公司

集体合同

企业名称：

企业类型：

职工人数：

企业地址：

集体协商的双方代表：企业法定代表人；企业工会主席企业协商代表人数：职工协商代表人数：

首席代表：首席代表：

首席代表职务：首席代表职务：

联系电话：联系电话：

双方开始协商日期：年月日

企业职工（会员）代表大会审议通过日期

年月日

双方首席代表签字日期：年月日

第一章总则

第一条：为指导和规范集体协商及签订集体合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，双方为维护职工及企业利益，明确双方应遵循的权利和义务，并结合本公司实际情况，经平等协商签订本合同。

第二条：本合同系公司工会（以下称工会）代表全体职工与公司（以下称公司）所签订，适用于公司各类企业。

第三条：工会是公司职工合法权益代表，依法独立自主地开展工作。指导职工与企业签订劳动合同，组织职工参与民主管理和民主监督，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，开展劳动竞赛动员和引导职工努力完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。

第四条：公司应尊重和支持工会的各项工作，保障职工的合法权益；实行民主管理，建立健全职工代表大会制度。

第五条：职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动标准不得低于本合同的规定。本合同对企业和职工双方均有约束力。

第二章企业用工、劳动关系确立

第六条：公司根据经营需要制定相应的职工编制，招聘职工要进行考核或考察，择优录用。公司研究劳动用工计划时，应听取工会意

见，取得工会的支持和合作。

第七条：公司实行劳动合同制，以书面劳动合同形式与职工建立劳动关系，劳动合同须在职工上岗工作前订立。劳动合同的订立、变更和解除必须遵循法律，法规和劳动合同的有关规定。

当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商并由公司负责制订和提供劳动合同文本。公司制订和修改劳动合同时，应听取工会意见。

第八条：职工在同一用人单位连续工作满十年以上和获得市级以上劳动模范、先进工作者称号的，当事人双方同意续延劳动合同的，如职工提出订立无固定期限的劳动合同，公司应与其签订无固定期限的劳动合同。

第九条：公司和二级单位的工会主席、副主席，任期未满者劳动合同到期的和职工担任协商代表者劳动合同到期的本人要求续签劳动合同的公司应与其续签劳动合同。

第三章劳动报酬

第十一条：公司遵循劳动法规，并结合经营特点，经济效益情况，接受上级指导，按照男女同工同酬原则确定本公司的工资制度。公司在制定和修改工资制度时，应听取工会意见取得工会合作。

第十二条：如无特殊情况公司于每月四日按时以货币形式向职工支付月工资报酬；公司用工付给职工的工资不得低于市政府颁布的最

低工资标准；实行计件工资制度的按本公司有关办法执行。

公司依照规章制度对违纪违章职工需扣罚工资的，扣罚后剩余部分不得低于市政府颁布的最低工资标准。（对旷工职工处罚时除外）第十三条：加班加点工资的支付应不低于《劳动法》规定的标准：（一）在安排职工平时正常工作时间外加班的工资支付不低于本人日工资的150%；

（二）休息日安排职工加班的支付工资不低于本人日工资的200%；

（三）安排职工在法定假日加班的支付工资不低于本人日工资的300%。

第十四条：在经济效益增长的前提下，公司应做出年度增资方案，并与工会协商一致在职代会上公布。

第四章工作时间、休息休假

第十五条：公司依法实行八小时工作制（不含实行日定额计件的工种）平均每周工作不超过40小时的工作制度，保证职工每周休息两日。

公司下属单位因生产经营特点需要要实行特殊工时制度的工种和岗位（商业、物业、饭店、旅馆业、保安人员等）应依法履行报批手续。

第十六条：公司应严格控制加班加点。因生产经营需要延长工作

时间时，必须符合法定的条件和标准，并依下列要求处理好相关事宜：（一）每次延长工作时间，均应事先提出理由，确定工作量和投入的人数。但每日不得超过三小时，每月不得超

过三十六小时。

注：发生自然灾害、事故、设备故障，影响生产和公众利益，必须紧急处理时除外。

（二）依法向职工支付加班加点报酬。

（三）对实行计件工资的职工应当科学合理地确定正常工作时间内的工资报酬。

第十七条：公司根据职工的工作年限，依法实行职工带薪年休假制度，标准如下：

（一）连续工龄满一年不满五年的休假三天；

（二）连续工龄满五年不满十五年的休假七天；

（三）连续工龄满十五年不满二十五年的休假十天；

（四）连续工龄满二十五年（含）以上的休假十四天；

注：职工年休假原则上不准分段，不得跨年度，在休假中如遇有周休日应算在假期内（法定节假日不含）。确因工作需要，经公司或二级单位行政正职批准未能享受年休假的职工，企业应予以经济补偿。

第五章保险、福利

第十八条：公司和职工应依法参加社会保险。公司应按时为全部职工办理社会保险必要手续，拨付保险费用。

公司和职工参加社会保险的项目有：养老、失业、基本医疗以及今后出台的国家规定，须由企业或职工负担的保险项目。

第十九条：公司按有关政策和规定给职工建立住房公积金，以提高全体职工的凝聚力。

第二十条：对职工出现因工负伤、致残、职业病、死亡或者退休，退职以及女职工在孕期、产期等情况，凡符合法律、法规规定条件的，公司应当按规定为职工提供相应待遇。

第二十一条：公司应创造条件，办好职工食堂、浴室、娱乐场所、图书室等福利设施，为职工创造良好的工作环境；职工家庭人均收入低于（本地区最低生活费）元的困难户，公司应视情况提供帮助或救济；公司依据工作特点和上级规定每年为职工进行一次体检，并为女职工设妇科检查，普查率不得低于95%。

第二十二条：公司不得安排女职工从事国家规定的四级体力强度的劳动和禁忌劳动；孕期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度的劳动。

第二十三条：公司禁止招用18周岁以下的未成年工。（勤工俭学除外）

第六章劳动卫生与安全

第二十四条：公司依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动安