2020年教育公司劳动合同模板.
合同编号：入档编号：
劳动合同书
甲方（用人单位）名称：_____________________________________________ 法定代表人：所有制性质：
公司地址：
乙方（劳动者）姓名：_______________________________________________ 性别：文化程度：
出生年月：聘用日期：
身份证号：联系电话：
家庭地址：
陕西展辉教育科技有限公司印制
签约须知
用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。
甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电子邮箱）为双方在履行本合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的联系地址或电子邮箱发生变化，应立即书面通知对方，否则，视为没有变化。
双方约定，一方在采取直接送达，邮寄送达等方式都无法送达时，同意选择华商报或者公司网站作为公告送达的媒体。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同的类型和期限
第一条经双方协商，以固定期限形式作为本合同的期限。
第二条本合同期限为＿＿＿＿年，自＿＿年＿＿月＿＿日（正式上岗日）至＿＿年＿＿月＿＿日。
二、工作岗位和工作地点
第三条甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作,具体工作任务详见附件。
乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条工作的地点为：陕西省西安中学附属远程教育学校及其他甲方指定的工作地点。
第五条经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位及地点，并签订书面的补充协议。
三、劳动时间和劳动报酬
第六条乙方所在岗位执行综合计算工时工作制。
第七条甲方依据西安中学校历及各年级课程计划，安排乙方工作时间，在超过法定的标准工作时间时，配合西安中学课程计划，实行寒暑假补休，或高三班因课程提早结束，先行安排补休，以确保乙方的休假权利和工作任务的完成。
第八条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为:与西安中学各年级教师工作和休假时间一致。
甲方遵守国家有关加班的规定，确实由于经营需要，与乙方协商确定加班事宜。
第九条甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行年薪形式，如果甲方的工资制度调整或者乙方的工作岗位调整，按照调整后的标准执行。
年薪：甲方以货币形式按叁万元（人民币）/年支付给乙方工资，其中包含乙方的基本工资、奖金和补贴。另有其他形式的奖励或补贴者，依据甲方奖金发放制度或经甲方董事会批准的办法作为标准发放。
第十条甲方依上述年薪金额十二分之一的比例按月支付乙方工资，每月工资于当月底发放（遇节假日顺延则提前发放）。若乙方有违反甲方制度规定，并有金额上的处罚，则于每月工资中扣除该项罚金。社会保险个人上缴部分及个人所得税也从中扣除。
四、社会保险
第十一条甲方按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十二条双方劳动关系建立之日起一个月内，乙方必须将办理社会保险所需个人相关资料交给甲方，由甲方到社保部门为乙方办理各种社会保险手续，否则由此产生的所有法律责任由乙方承担。
第十三条甲乙双方劳动关系解除或终止后，甲方停止为乙方缴纳社会保险。乙方的社保关系接续问题按国家规定办理。
第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关政策规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十九条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
六、劳动纪律
第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十一条乙方应遵守国家的各项法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理。
第二十二条、乙方如触犯国家刑律受到法律制裁或违反甲方的规章制度，甲方有权给予乙方相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除劳动合同。
第二十三条、乙方离职时，应向公司主管交回所有与工作有关的文件资料、通信资料、备忘录、顾客清单、图表资料及培训材料等，并不得影印留存。
第二十四条、乙方在本公司受聘期间，不得在其他单位或个人处兼职或从事与本公司相同或相似工作。
七、劳动合同的变更、解除、终止与续订
第二十五条甲、乙双方经协商一致，可以变更、解除、续订本合同。变更、解除、续订
合同应当采用书面形式。
第二十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（一）经国家有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
（三）未及时足额支付劳动报酬的；
（四）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（五）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（六）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；
（注：原条文内容。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。）（七）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形（如劳动者在试用期内提前三天可以解除劳动合同）。
第二十七条乙方在合同期内提出解除劳动合同，应当提前一个月以书面形式通知甲方，但依据第二十六条的规定解除劳动合同的除外。
第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）乙方不服从甲方工作安排，经协商仍不能达成一致意见；
（三）严重违反甲方的工作纪律或规章制度的；
（四）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或上班期间进行其他与甲方无关的盈利性活动，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的；
（六）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；
（七）被依法追究刑事责任的；
（八）乙方对公司同仁进行不实之说明或鼓动同仁进行有违甲方权益的事情，经甲方提出，拒不改正的；
（九）乙方未经甲方同意，擅自以甲方名义对外公开说明或解释，经甲方提出，拒不改正的；
（十）乙方对甲方的建议或异议不循正常渠道表达，私下或对外公开散布不利甲方的宣