民法典对用人单位劳动合同解除与终止的重要影响劳动法属于社会法的范畴，《民法典》无法收编劳动法律法规，再加上我国的劳动合同解除、终止情形都是法定的，在这样的背景下，《民法典》对劳动合同的解除、终止会产生影响吗？接下来，我们来梳理一下那些与《民法典》有关的劳动合同解除、终止的问题，看看这部全社会关注的《民法典》能否为劳动合同的解除、终止带来些许的变化。

十三、《民法典》与劳动合同解除依据的补救

［《民法典》条款】

第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背三。

【劳动法律相关条款】

《劳动法》第三条劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能, 执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之•一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（六）被依法追究刑事责任的。

【关联性分析】

劳动者有不当行为的，用人单位能否解除劳动合同，要视情而定，有些不当行为可以直接导致劳动合同被解除，如劳动者因犯罪被追究刑事责任的，劳动者严重违反用人单位规章制度的。如果劳动者的不当行为未达到被追究刑事责任的程度，用人单位规章制度又是缺失的情况下，能否解除劳动合同、以什么理由解除劳动合同等等，在裁判实务中具有很大的争论。如若干年前北京发生的菜盆内洗内裤的案件，就引起了轩然大波。后来，各地法院陆续出台了补救的裁判口径，在用人单位规章制度没有明确规定的情况下，回归到

《劳动法》第三条、第二十五条寻找解除劳动合同的依据，即

允许用人单位利用劳动纪律解除劳动合同，但什么是劳动纪律呢?目前没有统一的规定。湖北武汉有个员工上班期间吸毒被解除劳动合同，一审以企业规章制度没有规定吸毒属于严重违纪而判企业违法解除，武汉市中级人民法院后以违反劳动纪律为由改判企业合法解除，在该案中，法官对劳动纪律作了阐述，笔者认为这对帮助大家理解劳动纪律有一定的作用，现摘录如下：“劳动纪律的制定主体并非只有用人单位，国家也是劳动纪律的重要制定主体，……劳动者工作时间违反守法的基本义务，就是违反劳动纪律。上班期间不得吸毒无论从劳动纪律的角度还是从职业道德的角度，对所有劳动者都属于不言自明的、理应知道的基本要求。”

除了劳动纪律，现在《民法典》又明确规定了“公序良俗”，那么劳动者行为违反了“公序良俗”，能否作为解除

劳动合同的依据呢？对此，笔者注意到，2017年6月5日，重庆市高级人民法院民一庭、重庆市律师协会劳专委、重庆市人社局法规处、重庆市劳动人事仲裁院、重庆市检察院民行处、重庆市总工会维权中心六部门的劳动争议联席会议中就提到该问题的处理口径，现摘录如下：

“六、用人单位以劳动者违反公序良俗为由解除劳动合同的把握……用人单位依法制定的规章制度未规定劳动者违反公

序良俗时用人单位可以解除劳动合同的，用人单位不得以劳动者的行为违反公序良俗为由解除劳动合同。”这表明对直接适用“公序良俗”判解除劳动合同持否定态度。

随着时间的推移，江苏省无锡市中级人民法院于2020 年4月20日判决的一则劳动争议案例中，就提到了“公序良俗”，为便于大家理解“公序良俗”，现将判决理由部分也摘录出来：“本案中，江阴市公安机关出具的行政处罚决定书认定：翟某为了迫使XX与妻子离婚，采取了打电话、发短信、发送不雅照片的方式持续多次骚扰XX,干扰了 XX正常生活，影响了他人合法存续的婚姻关系，危害了 XX的家庭。翟某的上述行为虽然属于私活问题，但由于严重违背了公序良俗，且遭受行政处罚,造成较大的社会负面影响，故可以推定会对兴澄公司造成名誉损害的事实成立，违背了兴澄公司员工奖惩制度中的规定。虽然《员工奖惩制度》 2.1.3规定是处分的规定，并不是开除的依据，但该制度规定的处分情形包括了开除，兴澄公司据此解除与翟某的劳动合同，并通过了工会程序，故不属于违法解除。”

《民法典》实施后，对于员工有不当行为但用人单位规章制度又没有具体可引用的条款的，“公序良俗"倒可以作为实施违纪处罚的一根救命稻草。当然了，从实务角度，笔者建议

用人单位将“诚实信用”、“劳动纪律”、“公序良虹内化到自己的规章制度（《员工手册》）中的兜底条款中比较好。

不过，令人担心（或者说替劳动者担心）的是，由于

“劳动纪律”、“公序良俗”比较抽象和原则，没有具象化的规则，裁判者动不动就引用“劳动纪律”、“公序良俗” 判用人单位解除劳动合同合法的话，也容易导致它们的滥用和泛化,会否从一个极端走向另i个极端，也值得关注。

十四、《民法典》与解散终止劳动合同的时点

【《民法典》条款】

第六十八条有下列原因之i并依法完成清算、注销登记的,

法人终止：

（一）法人解散；

（二）法人被宣告破产；

（三）法律规定的其他原因。

法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

第七十条法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务

人应当及时组成清算组进行清算。

第七十二条清算期间法人存续，但是不得从事与清算无关的活动。

法人清算后的剩余财产，按照法人章程的规定或者法人权力

机构的决议处理。法律另有规定的，依照其规定。

清算结束并完成法人注销登记时，法人终止：依法不需要办

理法人登记的，清算结束时，法人终止。

【劳动法律相关条款】

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同

终止：

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

【关联性分析】

根据《劳动合同法》第44条的规定，用人单位被吊销营