入职承诺书

为认真贯彻以人为本、从严治企的方针，使公司管理进一步规范化、制度化，增强本地员工的责任感，调动其工作的积极性和创造性，提高生产和工作效率。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规及相关文件要求，结合公司员工守则、考核办法等规章制度，现将公司一些重要的管理规定摘录，以便员工了解并掌握公司的相关规章制度，做到知“法”、守“法”、宣传“法”的目的，以保持公司的良好企业文化氛围，使得公司的各项工作能够按照既定的目标顺利进行。

一、员工有下列情形之一的，待岗（待岗期间停发工资）：

1、无正当理由不服从公司分配的，待岗半年；

2、未经请假，连续旷工2天至3天或半年累计旷工6天的，待岗半年；

3、违反《八要八不准》其中三条的，待岗半年；

4、迟到、早退（包括未下班提前吃饭）、脱岗、睡岗两次以上或夜不归宿一次者，待岗3个月；

5、班中玩游戏、听音乐、看电影、下载电影游戏等做与工作无关的事情，被发现一次，待岗3个月；

6、泄漏公司技术或商业机密，被发现的，待岗3个月；

7、模仿领导签字，造成影响的，待岗3个月；

8、打架斗殴、出入低级场所或不尊重当地风俗，造成影响的，待岗3个月；

9、玩忽职守或违反操作规程、工艺纪律、设备操作规程，造成人身安全、环保污染事故与经济损失，价值在3万元及以上的，待岗3个月。

二、员工有下列情形之一的，解除劳动合同：

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、无正当理由第二次不服从公司分配的；

3、连续旷工3天及以上或一年累计旷工15天及以上的；

4、泄漏公司机密，情节严重的，解除劳动合同，直至追究法律责任；

5、吸毒者一律解除劳动合同，并报公安机关处理；

6、参加非法组织，经教育不改的；

7、盗窃财物价值在800元及以上或内外勾结、监守自盗的；

8、蓄意破坏财物，造成损失在800元及以上的；

9、模仿领导签字，情节严重，造成后果的；

10、打架斗殴，情节严重，性质恶劣，打人致伤致残的，解除劳动合同，并交司法机关处理；

11、捕杀野生动物或因个人行为影响民族团结的；

12、玩忽职守或违反操作规程、工艺纪律、设备操作规程，造成人身安全、环保污染事故与经济损失，价值在10万元及以上的；

13、利用职权，损公肥私，贪污或受贿，金额在5千元及以上的，解除劳动合同，并移交司法机关处理；

14、被司法机关判刑的（过失罪除外），或被依法追究刑事责任的；

15、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

16、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

17、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

旅行，经协商，未能就变更劳动合同内容打成协议的；

18、《劳动合同法》第四十一条规定的情况出现时或其它应给予解除劳动合同的情形。

三、员工有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、《劳动合同法》第四十四条规定的终止条件出现。

四、附则

望遵守公司各项规章制度，以上所提到的内容，请不要以身试法，如出现此类事故，直接解除劳动合同关系。

本人签字：

手印：