，且本人又符合条件的应优先聘用。年度考核不合格的，不再续签劳动合同。
4、本办法自印发之日起执行，原有关规定废止。
附表一：《短期合同工基础工资标准》;
附表二：《短期合同工效益工资（月奖）标准》；
附表三：《短期合同工其它奖金系数标准》。
附表一
短期合同工基础工资标准（元/月）
附表二：
短期合同工效益工资（月奖）标准（元/月）
附表三：
短期合同工其它奖金系数标准
2004年2月2日