编号：

全日制员工劳动合同书

甲方：北京某技术股份有限公司

乙方：

签订日期：年月日

人力资源部编制

聘用方（甲方）：北京某技术股份有限公司

法定代表人：

注册地址：

受聘方（乙方）：

性别：出生日期：民族：

学历：身份证号码：

户口所在地： ___省市___ _区(县)___ __乡镇_____村

家庭住址：

邮政编码：

现住址：

甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下合同：

一、甲方聘用乙方主要从事方面的工作，合同

期年月日至年月日。二、合同的有效期限：

本合同自签字之日起至合同期满之日止。如果合同期满前30天内双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同。

三、试用期：

试用期为个月，最长不超过个月。若在试用期内，乙方有第七条第二款情形之一的或第七条第三款第一项、第二项情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并向乙方说明理由，且甲方不承担责任。

四、工作时间：

甲方按照国家规定并结合公司生产、工作实际情况确定劳动时间及考勤管理制度，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间及考勤管理制度。

五、劳动报酬及待遇：

1、工资：乙方入职月工资元，在本合同的有效期限内，乙

方同意按甲方规定的工资分配制度及标准执行，起薪时间为入职当日。

2、加班工资：乙方为完成工作任务由甲方安排指令性加班加点的，甲方按

照规定的加班管理制度发放加班工资。

3、病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期及各种法定节假日期间

的工资待遇参照国家有关规定办理。

4、甲乙双方按国家和甲方所在城市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理

有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

5、奖金及其它福利待遇按甲方有关规定评定和支付。

六、甲、乙双方的权利及义务：

1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作

适当的调整。

2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

3、乙方在合同期间的职务发明创造及其知识产权归甲方所有。

4、甲方应当为乙方提供相应的职业技能的培训。

5、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，乙方则享有甲方规定

的基本工作权利及相关人事待遇。

6、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会，享受法定假日和甲方规定的休

息日的权利。

7、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

8、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及

保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。

七、合同的终止和解除：

1、有下列情况之一时，本合同自动终止：

(1)本合同的有效期已满，双方未续签合同；

(2)乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)甲方依法宣告破产的；

(5)甲方依法解散或依法被撤销的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

2、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本合同：

(1)乙方在试用期内被证明不符合工作要求的；

(2)乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范；

(3)乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对甲

方利益或声誉造成损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳教的；

(5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；

(6)乙方以欺诈手段提供虚假个人资料的，包括但不限于：离职证明、

身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等；应聘前

患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未

声明的；未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的；对前用人单

位负有竞业限制义务未声明的；

(7)法律、法规规定的其他情形。

3、在下列情况下，甲方可以解除本合同，但应当提前30天书面形式通知乙

方本人(或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间)。而

且，乙方应按甲方规定办理离职手续：

(1)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

由甲方安排的其它工作；

(2)乙方能力明显不能适应本职工作需要，并且没有其它合适岗位可安

排；

(3)甲方经营状况发生严重困难需要裁员；

(4)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

行。

4、在下列情况下，甲方不得单方面解除合同：

(1)乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因工负伤、致残，经

劳动部门鉴定证实在疗养期间的；

(2)符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

(3)国家法律、法规明文规定的其它情形。

5、在下列情况下，乙方可以提前解除本合同，但需提前30天书面通知甲方，

并办理正常离职手续：

(1)经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康的；

(2)甲方不能按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

(3)甲方不履行本劳动合同或有严重的违约行为的。

6、如乙方提前解除合同，则应赔偿因乙方违约造成甲方的直接经济损失。

另外，如甲方为乙方提供了专项培训费用进行过管理、专业或技术培训，乙方提前解除合同的，乙方应向甲方赔偿劳动合同期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。若甲乙双方另行签订培训服务协议，服务期限以培训协议为准。

7、乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止时，应当按照诚实信用原

则办理工作交接手续，归还甲方所有财产。应归还的财产包括但不限于：（1）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营和产品的文件、档案及复印件；

（2）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；

（3）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、优盘等存储设备；

（4）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。

乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方经济补偿，乙方在甲方要求其办理工作交接的时限内仍拒不办理工作交接