行政处罚管理规定
一、总则
为保障公司正常经营管理秩序，对行政违纪行为的处罚做到有章可循，有章必依，执章必严，使公司的行政管理工作公开化、公平化、公正化，特制订本规定。

二、适用范围
本规定适用于公司全体员工。

三、行政处罚的种类、处罚依据
1、行政处罚种类：
（一）行政处分：警告、严重警告、记过、记大过、辞退；
（二）两次同等级行政处分，自动升级为下一等级行政处罚；
（三）经济处罚：赔偿损失、扣罚奖金。

2、行政处罚机构作出处罚或处罚建议的依据为：
（一）国家的法律、法规及规章；
（二）公司各规章制度、职能部门相关管理制度；
（三）正式会议的会议纪要和公司的文件、通知等明确规定奖惩的内容。

四、行政处罚机构及处罚权限
1、行政处罚由以下机构行使：公司办公室/行政部及相关授权机构。

五、行政处罚的流程
1、处罚机构做出的处罚必须查清事实。

做到事实清楚，证据确凿、充分。

事实不清的，不得进行处罚。

2、处罚机构在做出处罚前，行政违纪嫌疑人有陈述、申辩的权利，处罚机构认真听取，不能因申辩而以态度不好为由加重处罚。

3、对于事实清楚，证据确凿、充分，行政违纪当事人承认的，处罚机构可以按照本规定权限内直接做出处罚决定。

4、不能直接做出处罚决定的，行政处罚机构必须全面收集证据，调查终结时，根据不同的情况做出处罚：
（一）事实清楚，证据确凿，根据性质和情节，依据本规定做出处罚；
（二）事实不清楚或证据不足，不得给予处罚。

5、严重警告以上的处罚应该以文件形式通报。

六、行政处罚的申诉和复议及撤销
1、当事人对于处罚有异议的，有申诉复议的权利，并于处罚作出之日起７日内提出。

向公司办公室提出申诉。

2、提出申诉必须以书面形式提出；并附相关证据。

3、复议部门接到申诉材料后，应当根据调查的证据、相关的材料、申诉书、申诉书附带的相关证据进行复核，并征求相关部门意见，作出如下处理：
（一）行政违纪事实清楚，证据确凿，处罚适当的，维持原处
罚决定；
（二）行政违纪事实清楚，证据确凿，处罚不适当的，重新做出行政处罚；
（三）行政违纪事实不清楚，证据不足，要求原行政处罚机构重新调查后，作出行政处罚；
（四）行政违纪事实不存在，撤销原行政处罚，并对实施处罚部门进行处罚。

4、复议部门接到申诉后，应当在十天内向申诉人答复。

5、复议部门的复核决定为最终裁定，不得再次申诉。

6、受处罚人在工作中有切实工作改善表现的，可以于处罚生效1年后申请对处罚给予撤销，经过行政处罚部门审批同意后，予以撤销。

七、员工有下列情形之一给予警告处分
1、旷工1天；
2、上班时间玩电脑游戏、玩棋牌、看电影等与工作无关事情；
3、生产人员未穿工作服、未佩戴安全帽等相关劳保用品，进入生产现场；
4、对上级指示或有限期指令，未申报正当理由，而未能如期完成或处理不当；
5、在工作、会议中，态度不端正；
6、本职工作失误或工作协调、沟通不畅、沟通态度恶劣，投诉被核实；
7、未按要求、时限处理文档、票据、表单等或遗失一般文档、资料；
8、相关负责人因管理不善、督导不力，致使责任区域工作受损失5000元以内；
9、操作不当，损坏公司财物在1000元以下者（同时承担赔偿责任）；
10、请人或代人打考勤卡；
11、违反车辆管理规定，未经过审批同意、越权或行政使用公司车辆（驾驶员连带）。

八、员工有下列情形之一予以严重警告处分
1、旷工2天；
2、上班时间吵架或使用下流、侮辱性言语；
3、不服从工作分配或工作临时调动；
4、相关负责人因管理不善、督导不力，致使责任区域工作受损失10000元以内；
5、在工作、会议中，态度及其不端正；
6、操作不当，损坏公司财物在3000元以下者（同时承担赔偿责任）；
7、违反请假程序、规定或故意捏造事实骗取假期；
8、违反公司保密规定或无意泄露公司机密。

九、员工有下列情形之一予以记过处分
1、旷工3天；
2、上班时间与同事因争吵发生推搡、斗殴或蓄意殴打同仁或在其它场所斗殴；
3、恶意攻击或伪造证据、制造事端诬蔑他人；
4、违章操作或私自更改工艺；
5、相关负责人因管理不善、督导不力，致使责任区域工作受损失50000元以内；
6、在工作、会议中，态度及其不端正，且经教育仍未做有效改善；
7、操作不当，损坏公司财物在5000元以下者（同时承担赔偿责任）；
8、故意损害公共物品、设备等设施，损失在5000元以下者（同时承担赔偿责任）；
9、对行政违纪知情不报或作伪证；
10、遗失部门印章、重要文件、资料、帐表、票据、证件；
11、泄露公司经营数据、生产计划等机密；
12、未按工作规程要求，造成工伤事故；
13、单位/部门负责人监管不力，造成所在部门发生重大安全事故。

十、员工有下列情形之一予以记大过处分
1、旷工4天；
2、未经公司许可兼职（或兼营本公司同类业务）、招摇撞骗或进行非法活动，致公司声誉损害；
3、伪造、替代、冒名或越权处理重要文件、资料、帐表、票据、证件等为达个人目的；
4、在公司（含公司宿舍）内参与聚众赌博或从事其他非法活动的；
5、相关负责人因管理不善、督导不力，致使责任区域工作受损失100000元以内；
6、操作不当，损坏公司财物在10000元以下者（同时承担赔偿责任）；
7、故意损害公共物品、设备等设施，损失在5000元以上者，（同时承担赔偿责任）；
8、遗失公司公章、合同章、法人章等重要印信的；
9、故意泄露公司经营数据、生产计划等机密；
10、未按工作规程要求，造成其他员工发生严重工伤；
11、单位/部门负责人监管不力，造成所在部门发生死亡1人重大安全事故；
12、拒不听从上司指挥监督或与上司发生严重冲突；
13、斗殴事件中，先动手殴打他人或聚众斗殴。

十一、员工有下列情形之一予以辞退处罚，不予支付经济补偿金，触犯法律，交送司法机关处理
1、旷工5天（含）以上；
2、伪造公司公章、文件、合同或盗用公司名誉在外行骗及其它有损公司声誉行为；
3、组织在公司（含公司宿舍）内聚众赌博或从事其他非法活动的；
4、相关负责人因管理不善、督导不力，致使责任区域工作受损失100000元以上；
5、操作不当，损坏公司财物在10000元以上者（同时承担赔偿责任）；
6、未按工作规程要求，造成其他员工发生死亡；
7、单位/部门负责人监管不力，造成所在部门发生死亡2人（含）以上重大安全事故；
8、利用职务，违反公司规定为自己或他人谋取私利，经确认属实；
9、以欺骗、隐瞒、虚构等非法手段或内外勾结、贪污、挪用、盗窃、侵吞公司财物或接受客商贿赂，索取回扣；
10、盗窃或协助他人盗窃公司、他人财物；
11、对公司各级管理员工实施暴行或重大侮辱行为；
12、散布谣言，扰乱工作生产秩序，挑拨劳资双方正常关系；
13、提供假证据，骗取婚丧假、生育假等福利待遇的；
14、提供虚假的身份证、学历证、专业技术职称入职；
15、其他涉及到违反《劳动合同法》明文规定行为。

十二、扣罚奖金
处罚中，可以根据情节不同，按照行政处罚的类型扣罚相应奖金。

1、警告处分，根据实际情况给予0——3000元处罚。

2、严重警告处分，根据实际情况给予500——5000元处罚。

3、记过处分，根据实际情况，给予1000——10000元处罚。

4、记大过处分，根据实际情况，给予3000——30000元处罚。