新员工入职培训

公司规章管理制度?

1、 觉得企业需要制度的建立吗？

2、 如果一个企业没有了制度会变成怎样?

3、 制度在企业中起到了什么作用？

1、 当然要有制度，中国有句古话不是说，国有国法，一个企业就是

一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队。

2、 如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终

公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。

3、 规章制度首先是应用于标准化管理，即制度可以规范员工的行为,

规范企业管理等，这样说起来比较空泛，比如：有着全面完善 的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛的调动， 因为不会岀现有人干的工作少而同平日经常加班的同事一样对 待；员工最注重的因素一发展和公平，公平就是靠制度来体 现。 提庆制度-壘J人岀现最多的心理淪动

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宿况舍出乱 企业的制度是什么?

企业管理制度是实现企业

目标的有力措施和手段, 企业要发展，必定离不开 这些制度来规范我们朝着 同一个方向行走。这也是 提升自我和提升公司的必 然途径。

金业制度好比足国家的交

通法规，大家必须严格逍

守,才能快证道路的輪通 考勤范围包括与公口1签订畏期、短期及临时劳动或聘用合同的人员。- 公司实行统一的上下班制度和考勤制度。考勤作为员工考核依据的项 目之一，与工资、绩效及奖金挂钩。

公司各部门应指定专人兼职负责本部门的考勤管理工作，并进行详细 的记载。公司综合管理部负责全公司员工的考勤工作。

公司实行每周5天（40小时）工作制，上班时间每周星期一至星期五。 作息时间：夏季是9： 00——13： 00； 14： 00——17： 30,冬季是9： 00——13： 00； 14： 00——18： 00。生产车间在生产期及有特殊要 求的岗位根据实际情况另行调整。

公司考勤采取打卡签到、专人登记等形式联合进行。晚于规定时间5 分钟上班者视为迟到；迟到5分钟至10分钟，罚款10元；迟到10分钟 至20分钟罚款20元；迟到20分钟以上者视为旷工。下班时间未到，早 于规定时间5分钟下班者视为早退，早退5分钟至10分钟，罚款10元； 早退10分钟至20分钟罚款20元；早退20分钟以上者视为旷工；事前履 行请假手续的缺勤记为病（事）假，未履行手续的记为旷工。公司不 提倡加班，确因工作需要在正常工作时间以外加班者，须经主管领导 批准芳可计入加班记隶。考勤制度

«属于领导安排或因公需要岀差者，应经过审批并事先向考勤管理部门说 明。

«凡因私不能在规定时间内上班者，均须履行请假手续。请假须填写专用 请假条，注明请假种类、假期时间、事由、工作交接情况，经审批后交 综合管理部备案。假期结束应按时返回并办理销假手续。不按规定履行 请假手续、超假或未及时销假者，一律记作旷工。事后补假原则上视为 旷工，但遇突发事件不能及时履行请假手续者，应事先说明情况，正常 上班后1日内补办手续。

❖公司请假实行分级审批制。其审批权限是：

❖ 1、员工请假，1天以内由部门领导审批；3天以内由公司主管领导审批; 5天以上由公司总经理审批。

•:. 2、中层管理人员请假，2天以内由分管领导审批；3天以上由总经理审 批。

❖ 3、需要申请1个月以上、3个月以内假期者，应报总经理办公会审批。

«以上均需填写请假条，经审批后交综合管理部登记、备查

❖ 1、事假。因个人原因请假，应在事前按照审批权限履行请假手续，经 批准后方可离岗。事假2天以内，只扣发当日工资，不影响当月绩效及 奖罚；事假5天以内，当月奖罚及绩效减半考核，并按缺勤天数扣发工 资；事假5天以上（不含）当月奖金及绩效不予兑现，并按缺勤天数扣 发工资。

❖ 2、病假：因生病或其它个人健康原因不能上班，需请病假1一3天者， 应于当日提出书面申请，经主管领导批准后送综合管理部；请病假者须 出具县级以上医院证明；因病情严重经医院医师诊断必须继续治疗者， 可酌情批准延长病假。病假3天（不含）至7天（含7天），当月奖金、 绩效减半考核；7天（不含）以上者，当月奖罚、绩效不予兑现，并按 缺勤天数扣发工资。7天以上、一个月以内，只计发基础工资，第二个 月开始，仅发放生活费600元，3个月以上者，停止一切报酬福利等发放。

3、特别假：丧假、婚假、产假、哺乳期、探亲假等

•婚假：公司员工结婚时，报请主管领导批准，公司批准7天婚假。超岀 部分以事假对待。

•丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女、姊妹、兄弟）去世，报请 主醫领导批准，给予丧假3天；

产假&哺乳期，力:职「牛育依据《立职「劳动俣护规定》享労決定产假, •有法规或公司规定的特别假，依照业务考核的有关规定进行考核考勤制度 考勤制度

❖请假人员，应对请假期间需要办理的工作进行必要的交接或委托。凡未 交接或交接不清而造成工作延误、经济损失者，按照相关规定进行处理 直至追究相关责任，并追究部门签字批准人员责任。

心员工产生的多岀勤天数，在公司非生产期，经主管领导批准后统一安排 调休。生产期间各类请假不得占用调休。调休不完的，可以正常工资形 式补发。调休期间含双休及节假日。

•遇有员工调入、调岀或工作变动，综合管理部应及时通知该员工所在部 门做好考勤的交接或变动工作。

•:.公司考勤每月汇总一次，与工资考核挂钩。

❖ 2、当月迟到或早退累计达到3次记旷工1天。

❖ 3、当月累计旷工时间天（非连续）者给予通报批评，扣发当月绩效 工资及奖金并扣除2倍基础日工资；连续旷工3天以上者，扣发当月绩效 工资并扣除3倍基础日工资，连续旷工3天（不含3天）以上15天以下者, 做待岗处理。直至被同意上岗为止。连续旷工超过15天或一年累计旷工 超过20天者，解除劳动合同。

❖ 4、一年内累计的事假、病假、旷工、脱岗、迟到、早退等，在年终考 核时可依据《绩效考核管理办法》的规定扣罚年终奖金。 劳动人事管理制度一劳动合同

❖公司的劳动合同期限为三年。公司董事长是公司法定代表人。凡录用到 委紹魁均聲动者，须在一个月内按照所确定的岗位与公司法人代表 •劳芬合同期前届前前，单位应提前30日以书面形式通知职工本人。因生 产、丄彳乍需曩，窃纟窦订劳动合同；如果职工彳、慮续订劳劫合同，则劳动 关系随劳动合同期限届满而自行终止。

下列情形之一者，劳动合同自行终止：

•（一）为完成某一项特定的具体工作而签订的劳动合同，工作任务已完 成；（二）季节工签订的劳动合同期限届满时；（二）职工因工或非因 工死亡；（四）职工离退休；（五）单位长期亏损、资术抵债、宣告破产。

•劳动合同期限届满前，有下列情形之一的，不予续订劳动合同：

•:.（一）在年度考核中被确定为不可接受的；

•（二）不胜任现岗位工作，又不接受其他安排的；

•（三）经常违反劳动纪律，多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分 ―的; （四）有其他违纪仃为且屡教木改的。 劳动人事管理制度一劳动合同

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是依据劳动法 般翦調定依法解歸动合同；约定解除是由职工和企业双方协商 职工有下列情形之一者，应当依据《劳动法》解除劳动合同：

（一） 在试用期被证明不符合录用条件的；

（二） 由于职工个人过失，致使无法履行劳动合同的；

（三） 被劳动教养的；

（四） 被依法追究刑事责任的。

给予职工的警告、记过、记大过、撤职、留用察看处分，一般不解除劳 动合同；对职工给予开除、除名后，劳动合同自行解除，并不支付任何 经济补偿金。第二十二条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同, 但应提前30日以书面形式通知职工本人：

）职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不 £由单位另行安排的工作的；

（二） 职工经过培训，调整工作岗位，仍不能从事工作的；

（三） 劳动合同订立吋所依据的乞观情况发生重人娈化，致使原合同无

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（四）法律、法规规定的其他情形。 劳动人事管理制度一劳动合同

•解除劳动合同手续由公司行政部办理。如果职工有要求，应 当在岀具书面证明中写明解除劳动合同的原因。职工个人申 请，公司批准，可以解除劳动合同，但职工个人应提前30日 向单位提岀书面申请。

•第三十二条 职工自愿解除劳动合同，必须由本人亲自办理 并签订《职工自愿与企业解除劳动关系协议书》，不得委托 第三者办理。劳动人事管理制度一表彰奖励

对于职工中有下列表现之一者，应当给予表彰和奖励：

•:•（—）在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者工作质量，节能

降耗等方面，做出显著成绩的； 1

•:•（二）在生产、科研、工艺设计、产品设计、企业营销和改善劳动条件、I

治理环境等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果

或显著成绩的；

n

•:•（三）在改进企业经营管理，提高经济效益等方面做出显著成绩的； •:•（四）保护公共财产、防止或者抢救事故，制止突发事件有功，使国家、:

企业和人民生命财产免受重大损失的；

:

•:•（五）见义勇为，同坏人坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、

维护社会治安有功的； ■■■ •（七）忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的；

•（八）其他应当给予奖励的。

❖对职工的奖励待遇分为：晋升工资、一次性通令嘉奖。

•对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除。

•卜给予行政处分的同时，应给予下列经济处罚：

•（一）受行政警告或记过处分的，降一级工资；

•矽（二）受行政记大过或撤职处分的，降一级工资，当年内不升级、不得

•頁四十六条 职工有下列行为之一者，给予以下处分或处理：（一）违反 劳动纪律，迟型、早退査，除车间部门要瑋行批评教盲外，违者一次， 罚嶽10元，严董影响生产（工作）者，要药予纪律处并。

•:.（二）旷工1天扣三天工资，连续旷工3天给予除名或辞退，一年累计旷 工7天的除名。

•（三）凡在工作时间从事与本职工作无关的其他事情，发生事故，造成 损失著，根据情节轻重、经济损失的大小，给予必要的经济赔偿或经济 处罚。

（四）无正当理由，不服从生产（工作）安排，消极怠工，经批评教育 不披咅，由车间部门提出书向意见，经单位领导集体讨论确认后，给 相应处理。 劳动人事管理制度一处分处理