单方变更合同约定岗位是属于违法

小张与某食品公司签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2008年6月至2011年6月止。合同约定，小张试用期为2个月，工作岗位是仓库保管，月工资600元。试用期满后，双方均感到

满意，合同继续履行。2009年7月，因为该食品公司负责运送食

品的人员不辞而别，缺少送货人员，公司决定调小张送货，调离

仓库工作，并将该项决定直接通知了小张。

小张接到通知后不同意，认为签订合同时双方约定小张担任

仓库保管员，一年多来他一直认真负责，多次受到奖励，自己也

非常喜欢保管员的工作，因此不接受公司的决定，并拒绝到送货

部门上班。该食品公司认为，变动职工工作岗位是企业行使用人

自主权的正当行为，小张必须服从，如不服从分配，公司将依据

小张违反劳动纪律的情况给予处分。小张坚持自己的意见，拒绝

工作，时间长达15日，公司遂以小张连续旷工为由作出了解除其

劳动合同的决定。小张不服，向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

仲裁委认为：订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商

一致的原则。劳动合同中既然已明确约定小张的工作岗位为仓库

保管，公司未与小张协商，单方变更合同约定的工作岗位是一种

违法行为，虽然小张以不上班的方式来抵制公司的违法行为不妥，但究其主要原因是公司违约在先，故不能认定小张15日未上班属

无故旷工。仲裁委于是裁决：撤销美味食品公司解除小张劳动合

同的决定，双方继续履行劳动合同，并恢复小张的原工作岗位。

欢迎大家继续欣赏更多的签约违约：签协议前必须了解的四个问题

关于工作签约违约的赔偿问题

非法约定违约金，职工离职不担责解除无固定期合同，无约定不付违约