合同编号：

合同订立类型：

劳动合同书

甲方(用人单位)名称：

地址：

单位类型：经济类型：

联系电话：

法定代表人(或主要负责人)：

乙方(劳动者)姓名：

性别：年龄：民族：

婚姻状况：户口性质：

文化程度：籍贯：联系电话：

住址：

居民身份证号码：

身份证复印件张贴处

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第 1 项形式确定本合同期限：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限年，自二O 年月日起至二O 年月日止。其中试用期自二O 年月日起至二O 年月日止。

（二）本合同为无固定期限劳动合同。合同期自二O / 年/ 月/ 日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自二O / 年/ 月/ 日起至二O / 年/ 月/ 日止。

二、工作内容

第二条乙方从事岗位（工种）工作。

甲方可以根据工作需要变更乙方工作岗位（工种）。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作地点

第三条乙方的工作地点为。

甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假

第四条甲方根据工作情况安排乙方的工作时间和休息休假。

五、劳动报酬

第五条甲方采用以下第 1 项形式向乙方支付工资：

（一）计时或岗位工资，工资额为元/月，试用期工资为元/月。

（二）计件工资。计件单价约定为/ 。

（三）其他工资形式。具体约定在本合同第/ 条中明确。

甲方应按月支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。

六、社会保险

第六条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。如因乙方原因未依法缴纳且引发争议的，乙方应承担社会保险部门加收的滞纳金及甲方因此而造成的损失。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

七、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

第七条甲方应依法制定工作规范和劳动安全卫生制度。

乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过考试或培训并取得相应的职业资格

证书方可上岗。如乙方提供伪造、变造的证件，甲方有权解除与乙方的劳动合同且不承担经济补偿。造成甲方损失的，乙方应承担全部责任。

甲方应当督促乙方严格执行劳动安全规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

甲方有义务为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。乙方有义务自觉遵守并严格执行。

乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

甲方按国家和省、市有关规定，做好女职工的特殊劳动保护工作。

八、劳动纪律

第八条甲方根据应依法建立和完善各项劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应认真遵守规章制度并服从甲方的安排和管理。

九、劳动合同变更、续订、解除和终止

第九条本劳动合同的变更、续订、解除或终止，依照《劳动合同法》规定执行。

第十条合同解除或终止后，乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。

十、违反劳动合同的法律责任

第十一条因甲乙双方任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行。给双方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担

法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

十一、劳动争议处理

第十二条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

十二、甲乙双方约定的事项

第十三条1、

2、

3、

4、

十三、其他事项

第十四条其他未尽事宜，按劳动法律、法规及甲方依法制定的规章制度

执行。

第十五条本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲乙双方必须严格履行。

第十六条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同内容，并完全理解本合同条款的含义。

第十七条本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字、盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人

（签名）

年月日年月日

备案机构（盖章）：

合同备案日期：年月日