配股协议书

甲方：姓名：性别：出生年月年月日联系电话：身份证号：

乙方：姓名：性别：出生年月：年月日民族：籍贯：住址：

联系电话：身份证号：

为了更好的实践世华使命，推动远景目标的实现，以此成就更多的世华同仁。遵循世华发展理念：以个人退公司进的指导原则，以局部让全局取的核心思想，鼓励同仁内部创业。公司大股东即甲方将其有的（以下简称公司）的股权附条件、附期限配送于乙方。甲、乙双方在协商一致的基础上，就配股事宜达成如下协议，以资共同遵守。

第一条、配送标的

1、甲方拥有公司股权，是该公司的合法股东；

2、甲方自愿将其拥有该公司现有总股份的10 %，附条件、附期限无偿分

配于乙方；

3、乙方同意按本协议所附条件、期限，接受甲方上述无偿分配的股权。

第二条、配股办法

1、甲方将提留应配送股分的30%-40%作为公司的发展基金，暂不分

配。若乙方在公司连续服务满2年，如无重大过失，甲方将提留的发展基金的乙方分红股比例的20 %，无偿分配于乙方；若乙方在公司连续服务满5年，如无重大过失，甲主将提留的发展基金的乙方分红股比例的

30 %，无偿分配于乙方；若乙方在公司连续服务满10年，如无重大过失，

甲方将提留的发展基金的乙方分红股比例的50 %，无偿分配于乙方；2、乙方在公司连续服务满5年，乙方可按持股比例每年参于公司分红，

乙方在公司连续服务期满5年后离开公司，甲方将提留发展基金后的配送股的25%无偿分配于乙方；若无参与同行业行为，仍可再享有2年的分红权；该后期分红不受乙方辞职、被公司辞退等情形的影响与限制；

乙方在公司连续服务满10年，乙方可按持股比例每年参与公司分红；

乙方在公司连续服务期满10年离开公司，甲方将提留发展基金后的配送股40%无偿分配于乙方，若无参与同行业行为，仍可再享有5年的分红权，该后期分红权不受乙方辞职、被公司辞退等情形的影响与限制；

乙方在公司连续服务15年，乙方可按持股比例每年参与公司分红；

乙方在公司连续服务期满15年后离开公司，甲方将提留发展基金后的配送股的60%无偿分配于乙方，若无参与同行业行为，乙方可再享有15年分红权，该后期分红不受乙方辞职、被公司辞退等情形的影响与限制；

乙方在公司连续服务满20年，乙方可按持股比例每年参与公司分红；

乙方在公司连续服务期满20年后离开公司，甲方将提留发展基金后的配送股80%无偿分配于乙方，若无参与同行业行为，乙方可享有终身分红权，该后期分红权不受乙方辞职、被公司辞退等情形的影响与限制；

3、若乙方离开公司后参与同行业行为，则其享有的后期2年、5年、15年、

及终身分红权视为乙方自动放弃；

4、乙方在公司服务年限应当是连续的，不得中断，甲方认可的除外；

5、若由于乙方原因造成公司亏损或重大经济损失，乙方不参与公司当年分红；乙方当年服务年限不累计计算连续服务的工作年限；若由于乙方原因造成公司亏

损严重或比较重大经济损失的，公司有权对乙方调离、降职甚至收回所分配给乙方部分或所有股份。

第三条、配股的升级

根据乙方服务年限，绩效贡献，综合评定，乙方所持现配股股分比例可适当增加；同时，可以从单个公司股东升级为多个公司股东或片区公司股东，直至集团公司股东。当乙方需要调离或开发新市场时，原有公司股份根据当时情形可有甲方双方协商做出适当调整，具体标准另行约定。

第四条、公司增资与亏损

1、如遇公司增资，则增资部分及增资带来的收益不参与本协议的分红分配，

但可用于另行扩大配股的人数与范围；

2、如遇公司亏损，或因乙方原因造成公司亏损，亏损当年不分红；乙方应

在享有配股的持股比例范围内，分担公司亏损。亏损额可在下年度分红款中予以扣除；若下年度未足以弥补亏损，则自动顺延至下一年度；

3、如因乙方原因连续亏损2年以上的，其每年分红款不足以抵扣亏损比例

的，乙方服务年限届满后，乙方应享有的后期分红款及应分配的发展基金中应扣除期应分担的亏损额。

4、为保障公司后续发展，公司分红后现金留存不能低于50万人民币，以

保证来年的启动及兑现后续服务。

第五条、配股的撤销

本协议在履行过程中，乙方若有下列情形之一的，甲方按下列约定对配送于乙方的股权行使撤销权，就高不就低；

1、乙方的行为违反《中华人民共和国公司法》第149条之规定，侵害公司