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初级会计—劳动合同
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
一、概念
劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，即明确双方权利义务的书面协议。
二、特征
1劳动合同主体具有特定性：一方是劳动者，另一方是用人单位；
2内容具有法定性；
3劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化：订立时平等，履行时从属。
三、适用范围
1中国境内的企业、个体，依法成立的会计师事务所等合伙组织和基金会；
2国家机关、事业单位、社会团体等；
劳动合同的订立
一、概念：
以书面形式明确双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。
、主体:
劳动者用人单位资格要求满16周岁，有劳动权利能力有用人权利能力和行为能力：
和行为能力；文体和特种工艺单位除外分支机构，有营业执照或登记证书的；未取得的，受用人单位委托可以订立
义务如实告之工作内容、条件、地
点、职业危害、劳动报酬等如实说明与劳动合同直接相关的情况
1用人单位不得扣押劳动者证件，劳动行政部门责令限期退还本人，并给予处罚；
2不得要求劳动者提供担保或收取财物，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人
500元一2000元的标准处以罚款；给造成伤害的应赔偿责任。
三、订立的形式
1用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同；
2非全日制用工可以订立口头合同。
已建立劳动关系的，未订立劳动合同的
自用工之日起应当订立书面劳动合同；
一个月内经单位书面通知后，劳动者不签的，单位书面通知终止合同，无需支付补偿，需支付劳动报酬。
自用工之日起应向劳动者支付双倍工资，并补订劳动合同；
<1年，M1个月劳动者不签的，单位书面通知终止合同，并需支付补偿。
2倍工资的起止时间：满一个月的次日至补订劳动合同的前一日。
自用工之日起支付双倍工资，并视为自用工之日起至满一年的前一日已订立无固定期限
满一年的劳动合同，应立即补订合同。
四、劳动合同的类型
合同类型具体内容不得事项
固定期限劳动合同约定合同终止时间的
无固定期限劳动合同约定无确定终止时间的长期1违法单位制度的；2严重失
劳动合同；职，造成损失的；3同时与
下列情况应订立：1连续工作其他单位建立劳动关系，对
满10年；2单位首次实行合本单位造成影响或用人单位
问制或国企改革重新订合问提出拒不改正；4以欺诈手
的连续工作10年且距法定退段订立合同的；5被追究刑
休年龄不足10年的；连续签事责任；6医疗期满后不能
订2次固定期限合同的从事原工作或其他工作的；7
不能胜任，调整后仍不能的以完成一定工作为期限的劳动合同
注：1连续签订2次固定期限合同的自2008年1月1日后开始计算;
2不适用公益岗位。
五、劳动合同的效力
劳动合同的生效除特殊约定外，依法订立生效
无效的劳动合同1以欺诈胁迫手段订立或变更的；
2用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的;
3违法法律法规的
1无效的劳动合同自订立起无效;
2部分无效不影响其他的效力。
劳动合同的主要内容
一、必备条款
1用人单位名称、住所，法人；
2劳动者姓名、住址、身份证；
3劳动合同期限；
4工作内容和地点：
5工作时间和休息休假：
1) 我国工时制度：标准：8H/D 40H/W，延长一般1H/D，最长不得超过3H/D 36H/W ; 不定时工时制；综合
计算工时制。
2) 不享受带薪年休假的：有寒暑假或其休假夭数多于年休假天数的；请事假20天
未扣工资的；10年〉工作》1年，病假2个月以上的；20年〉工作》10年，病假3个月以上的；工作
20年以上，病假4个月以上的。
6劳动报酬：
1) 加班工资：平时150% ;公休200% ;法定休息日300% ,不支付的，按应付金额的50% —100%加付赔偿
金。
2) 劳动者给公司造成损失的，扣除最高工资的20% ,剩余工资不得低于当地最低工
资。
7社会保险；
8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
、约定条款
（一）试用期
1试用期期限：
2试用期工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80% ;并不得低于当地最低工资标准。
3试用期内劳动合同的解除
劳动者在试用期内提前3他通知用人单位可解除劳动合同；
劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除，但应向劳动者说明：
1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；
2）劳动者违法单位制度的；
3）严重失职，造成损失的；
4）同时与其他单位建立劳动关系，对本单位造成影响或用人单位提出拒不改正；
5）以欺诈手段订立合同的；
6）被追究刑事责任；
7）医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；
8）不能胜任，调整后仍不能的。
（二）服务期
1服务期的含义：劳动者因享有特殊待遇而做出劳动履行期限承诺。
若服务期大于合同期，则合同期续延到服务期满。
2违约责任
支付违约金1）劳动者违法服务期规定的，违约金金额不得超过培训费
用；
2）劳动者已履行部分服务期的，不得超过未履行部分应分
担的培训费。
卜列情形的，用人单位解除1)劳动者违法单位制度的；
劳动合问，劳动者也需要支2)严重失职，造成损失的；
付违约金3)问时与其他单位建立劳动关系，对本单位造成影响或用
人单位提出拒不改正；
4)以欺诈手段订立合同的；
5)被追究刑事责任；
不需支付违约金的用人单位未对劳动者培训出资的；
卜列情形解除台问，不需支1)用人单位未按合问提供劳动保护或劳动条件的；
付违约金2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；