编号：_____________ 职业经理人聘任协议

甲方：________________________

乙方：________________________

签订日期：____ 年____ 月____ 日

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、聘任职位

甲方聘任乙方担任职务。正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并由乙方与之签订

正式的劳动合同。

二、工作职责

（一）甲方职权：

1、公司的经营方针和投资计划；

2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度；

5、监督乙方的工作

（二）乙方职责：

1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方的监督，保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。

2、接受经双方协商确定的自然年度的经营指标，由甲方按自然年度向乙方下达指标。包括：产值、产量、质量、消耗、销售等。

3、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报甲方批准；

4、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；

5、遵守法律法规和财务会计制度，对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出

租、赠与等；会

6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;

7、公司章程和董事会授予的其他职权。

三、聘任期间

四、一般工作授权

甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。

对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：

1、 人事管理授权

可经随时任命和撤换公司除财务之外的任何主管部门的中层（含 ）或以下级 别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）的权利，主导人事方面的所有工作。财务部经理的 任免权归甲方所有。乙方对拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、职务晋升以及岗位调整。

对中层以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。

2、 公文颁发授权

公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。

乙方签发公文前， 应召集相关部门对发文内容进行讨论，

形成会议纪要，并办理汇签和发文审批手续。

在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。

3、 业务付款授权

乙方审批主管业务范围的业务付款项目， 须按公司审批后的月度资金计划进行控制。 对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目由乙方审核，并报请甲方批准。

4、 费用报销授权

乙方审批主管业务范围的日常费用报销， 须按公司审批后的月度费用预算进行控制。 对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目由乙方进行审核，报请甲方签字批准。

乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。

5、现金借支授权

乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，由乙方审核，报甲方或其授权人审批。

乙方的聘任期为

自然终止。 年，从 年 月 日起生效。合同期满聘用关系

五、其他管理授权

甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权

原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。

乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。乙方行使各种管理权时，须接受甲方的

内部监察与审计。

六、考核管理

乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。

甲方对乙方实施绩效考核的具体绩效考核指标（KPI）和考评办法，见附件。甲方每季度对乙方

进行一次工作考核。季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。每一自然年度结束，甲方对乙方进行

年度总考核。年度总考核时，各季度的考核结果所占比重为%。年度总考核结果与乙方的年

度绩效工资进行挂钩。

七、工资管理

乙方薪酬收入采取的结构管理。

1、在乙方担任期间，基本工资为元/月，基本工资按月全额发放。

2、绩效工资，按季度考核年终统一结算。根据经营指标完成情况，计算岀绩效工资，绩效工资的发放时间为次年第一季度末。

八、公司福利

甲方须为乙方提供的公司福利包括：

1、社会险保。甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

2、通讯补贴。甲方每月提供元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费

用报销方式进行。

九、约束机制