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江西省电力公司2012年共青团工作要点
2012年，是实施“十二五”规划承上启下的关键之年，是推进“＊＊＊”体系建设的攻坚之年。

公司共青团工作的总体思路是：以科学发展观为指导，贯彻上级团组织工作要求，落实公司＊届*次职代会暨2012年工作会议部署，以增强团的活力、彰显团的作为为目标，以服务公司中心工作、服务青年成长成才、服务和谐社会建设为主线，以庆祝建团90周年为契机，进一步创新工作思路、改进工作方式，深化青春建功行动，加强团的自身建设，团结和带领公司广大团员青年在推进“＊＊＊”体系建设、深化“两个转变”、加快建设“一强三优”现代公司中充分发挥生力军和突击队作用，以优秀业绩迎接党的十八大召开。

一、深化青春建功行动，服务公司中心工作
1、在夯实管理基础上建功。

根据＊＊＊公司新修订的青年文明号管理办法，开展公司青年文明号评选，发挥青年文明号在提升班、组、站、所管理水平上的示范带动作用。

加强与省、＊＊＊公司青年文明号活动组委会的汇报、沟通，及时指导基层团组织做好创建、申报工作，提高创建工作水平。

继续推动青年文明号创建活动向农电企业延伸，每个县公司至少遴选一个班组开展创建活动。

紧密结合推进班组建
设，以文明从业、服务创优、岗位争先为目标，开展青年文明号示范行动，使青年文明号成为安全文明生产、全面创先争优的表率，成为循规为纲、强基为本的典范。

2、在促进安全生产上建功。

大力宣传动员、组织引导广大团员青年积极参与“安全年”活动，牢固树立“大安全”理念，立足岗位，履行职责，做好安全生产、建设质量、队伍稳定、优质服务、依法治企、品牌建设等六方面工作。

大力推进安全生产示范岗创建活动，在***、***等重点岗位建立一批示范岗，激发团员青年投身安全生产的主动性、积极性，保障公司安全生产局面长期稳定。

常态化开展“团员纠违章”团日活动和排查设备隐患活动，与习惯性违章作斗争，为确保人身安全、设备安全做贡献。

3、在完成重大任务上建功。

广泛开展“建功‘＊＊＊’”活动，教育广大团员青年正确对待利益调整和岗位变动，以高效的执行和务实的作风推动“＊＊＊”体系建设，为确保改革务期必成贡献智慧和力量。

在加快推进****等重点工程建设中，在加强***建设、完成***建设中，在***建设中，广泛开展“青春在重点工程中闪光”活动，充分发挥青年突击队作用。

组织青年参与重大抢险抢修等急难险重任务，展现青年敢于担当、甘于奉献的青春风采。

4、在提升管理水平上建功。

围绕技术创新、管理创新、服务创新和团建工作创新，各基层团组织自主确立一批年度
青年创新创效项目，并报省公司团委统一备案。

推行项目制，从源头上落实经费列支渠道，加强指导和组织协调，确保项目有序推进、取得成果。

参照QC活动做法，适时发布、表彰一批创新创效成果，以评促创，扩大活动覆盖面和影响力。

组织2011年创新创效成果推介转化活动，促进成果向现实生产力转化，提高公司管理水平。

二、满足青年发展需要，服务青年成长成才
1、提高青年综合素质。

充分发挥省公司和各单位实训基地资源优势，联合相关职能部门，开展新入职青年员工培训、技能培训，举办青工技能大赛、技术比武活动，提高青年专业素质，激励青年争当岗位能手。

开设青年讲堂，举办专家讲座，组织创新创效论坛，举行演讲辩论，探索网络学习新渠道，以丰富多彩、新颖活跃的形式，引导团员青年加强学习，推进学习型团组织建设，不断提高团员青年综合素质，打牢青年成长成才基础。

指导***公司团委抓好***建设，打造现代化青年教育阵地。

2、促进青年健康成长。

开展企业领导人与青年“面对面”活动，搭建企业领导与青年员工的沟通平台，拉近青年员工与企业领导的认知距离。

紧密结合“＊＊＊”体系建设等改革实践，实施青年职业生涯导航计划，引导青年明确职业生涯纵向发展方向和横向跨越通道。

健全“推优入党”和“推优荐才”工作机制，增强推优工作及时性、有效性，为
青年成长发展提供助力。

3、培树先进青年典型。

落实公司党组《关于深化先进典型培树工作的意见》，坚持推陈出新、强化梯次，积极选树、大力宣传青年先进典型，力争各个单位、每个层次均有青年典型。

进一步完善团内表彰激励机制，建立“青年五四奖章”评选制度，做好“五四”评选表彰工作，展示青年员工岗位建功风采。

认真做好＊＊＊公司第一届“青年五四奖章”评选的推荐工作，力争有一位先进青年进入候选名单。

三、发挥团的资源优势，服务和谐社会建设
1、积极投身＊＊＊工程。

贯彻落实公司党组《关于落实＊＊＊的通知》，组织青年党员主动参与“三亮三比三评”活动，动员团员青年积极参加共产党员服务队，带动和引领广大团员青年投身“为民服务创先争优”活动，打造“****”工程。

在直接面向客户、提供服务的青年文明号中，开展“争创群众满意窗口”活动，进一步提高窗口服务水平，为“****”工程增光添彩。

2、广泛开展“青春光明行”十周年系列活动。

结合打造“＊＊＊”工程，组织开展一次以“光明有我、青春有为”为主题的“青春光明行”活动，推动“青春光明行”活动向项目化、专业化、品牌化发展。

按照＊＊＊公司团委部署，组织开展“青春光明行”十周年系列活动，进一步扩大活动影响力和感召力。

总结交流公司开展“青春光明行”活动的
经验成果和工作特色，培育、推广“青春光明行”活动特色项目，不断丰富“青春光明行”活动品牌内涵。

3、深化青年志愿服务活动。

落实****公司青年志愿服务活动管理办法，探索构建结构合理、层次分明、覆盖面广的青年志愿服务组织体系和服务网络，健全青年志愿服务活动长效机制。

深入开展“青春建功鄱阳湖”活动，参与＊＊＊“＊＊＊”春苗行动，继续开展关爱农民工子女活动，彰显责任央企形象。

开展志愿服务互动体验、志愿精神专题讲座、志愿者交流论坛、“志愿服务与公益时尚”大讨论等宣传教育活动，吸引更多团员青年参与志愿服务。

四、加强青年教育引导，坚定青年理想信念
1、加强形势任务教育。

及时组织学习党的十八大精神，引导青年深刻领会党领导全国人民取得的丰功伟绩，感受公司创新发展的辉煌成就，激发青年爱党、爱国、爱企热情。

深入组织学习***公司和省公司“两会”等重要会议精神，用建设***的目标凝聚团员青年。

加强“***”体系建设等改革措施的宣传，引导青年正确认知***公司和省公司的改革举措，自觉服从服务于公司改革发展大局，带头维护和谐稳定局面。

2、开展纪念建团90周年系列活动。

以“学团史、跟党走、喜迎十八大”为主题，广泛开展主题教育、知识竞赛、团史展览、成果展示、评选表彰、联谊交流等系列活动，坚
定理想信念，增强团员意识，巩固党执政的青年群众基础。

3、弘扬统一的企业文化。

深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，发挥青年在建设和弘扬统一的企业文化中的主动性、积极性。

落实企业文化“五统一”要求，组织开展丰富多彩的青年文艺、体育等文化活动，参与企业文化传播工程、落地工程重点项目建设，促进公司统一的企业文化的传播和落地。

按照公司党组加强文化服务工作部署，组织动员青年文化人才广泛参与文化服务工作，努力构建和谐企业。

4、强化青年人文关怀。

关注“***”体系建设过程中青年员工思想动态，加强心理疏导和人文关怀，做到哪里有青年存在思想问题，哪里就有团干部在解疑释惑。

关注青年生活、婚恋、人际关系等方面需求，积极帮助青年协调解决各种困难，减少青年正常生活和发展的后顾之忧。

组建团干部QQ群，开设团青专项工作官方微博，健全完善多层次、广覆盖、起作用、有影响的青年思想引导体系。

五、加强团的自身建设，增强团的生机活力
1、深化团组织创先争优活动。

坚持党建带团建，以“扩大组织覆盖、增强组织活力，增强团员意识、发挥带头作用”为主题，全面深化“五强五优五模范”组织创先争优活动，做好共青团创先争优活动总结表彰工作。

2、加强团组织和团干部队伍建设。

紧跟“***”体系建设步伐，同步推进基层组织建设，加强青年自组织建设，实
现团组织对团员青年的广泛联系和有效覆盖；选好配强团干部，确保专兼职团干部到岗率100%。

加强团干部思想建设、作风建设、能力建设，增强团组织的凝聚力、号召力和战斗力。

组织开展一次赴外学习交流活动，进一步拓宽视野、提高能力。

3、夯实团的基础工作。

做好团情统计、团费收缴、“三会一课”等团组织常规工作。

加强团青信息管理，定期编发《**青年》电子杂志，及时更新公司共青团网页。

加强内部宣传工作，保持在＊＊＊青年网上稿中的靠前位置。

利用新兴媒体，加强对外宣传工作，扩大公司共青团工作影响。

推进团青课题成果转化运用，为共青团和青年工作科学发展提供理论支撑。

定期召开共青团工作例会，提高重点工作管控水平，确保全年工作有特色、有亮点、有影响。