员工借用协议

甲方（借工方）：

乙方（用工方）：

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，双本着平等自愿、协商一致的原则，现就乙方向甲方借用员工的具体事宜，达成本协议，以资共同遵守。

第一条借用员工及期限

1.员工借用期限年，自年月日起至年月日止。

2. 乙方须填写《借用人员基本情况表》，内容包括借用人员名单、身份证号码、借用期限、借用人员劳务费、试用期等。甲乙双方以《借用人员基本情况表》作为办理员工借用的依据。

第二条用工关系

在甲方派遣员工到乙方工作期间，甲方应与借用员工建立劳动关系，员工人事档案及劳动关系均保留在甲方。

第三条费用支付

1.双方约定，借用员工在乙方工作期间的工资由方向借用员工支付，支付标准由方确定，但不得低于相关法律法规最低标准。

2.关于借用员工发生的劳务费用支付方式及支付标准，甲乙双方约定按下列第条方式：

（1）乙方于每月日前向甲方支付借用员工的劳务服务费用元/月。

（2）乙方一次性向甲方支付劳务费元。

(3)

3.借用员工因工作需要发生的相关费用，由乙方按其标准予以支付，甲方不予承担。

第四条社会保险及工伤

1.借用员工的社会保险及相关福利等费用由方负责；办理社会保险和住房公积金的缴费基数由方确定，其中社会保险缴纳不低于重庆市社保部门规定的最低缴费基数。方应保证员工借用员工享有《工伤保险条例》及相关法规规定的权益，借用员工发生工伤事故的，由方并承担规定由用人单位支付的费用，方不承担因乙方用工而造成的借用员工负伤或者死亡的任何责任。

2.借用员工因患病或非因公负伤需要停工治疗的，方应按照国家及重庆市规定保证借用员工享有法定医疗期待遇；借用员工因病或非因工死亡的，方应执行《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》及相关规定并给付相关费用。

第五条权利义务

1.乙方应维护借用员工的合法权益,执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规的规定。

2. 出现以下情况员工本人解除合同的，甲方有权召回借用员工:

（1）.员工提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动;

（2）.员工在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同;

（3）.员工提出解除合同并经甲方同意的；

（4）.乙方未提供必要的劳动保护或者劳动条件的；

（5）.乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害借用员工权益的；

（6）.乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫借用员工劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及借用员工人身安全的；

（7）.法律、行政法规规定借用员工可以解除劳动合同的其他情形。

3.借用员工有下列情形之一者，乙方可以要求甲方撤回借用员工：

（1）.在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）.严重违反乙方的规章制度的；

（3）.严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

（4）.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；

（5）.被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一，经甲乙双方协商一致后，乙方可将借用员工退回：

（1）.在借用员工使用期内，乙方提出经甲乙双方协商一致并经借用员工同意，将借用员工退回甲方；

(2).在合同期内，借用员工不能胜任工作，经过乙方培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

(3).在合同期内，借用员工患病或者非因工负伤，医疗期满后经有关部门鉴定不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作，乙方将派遣人员退回甲方；

(4).本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行；

(5).乙方符合法定裁员条件的。

5.乙方有权对借用员工按照本单位规章制度进行管理。

6.如借用员工有试用期，乙方应在试用期满前15日，书面通知甲方是否继续借用员工。

7.乙方退回和调换借用员工应以书面形式通知甲方，并注明退回和调换的时间、理由。

8.甲乙任何一方侵害借用员工权益引起劳动争议或法律诉讼，经有权机关调解、仲裁或判决应给予赔偿或补偿的，则该赔偿或补偿费用及其它因争议或诉讼而产生的相关费用（包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等）最终由实施侵害方承担。

9.若员工因被乙方退回提起仲裁、诉讼，乙方应向甲方提供相应证据材料；若有权机关认定乙方提供证据不充分而导致甲方败诉，乙方应承担相应法律责任。

第六条其它

1.对于协议期间相关问题，甲乙双方应及时按照国家有关法律规定，本着互谅互让的精神协商解决。对于双方解决不了的问题，可以经有关部门裁定或提起诉讼。

2.本协议与国家、重庆市有关规定相悖的，应按照规定执行，甲乙双方应及时就协议进行协商变更。

3.本协议一式贰份，经甲乙双方代表或者授权人签字并盖章后生效，并由甲乙双方各执一份。

甲方（签章）：

法定代表人或授权委托人：年月日

乙方（签章）：

法定代表人或授权委托人：年月日