签订劳动合同须注意工作内容和岗位

什么时候该签订劳动合同?

你到单位工作时，用工单位就应当和你签订劳动合同，最迟不能超过1个月。如果从

你进单位正式工作之日起，单位超过1个月没有和你签订劳动合同，从你工作的第二个月

开始，单位就应当付你双倍工资。如果从你进单位正式工作之日起，单位超过1年没有和

你签订劳动合同的，那么法律上就视同单位和你签订了无固定期限的劳动合同。

租赁期限由于承租人不希望频繁搬家，而出租人也不希望在短时间内又要寻找新

的房客，双方都需要有一段比较稳定的时间，所以需要在合同中约定一个期限。在这个期

限内，如果没有特殊情况，出租人不得收回住房，承租人也不得放弃这一住房而租赁别的

住房。期限到了之后，承租人将住房退还给出租人。如果承租人要继续租赁这套住房，则

要提前通知出租人。经协商，出租人同意后，承租人可继续租赁这套住房。如承租人要搬走，但是没有找到合适的新住处，出租人应酌情延长租赁期限。

试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者

由于法律知识的缺乏，也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自

己的合法权益受到损害。劳动法第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保

险待遇：

单位不签劳动合同怎么办?

如果用人单位不与你签订劳动合同，或者签订了劳动合同之后将两份劳动合同都收走，那么以后你和单位发生纠纷时，你想证明自己是在这个单位工作，或者想证明你的工资标准，都将是件很困难的事。因此，你在平时工作中一定要注意保存其他的证据材料，来证

明你是在这个单位工作的以及你的工资是多少，这些证据材料主要包括工作证、上岗证、

出勤记录、工作记录、工资条等等。用工单位和你签订劳动合同，最迟不能超过1个月。

要注意保存其他证据材料，来证明你是在这个单位工作以及你的工资是多少。

在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

如何签订劳动合同?

职工代表大会、职工大会或者职工代表会议讨论集体合同草案，应当有三分之二以上

职工代表或者职工出席，并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合

同草案方可通过。

签订劳动合同必须采用书面的形式，不能采用口头协商的方式，因为口说无凭，将来

发生纠纷时，你还是没有证据证明你的工资标准、工作年限等等。签订的劳动合同应当是

两份，你和单位各保管一份。签订劳动合同必须采用书面的形式，不能采用口头协商的方式。

签订劳动合同的时候应注意些什么?

第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在记工考勤卡上予以记录;甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项。上述条款一项都不能少。否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。

在签订劳动合同时，你要特别注意劳动合同中的几项重要内容：

一是用人单位的名称是否与你实际的工作单位名称一致;

解答：有些单位为了降低成本，避免因签订正式劳动合同所带来的法律风险，长期与劳动者签订试用期合同，我们认为，这种做法，是不合法的，也是不安全的。

二是劳动合同的期限是多长;

三是你的工作内容或者工作岗位是什么;

四是你的工资是多少。

你要确保劳动合同中含有这些内容，并把这些内容填写清楚，不仅不要在空白的劳动合同上签字，而且双方签完字、盖完章后，你要保留一份。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。